【正文】 的，扣3分；按時組織召開社會綜合治稅聯席會議，全年至少召開兩次工作會議，每少1次扣2分。未利用綜合治稅軟件對信息進行采集、分析、利用的（以錄入系統(tǒng)為準），扣5分；。每季度對綜合治稅信息進行綜合分析并向本級局領導和市局納稅服務中心報送詳細報告，每少一份扣2分。納稅服務220分發(fā)揮網站的服務功能，開展全方位的納稅服務工作。11月底前，向各類企業(yè)“網送稅法”面要達到60%，每降低1個百分點扣1分，最高扣5分。未按時辦結市局納稅服務中心轉辦工作的，每發(fā)生1次扣1分。有納稅服務質量投訴，經查屬實的，每發(fā)生1起扣2分，造成較壞影響的，每起扣5分。每季度至少開展一次稅法培訓服務，每少一次扣1分。每季度對轄區(qū)內企業(yè)納稅人的回訪面不少于20戶，每少1戶扣1分，最高扣4分。各基層局確定的納稅服務聯系點不少于20個，每少1個扣1分，最高扣5分；未按市局要求開展納稅服務等活動的，每次扣4分。考核項目目標內容扣分標準報表、資料報送60分各類報表及需上報的資料的報送工作。每季（月）按時報送《社會綜合治稅工作情況統(tǒng)計表》和《利用涉稅新息征收稅款分稅種統(tǒng)計表》，每遲報1次扣2分。每少報一次扣4分。未按時報送市局要求報送有關資料的，每發(fā)生1次扣3分。培訓工作120分系統(tǒng)內部人員和外部人員的工作培訓工作。按時對地稅工作人員進行綜合治稅軟件應用的培訓，每少一次扣1分；每季度對各代征點的工作人員至少進行1次政治思想、職業(yè)道德和業(yè)務培訓，每少一次扣4分；按時組織稅務干部進行政治思想、職業(yè)道德及文明用語和普通話的培訓，每季度至少進行1次，每少一次扣2分。稽查局負責的日?？己隧椖考皹藴士己隧椖磕繕藘热菘鄯謽藴识悇諜z查220分認真及時完成上級部署的稅收專項檢查任務，有計劃、有步驟地對各行業(yè)的稅收秩序進行治理整頓，最大限度地堵漏增收，優(yōu)化稅收環(huán)境。（40分）按照規(guī)定行業(yè)及時間安排組織專項檢查。凡有漏項或延遲開展檢查的，每項扣2分。按照國家局要求及時上報稽查機構查補報表；省局、市局要求的稅收專項檢查統(tǒng)計報表、信息、案例。（30分）每項遲報一天，扣2分；出現差錯的，每次扣2分。按時上報專項檢查工作總結和分析報告、計劃、行業(yè)檢查指南。 （30分）未上報專項檢查工作總結、月計劃及執(zhí)行情況的，每項扣5分；遲報一天扣2分。工作分析報告分析不透徹，整改措施不具體的，每項扣2分；行業(yè)檢查指南內容不完整的扣2分。貫徹執(zhí)行《山東省地方稅務局規(guī)范稅務檢查秩序管理辦法》（魯地稅發(fā)[2004]118號），避免重復檢查，提高檢查質效。認真落實完成上級安排的協(xié)查任務。（40分）重復進行稅務檢查的，每次扣2分；未落實協(xié)查任務的，每起扣2分；未及時完成的，沒遲報1天，扣1分。 考核項目目標內容扣分標準稅務檢查嚴格稽查案件立案程序，準確、及時立案，達到立案標準的案件立案率100%。執(zhí)法程序正確、案件處罰面100%、偷稅處罰率50%、稅款入庫率85%、滯納金加收面100%應達到規(guī)定比例。無行政復議被撤銷或變更原決定案件，無行政訴訟敗訴案件。嚴格執(zhí)行《檔案管理辦法》，對稽查各環(huán)節(jié)形成的稽查案卷及時審核、驗收、整理、裝訂、歸檔，加強檔案管理。（40分）達到立案標準的案件未及時立案的，每降低1個百分點，扣2分。