【正文】 個人所負職責與績效辦理之。 薪資含底薪、技術(shù)及職務(wù)津貼等。津貼不屬于應(yīng)得之薪資，門店有權(quán)依所需異動。：平時延長工時加班計算為時薪*1倍；假日加班計算為時薪*；國定假日加班計算為時薪*3倍；、出勤狀況及門店營運盈虧狀況發(fā)給。，于發(fā)放日前離職者，不得要求享有之。，從業(yè)人員不得討論、或泄露自己和他人之薪資情況，否則一律開除。 6. 請假規(guī)定：： ：依法規(guī)定應(yīng)給予公假者，工資照給，其假期視實際需要訂之。 ：，得在事前請無薪之事假，薪資以日薪計算之。 ；請假超過7天以上必須經(jīng)總經(jīng)理核準。，事假期間不發(fā)工資，超過規(guī)定天數(shù)不準在請事假。 ，應(yīng)辦理退職或留職停薪手續(xù)。：因普通傷害、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者(應(yīng)以電話或他人代請假)，凡超過1天以上，須附區(qū)以上公立人民醫(yī)院開具之醫(yī)療證明，向管理部辦理，病假期間不發(fā)工資。：服務(wù)滿半年未滿一年的員工，如本人結(jié)婚給予無薪婚假三天，滿一年者給予7天，滿二年以上者給予10天，晚婚者(男年滿25周歲女年滿23周歲)，給予13天，均為有無休假，兄弟姐妹及本人之子女結(jié)婚，給予6天的無薪事假。：父母、養(yǎng)(繼)父母、配偶、子女給予10天無薪假，外祖父母或親兄弟姐妹者，給予8天無薪事假，路程擔誤可另計，須附相關(guān)資料，否則以曠工論。 ：女性同仁生育者，給假45天 (含節(jié)假日) ，難產(chǎn)者加給30天，均為無薪假。：請假時，應(yīng)于事前親自以口頭或書面敘明請假理由及天數(shù)，但遇有緊急事故得委托他人代辦請假手續(xù)，辦理請假手續(xù)時得提出有關(guān)證明文件，一并隨假卡送審。，請假流程如下： →組長→財務(wù)部→經(jīng)理核準。 →經(jīng)理核準。 →經(jīng)理→總經(jīng)理核準。 ，除按直屬主管核簽外，一律送請總經(jīng)理批準后生效。，送有關(guān)單位主管簽核后，送人事總務(wù)單位建文件。7. 外出規(guī)定：，因故離開崗位者須向組長報備。，需經(jīng)主管→經(jīng)理核準方可外出。，須在派車單上填寫里程數(shù)。8. 服務(wù)手則：、制度、辦法及規(guī)定，且須服從主管人員之合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍了事之情行出現(xiàn)。，且不得窺探非其經(jīng)辦之機密。，應(yīng)奉公守法、認真勤奮、愛惜公物。，不越級呈報；但緊急或特殊事故則不在此限。 ，或?qū)ν獍l(fā)表涉及傷害門店之言論，且不得攜帶違禁品或易 爆裂物進入門店。應(yīng)以維護門店形象及信譽為主。：，不得利用門店名義，對外從事私人或非經(jīng)門店認可之相關(guān)職務(wù)及交易，對外作認何口頭或書面之約定和承諾。，從業(yè)人員不得為自己或通過第三人參與經(jīng)營和本門店相同或同類之事業(yè)，亦不得為經(jīng)理人或合伙人等。，穿著應(yīng)力求整齊，凡須著制服之要求規(guī)定者，應(yīng)遵守之。 、尊重人格、誠肯相處、遵守上述手則，并接受門店上司之職務(wù)調(diào)動，若有違反，門店將視其情節(jié)輕重，予以解雇、記過、警誡、降職、降薪等之處分。 ，會客時間亦不得超過10分鐘。9. 離職手續(xù)： 自請離職人員，除經(jīng)特準外，均須按下列期限內(nèi)提出辭呈，經(jīng)核準并辦妥移交及離職手續(xù)后，方得離職： 試用期人員→提前7天。 一般作業(yè)員→提前15天。 技術(shù)、后勤人員、班組長→提前一個月。 行政、文職、助理人員及專員→提前一個半月。 課長及部門主管人員→提前二個月。 離職人員工資： 自愿請辭者，需依規(guī)定辦理，本月工資于離職作業(yè)完成日發(fā)放。 遭解雇開除人員得扣除應(yīng)扣款后于離職作業(yè)完成日發(fā)放。 未請假，未到班者，視同自動離職，當月工資不予核算發(fā)放。