數(shù)學(xué)建模論文-企業(yè)退休職工養(yǎng)老金制度改革方案-資料下載頁
2024-10-26 17:59本頁面
【導(dǎo)讀】我們仔細閱讀了中國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競賽的競賽規(guī)則.上咨詢等）與隊外的任何人研究、討論與賽題有關(guān)的問題。考文獻中明確列出。我們鄭重承諾，嚴(yán)格遵守競賽規(guī)則，以保證競賽的公正、公平性。則的行為，我們將受到嚴(yán)肅處理。取的養(yǎng)老金，為了維持養(yǎng)老保險基金收支平衡，我們采取了合理的措施。民生產(chǎn)總值達到中等發(fā)達國家水平。這兩個賬戶我們合稱為養(yǎng)老保險基金。個人賬戶儲存額以銀行當(dāng)時公布的一年期存款。利率計息，為簡單起見，利率統(tǒng)一設(shè)定為3%。影響?zhàn)B老保險基金收支。率較高，退休職工的生活水準(zhǔn)就高，養(yǎng)老保險基金收支平衡較難維持，可能出現(xiàn)缺口。所謂缺口，是指當(dāng)養(yǎng)老保險基金入不敷出時出現(xiàn)的收支之差。附件1，建立數(shù)學(xué)模型預(yù)測從2020年至2035年的山東省職工的年平均工資。60歲，65歲），并從退休后一直領(lǐng)取養(yǎng)老金，至75歲死亡。
【正文】 影響我國養(yǎng)老金制度的改革 .在實際生活中運用模型進行預(yù)測替代率時 ,應(yīng)考慮多方 面的因素 (例如 ,消費物價指數(shù)（ CPI） ,GDP,房價增長率 ,工業(yè)生產(chǎn) ),并對模型進行進一步的完善 . 八、模型檢驗 15 本文所構(gòu)建模型是基本符合現(xiàn)實，對于未來的預(yù)測和政策調(diào)整希望能起到積極作用。 九、參考文獻資料 [1] 馬燕 ,主成分分析法在學(xué)生成績評價中的作用 [J],樂山師范學(xué)院學(xué)報， 202001，24(1):131133. [2] 國 研 網(wǎng) 宏 觀 經(jīng) 濟 研 究 部 , 宏 觀 經(jīng) 濟 的 月 度 數(shù) 據(jù) , ,2020918. [3] 周 春 生 , 各 地 區(qū) 居 民 消 費 價 格 指 數(shù) , ,2020919. [4] 劉晨輝 ,半剛性基層抗裂性評價指標(biāo)的灰色關(guān)聯(lián)度分析 [J], 河南科學(xué) , 202001,27(1):8890. [5] 李林 姜德義 ,基于灰色理論的工傷事故死亡率預(yù)測模型研究 ,礦業(yè)安全與環(huán)保[J],202004,34(2):8081. [6] 網(wǎng)易，未來幾年中國經(jīng)濟形勢分析預(yù)測， /new s/20 099/,2020920. 十、附件 16 附件 3 時間 消費物價指數(shù)（ CPI）% 貨幣和準(zhǔn)貨幣 M2(億元 ) 生產(chǎn)者物價指數(shù)（ PPI）% GDP(億元 ) 消費者信心指數(shù)（ CCI） 房價增長率（ %） 貿(mào)易順差（億美元） 投資（億元） 流通中現(xiàn)金M0(億元 ) 貨幣M1(億元 ) 出口變化率（ %） 進口變化率（ %） 202001 17118 3268 33 202002 17118 3268 202003 17118 8009 27388 202004 3 8 6 8051 202005 97 9450 26728 202006 10 14033 202007 8 10620 202020 387205 9961 202020 97 11588 202020 10707 202020 96 11651 202020 4 16809 202001 4061 202002 4061 202003 8 10196 202004 94 10093 202005 11854 40 202006 443141 9 210 18172 31 202007 10 7 13724 202008 12760 202020 14951 155749 202020 4 33013 13318 202020 2 33013 14425 18 202020 33013 20553 34219 21 202001 1 21915 5138 18 43 202002 21915 5138 26 24 202003 6 21915 13286 17 25 202004 13520 23 23 202005 16438 26 25 202006 86 24578 33641 193166 21 13 17 附件 1 表一：個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表 山東省職工歷年平均工資統(tǒng)計表 年份 平均工資 年份 平均工資 1978 566 1995 5145 1979 632 1996 5809 1980 745 1997 6241 1981 755 1998 6854 1982 769 1999 7656 1983 789 2020 8772 1984 985 2020 10007 1985 1110 2020 11374 1986 1313 2020 12567 1987 1428 2020 14332 1988 1782 2020 16614 1989 1920 2020 19228 1990 2150 2020 22844 1991 2292 2020 26404 1992 2601 2020 29688 1993 3149 2020 32074 1994 4338 退休年齡 計發(fā)月數(shù) 退休年齡 計發(fā)月數(shù) 40 233 56 164 41 230 57 158 42 226 58 152 43 223 59 145 44 220 60 139 45 216 61 132 46 212 62 125 47 208 63 117 48 204 64 109 49 199 65 101 50 195 66 93 51 190 67 84 52 185 68 75 53 180 69 65 54 175 70 56 55 170 附件 2： 2020 年山東省某企業(yè)各年齡段工資分布表 年齡段 月收入范圍（元） 10001499 15001999 20202499 25002999 30003499 35003999 40004999 50008000 2024 歲職工數(shù) 74 165 26 16 1 0 0 0 2529 歲職工數(shù) 36 82 94 42 6 3 0 0 3034 歲職工數(shù) 0 32 83 95 24 6 2 0 3539 歲職工數(shù) 0 11 74 83 36 16 4 2 4044 歲職工數(shù) 0 0 43 86 55 21 13 3 4549 歲職工數(shù) 0 3 32 32 64 41 18 4 5054 歲職工數(shù) 0 7 23 29 44 21 8 3 5559 歲職工數(shù) 0 6 17 27 37 7 7 0
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