查處的案件適用法律法規(guī)不準確，執(zhí)法及文書不規(guī)范的，每起扣2分；執(zhí)法程序錯誤的，每起扣2分。符合行政處罰條件案件處罰面未達到100%，每降低1個百分點，扣2分。偷稅處罰率低于50%，每降低1個百分點，扣2分。非特殊原因，查補稅款入庫率達不到85% ，每降低1個百分點，扣2分。應加收滯納金面達不到100%，每降低1個百分點，扣2分。執(zhí)法過程中出現因違反稅務稽查程序或適用稅收法律法規(guī)錯誤等原因，造成稅務行政復議及訴訟，經審理后未維持原處理決定的 ，每案扣2分。未按規(guī)定留存案卷資料或留存有誤的，每處（起）扣2分； 未及時對案卷資料審核、驗收的，每起扣1分；未按規(guī)定及時整理、裝訂、歸檔的，每起扣2分；未按《檔案管理辦法》規(guī)定，對稽查各環(huán)節(jié)形成的案卷資料質量進行審核，每次扣1分。積極開展案件復查，制訂復查計劃，案件復查面不低于10%，經上級機關復查的，檢查金額誤差率不高于10%。（40分）未制訂復查計劃的扣2分；未上報稽查計劃備案的扣1分；各種形式的復查面低于10%的，每降低于1個百分點，扣2分；經上級機關復查的，檢查金額誤差率高于10%，每增加1個百分點，扣2分。考核項目目標內容扣分標準制度建設100分按照稽查工作規(guī)程要求健全內部機構，完善“四分離”工作運行機制。（50分）未按選案、檢查、審理、執(zhí)行 “四分離”要求設置機構的，扣2分；“四分離”機制運行不規(guī)范的，扣2分。全面貫徹上級各項規(guī)章制度，特別是省局下發(fā)的《山東省地方稅務局規(guī)范稅務檢查秩序管理辦法》、《山東省地方稅務局大案要案報告督辦制度》、《山東省地方稅務局稅務稽查案件復查暫行辦法》、《山東省地方稅務局關于實施誠信分類稽查的實施意見》和《山東省地方稅務局稽查預告暫行辦法》。（30分）貫徹落實不到位的，每項扣2分；未按工作制度要求規(guī)范稅務檢查秩序，進行案件復查，實施誠信分類稽查和稽查預告的，每項扣2分；未及時報告大要案的，每遲報一天，扣4分建立健全各項工作制度和業(yè)務流程規(guī)范；建立起完善的監(jiān)督考核機制和制度保障體系，強化日常管理、環(huán)節(jié)管理，過程控制，各項制度落實到位，并將制定的工作制度方法等報市稽查局備案。（20分）制度建立不完備或制度落實不到位造成工作失誤的，扣2分；未建立工作考核機制的扣2分；未將重要工作制度報市稽查局備案的，扣2分。考核項目目標內容扣分標準舉報管理80分受理舉報案件，建立完整的舉報檔案。 （20分）不按規(guī)定要求受理、查處舉報案件的，每起扣2分；舉報檔案不完整、管理混亂的, 每次扣2分。對上級交辦的案件查處不力，不及時上報查辦結果的，每次扣2分。 嚴格執(zhí)行保密制度，不隨意泄漏舉報人的情況以及有關舉報案件的查處資料。（20分）在舉報工作中有泄密行為的，每次扣2分。 按照有關規(guī)定發(fā)放舉報獎勵。（20分）未按照有關規(guī)定發(fā)放舉報獎勵每次扣2分。 按照要求上報舉報工作報告及統(tǒng)計表。（20分）未按時上報舉報工作報告、統(tǒng)計表的，每遲報一天，扣2分。報表數據出現差錯的每處扣2分。考核項目目標內容扣分標準調研試點50分積極開展稽查品牌創(chuàng)建工作，全面落實稽查與征管良性互動、稽查精細化管理、規(guī)范執(zhí)法三項試點工作內容。