10. 職務(wù)移交： 適用對象： 解職人員。 調(diào)職或調(diào)升人員(離開原擔任職務(wù))。(清單)： 未完成工作事項。 現(xiàn)款、帳表、憑證。 財產(chǎn)、設(shè)備、器具、印信。 、規(guī)章制度、文書數(shù)據(jù)。 各項經(jīng)營技術(shù)數(shù)據(jù)。 客戶及公關(guān)機構(gòu)資料。 移交應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)，所經(jīng)營之業(yè)務(wù)財物，依移交內(nèi)容詳列清冊辦理移交。 未辦妥移交之議處： 移交人員逾期不移交者，由人事單位簽報議處。 離職人員逾期不移交，或未辦妥移交手續(xù)者，停發(fā)其未領(lǐng)薪金及其它可領(lǐng)款項。 如有舞弊情事依法追償，案情重大者，移送司法單位就辦。 交接清冊，須經(jīng)交接人員與監(jiān)交人員簽名確認后，復印一份交給交接人留存，原稿交管理部人事存檔。 移交事項須在離職前一天辦妥，且監(jiān)交人應(yīng)確保各項移交工作之真實性。11. 保密措施： 員工對有關(guān)本門店之經(jīng)營計劃、技術(shù)資料、人事檔案、工資福利待遇、招聘試卷、門店規(guī)章制度、財務(wù)資料、生產(chǎn)配方、開發(fā)研究成果、產(chǎn)品成本表、客戶檔案、制模程序等均應(yīng)予以保密，不得對外口頭泄漏，私自影印拍照或圖利他人，否則依法究辦。，并由管理部負責執(zhí)行。 教學門店獎懲表 序號發(fā)生事件獎勵級別懲罰級別物質(zhì)獎勵11 整季度內(nèi)多能按時上下班出滿勤者。嘉獎無10/次2 維護門店榮譽、熱心服務(wù)，有具體事跡者。3 拾金不昧價值達三百元以上者。4 管理及領(lǐng)導有方，使生產(chǎn)工作順利運作正常者。5 舉報違規(guī)或損害本門店利益的案件者。6 參與重要的改善或項目有顯著成效者。 7 品行優(yōu)良技術(shù)超群工作認真克盡職責能為從業(yè)人員楷模者。 8 工作積極盡責為門店避免較大損失者。 9 預防機器設(shè)備之故障或搶修工程，使生產(chǎn)不致中斷者。 10其他類似之行為，經(jīng)提報管理處批準者。21 領(lǐng)導有方，使業(yè)務(wù)拓展有相當成效者。小功無30/次2 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者。3 整年上下班出勤率100%，出滿勤者。4 有其他明顯的較大功績者。 5 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能于限期內(nèi)完成，表現(xiàn)優(yōu)異者。 6 在工作中節(jié)約成本，合理利用廢棄物。有重大成果者。 7 檢舉重大違規(guī)或損害門店權(quán)益者。8 其他類似行為，經(jīng)提報上級審核核批者。3 1 為維護門店安全和重大利益，遇有緊急事件或突發(fā)事變，奮不顧身，極力強救而減少或避免門店損失者。 大功無100/次 2對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行后成效卓越，有20萬價值以上者。 3 改善生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)流程、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本有顯著功效，且能舉證其效率及價值者。4 對于舞弊或危害門店權(quán)益之情事，能事先舉發(fā)或防止，而使門店免于受害者。5 具有其他重大功績，足為全體員工表率者。41 對門店研究發(fā)明新產(chǎn)品或技術(shù)，有重大供獻者。晉級無晉級升等2 一年內(nèi)記大功3次者；具有其他特殊功績者。51 經(jīng)常遲到、早退，屢教不聽不改者；無故曠工半天者。無警告每次10元經(jīng)濟處罰，績效獎金減半發(fā)放2 在工作時間聊天、嬉戲、擅離職守、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)者。