【導讀】●你的工作標準準確嗎？或下級需要上級提供那些支持？

　　

【正文】 秀 超出 達到要求 未完成需改進 不可接受 評述： 個人素質(zhì) 在工作上表現(xiàn)出對素質(zhì)的重視。認識個人貢獻對別人的重要性 準確、徹底及準時完成工作，并能達到標準 個人效率 有效的安排和運用時間幾其他資源 完成目標，并不斷求進取 創(chuàng)新與應(yīng)變 提出并推行創(chuàng)新的工作方法 為達到目標而敢于探索，敢于冒險，但不魯莽行事 能預料事件的變化，在不穩(wěn)定的處境下，發(fā)揮領(lǐng)導能力 能在瞬息萬變的環(huán)境中，應(yīng)變有度 群策群力 在群體工 作過程中，以互相合作和互相交流的精神投入工作 語言溝通能力 在面對個人或群體時，都能清楚、有條不紊并且準確地表達意思 語言內(nèi)容能配合聽眾或讀者的水平 領(lǐng)導才能 以坦誠、信任和有效的管理方法激勵和支持員工達到共同目標 人事管理及發(fā)展 鼓勵并協(xié)助員工自我發(fā)展，以提高目前以至將來的工作效率 授權(quán)員工達成任務(wù)，并肯定員工的成就 對下屬的工作表現(xiàn)作恰如其分的評估 其它 （請詳細說明） 上海聯(lián)縱智達營銷咨詢有限公司 錢啤集團營銷咨詢文件 23 考評期內(nèi)工作目標的完 成情況 工作目標 未達到目標 達到或超出目標 評述 下年度中斷的 /經(jīng)修訂的工作目標 日期： 上海聯(lián)縱智達營銷咨詢有限公司 錢啤集團營銷咨詢文件 24 工作表現(xiàn)總評 級別： 非常優(yōu)秀 超出 達到要求 未完成需改進 不可接受 得分： 5 分 4分 3分 2分 1分 趨勢 退步 穩(wěn)定 進步 評估結(jié)果 任何其他方面的評述 在正常的考評日期之前是否需要進一步的考評？ 是 /否 日期： 關(guān)于工作改進和職業(yè)發(fā)展的培訓建議 對被評估者的自我評述 對被評估者自我發(fā)展的見解 被評估者簽字： 日期： 評估者簽字： 日期： 部門經(jīng)理簽字： 日期： 人事行政部經(jīng)理簽字： 日期： ● 評估結(jié)束，此表復印件由被評估者保存，原件交人事行政部備存 上海聯(lián)縱智達營銷咨詢有限公司 錢啤集團營銷咨詢文件 25 上海聯(lián)縱智達營銷咨詢有限公司 錢啤集團營銷咨詢文件 26 年度效績工資 序號 姓名 部門 月績效工資基數(shù) 月績效工資 月績效工資總和 年績效標準分 年績效得分 年績效工資 年績效工資綜合 上海聯(lián)縱智達營銷咨詢有限公司 錢啤集團營銷咨詢文件 27 自評標準自檢表 參照下面的圖示確定你的工作已經(jīng)達到的水平和你想要達到的水平 能主動地做定期的報告，總結(jié)完成工作的情況。 能完成有經(jīng)理批準的建議。 能一直按照上司的基本要求去工作。 經(jīng)常詢問經(jīng)理應(yīng)該做什么。 如果沒有人告訴我該做什么，我就不知道做什么 上海聯(lián)縱智達營銷咨詢有限公司 錢啤集團營銷咨詢文件 28 ╳╳年度個人目標及行動計劃 時間 目標 行動計劃 經(jīng)理意見 姓名：