[工作總結]20xx秋建設法規(guī)第一次bbs教學小結-資料下載頁
2025-04-14 02:16本頁面
【正文】 際情況是，施工企業(yè)很少與民工直接發(fā)生關系，大多數情況下，都是包工頭與施工企業(yè)簽定勞務合同（實踐中多數叫施工合同），再由包工頭與民工簽定勞務合同（實際上大多數情況下為口頭協議）。由于施工企業(yè)與包工頭之間的這種關系法律并沒有明確禁止，同時也沒有損害國家利益，因此，司法實踐中人民法院在審理此類案件時，除確屬工程承包、轉包等法律禁止性的行為外，一律按勞務合同關系即有效合同處理。 其次，由于施工企業(yè)與包工頭之間是勞務合同關系，而非工程分包合同關系或勞務分包關系，因此施工企業(yè)不能將質量、安全、工期等工程責任轉嫁給包工頭。盡管包工頭負有部分管理職責，但僅限于對民工的日常管理上，對于施工過程中的質量、安全、工期等工程責任，施工企業(yè)應承擔全部責任，而不能將這些法定責任轉嫁給包工頭。我國《建筑法》及國務院《建設工程質量管理條例》均將工程質量、安全等工程責任確定為施工企業(yè)的法定責任，施工企業(yè)不能以合同形式將其法定責任轉嫁給第三人。因此，即使施工企業(yè)與包工頭簽定的合同條款中有明確約定，法院亦可以違反法律強制性規(guī)定而認定該條款無效。5
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