3 浪費公物，情節(jié)輕微者。4 不服從、不遵守單位主管人員指揮者。5 行政、管理人員未認真執(zhí)行公務(wù)而導致門店受到輕微損失者。6 上班期間在場區(qū)內(nèi)穿拖鞋、赤膊等影響門店形象者。7 在非吸煙區(qū)抽煙，經(jīng)勸說不改者。8 未佩戴識別證或穿著制服者。9 主管干部因督導不力，致使下屬違反門店規(guī)定者。10其他違紀行為，但情節(jié)較輕者。6 1 對上級批示或有效期限的命令，未能如期完成或處理不當?shù)」е麻T店利益損失者。無小過每次30元經(jīng)濟處罰，當月不發(fā)績效獎金2 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞屁護或不舉報者。3 在職務(wù)上詐欺門店及濫用職權(quán)情節(jié)較輕者。4 因疏忽致使機器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但情節(jié)較重者。 5 未經(jīng)許可進入禁止進入之場所者。6 在門店與同事口角或喧嘩、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)情節(jié)較重者。7 攜帶危險物品入廠者。8 上班中睡覺者；擅離職守、怠忽工作使門店蒙受輕微損失者。9 偽造出勤記錄或請人或代他人打卡者。10其他類似行為者；警告無效者。 71 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益者。無大過每次50元經(jīng)濟處罰，當月不發(fā)績效獎金2 遺失或損壞門店的重要文件、物品、設(shè)備者。3 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告無效，甚至興風作浪者。4 違反安全規(guī)定措施致使門店蒙受重大損失者。5 挑撥是非、惡意攻擊或誣告、偽證、陷害同事而制造事端者。 6 在工作場所或宿舍廠區(qū)內(nèi)，酗酒或滋事者。 7 上班中臥睡或離崗睡覺者。8 在門店外，對門店產(chǎn)品作出虛假或詆毀性評論者。 9 發(fā)現(xiàn)危害門店安全知情不報，而任其發(fā)生者。10于場區(qū)內(nèi)或宿舍區(qū)域內(nèi)，隨意如廁者。無解雇可不經(jīng)預告給予解雇處分8 1 訂立勞動合同時，使用虛假證件或虛偽不實意思表示，致使本門店誤信而遭受損失者。2 違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴重者。3 在門店內(nèi)賭博、聚眾滋事或有妨害風化之情事者。4 故意損壞機器、工具、原料、產(chǎn)品或門店其他物品。5 故意泄露門店技術(shù)、營業(yè)上的柲密；使本門店蒙受損失者。6 違反規(guī)定攜帶易燃易爆品入超市者。7 無正當理由而曠工3日，或一個月內(nèi)曠工累計達3日者。8 張貼散發(fā)煽動性文件、圖畫，足以破壞勞資情感者。9 打架斗毆造成嚴重后果者。10偷竊或挪用公款、公物或盜用印信、竊取公文及員工財物者。11 在門店內(nèi)拉幫結(jié)派、營私舞弊侵害門店利益者。12 對同事暴力脅迫，或有其他不良名譽之違法行為者。13 造謠惑眾、影響工作或煽動他人怠工、罷工者。14 試用不合格或試用期內(nèi)受小過以上處分者。15 經(jīng)門店合理調(diào)動，不遵從工作指派者。16 公開詆毀門店名譽及信用者。17 向門店請假而往他處工作者。18 利用職務(wù)之便，要求或收受回扣者。 19 一年內(nèi)記大過達3次，且無功相抵者。20 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果，經(jīng)主管部門查核屬實者。 21 對門店處罰不滿，擅自撕毀公告者。補充獎罰標準累積期限為一年有效，其累計標準如下：(1) 三次嘉獎自動生成一次小功。(2) 三次小功自動生成一次大功。(3) 三次警告自動生成一次小過。(4) 三次小過自動生成一次大過。同年者功過相抵標準如下：(1) 嘉獎一次與警告一次相互抵銷。(2) 記小功一次與記小過一次相互抵銷。(3) 記大功一次與記大過一次相互抵銷。