宿馬園區(qū)20xx年度招聘工作實施方案-資料下載頁
2025-04-14 01:25本頁面
【正文】 徑，凡首次在園區(qū)一家工業(yè)企業(yè)就業(yè)且滿三個月的，經(jīng)園區(qū)人力資源中心審核，一次性給予就業(yè)人員1000元穩(wěn)崗補貼，智能終端類就業(yè)人員滿六個月的再增加1000元。（三）強化督查調(diào)度。園區(qū)將常態(tài)化招聘工作納入績效考核，實行周通報、月調(diào)度、季考核的工作機制，園區(qū)紀(jì)工委、效能辦、招工辦要不定期開展督查,確保各項目標(biāo)任務(wù)如期完成。（四）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。常態(tài)化招聘期間，各招工小組要督促企業(yè)及時對新入職人員在陽光就業(yè)網(wǎng)備案，如實填報招聘人員信息，禁止從各企業(yè)抄報非本小組（個人）招聘的人員信息，對弄虛作假的，將嚴(yán)肅查處。宿馬投資集團、公安分局、城管分局、交警大隊、市場監(jiān)管局、東城行管會可參照本方案制定各自招聘實施方案，并報園區(qū)人力資源中心備案。
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