未落實指定的試點項目的，扣2分；未制訂計劃方案的扣2分，未上報備案的，每遲報1天扣2分；未按計劃方案組織試點工作的，扣2分；試點工作未收到成效，沒有形成完整的制度辦法的，扣2分。未按照要求及時上報情況的扣2分。隊伍建設50分開展教育培訓和崗位練兵活動，每人累計培訓不少于15天。（20分）未制訂學習培訓計劃的，扣2分；未上報備案的，每遲報1天扣2分；未按規(guī)定組織系統(tǒng)性的培訓學習活動的，扣5分。落實“一崗兩責”，依法稽查，防止出現違法違紀問題。（30分）違反廉政紀律，被紀檢部門處分的，每人扣8分；被追究刑事責任的，每人扣10分。附件3：全市地稅系統(tǒng)特別加分項目及標準單位和個人凡在考核年度內受到省部級以上表彰的，分別加3分和2分。單位、個人受到青島市委、市政府及其有關部門和省地稅局表彰的，分別加2分和1分。青島市有關部門表彰獎勵包括：“三八紅旗手”、“三八紅旗集體”、“青島市十佳職業(yè)道德單位”、“巾幗文明示范崗”、“巾幗建功標兵”、市級文明單位。單位在考核年度內受到所在地黨委、政府表彰的，加1分。所在地黨委、政府表彰獎勵包括：稅源經濟建設特別貢獻單位、目標考核先進單位、行風評議優(yōu)秀（先進）單位或獲得優(yōu)秀等次、“行風建設示范窗口”先進單位、突出貢獻單位、財源建設工作優(yōu)秀單位、廉潔勤政先進單位、先進基層黨委等。單位工作成績顯著，其經驗、做法被市委、市政府、省局以上單位介紹以及在省級以上會議上作典型發(fā)言或書面介紹的，每次加2分，市局召開的綜合性現場會或以《督查專報》形式在全系統(tǒng)推廣的，每次加1分。工作創(chuàng)新突出，在全國、全省、全市有影響并受到市級以上表彰或授予稱號的，分別加3分、2分、1分。 特別加分不設上限，以20分為基線，對特別加分在20－30分（包含30分）增加部分的加分，按50%予以累計加分；30分以上范圍內的加分，按30%予以累計加分。附件4：全市地稅系統(tǒng)特別扣分項目及標準單位或個人年度內受到國家和省部級領導機關文件通報批評的，或被國家級、省部級新聞媒體曝光，造成嚴重社會影響的，分別扣20分、10分；被市級新聞媒體曝光的，扣5分。單位或個人在省局和市委、市政府、市紀委或市局組織的明查暗訪中被通報批評的，每次分別扣10分、5分、3分；被投訴到上級、經查屬實的，每次扣5分。發(fā)生失密、泄密、丟失稅票或發(fā)生重大責任交通、治安案件的，視情節(jié)輕重，扣310分；隱瞞不報的，加倍扣分。因稅務部門貫徹執(zhí)行政策法規(guī)有誤、執(zhí)法不規(guī)范等原因，造成行政訴訟敗訴或引起納稅人集體越級上訪的，每起扣10分。各縣（市、區(qū)）地稅局一把手觸犯刑律年內被判刑的，每人扣20分；領導班子成員觸犯刑律年內被判刑的，每人扣15分；工作人員觸犯刑律年內被判刑的，每人扣10分。被上級或當地紀檢監(jiān)察部門查處或被司法機關免予刑事處罰而給予黨紀、政紀處分的，視處分種類，扣38分。涉及同一人員的扣分就高不就低，不重復扣分。發(fā)生違反計劃生育政策的，每起扣10分，并取消當年評選目標管理考核優(yōu)秀單位資格。附件5：2005年度目標管理日?？己吮恚? 季度）被考核單位得分扣分項目及說明稽查局征收局市南分局市北分局四方分局李滄分局黃島分局嶗山分局城陽分局保稅區(qū)分局即墨地稅局膠州地稅局膠南地稅局平度地稅局萊西地稅局附件6：2005年度目標管理抽查考核表抽查時間：被考核單位抽查項目得分扣分項目及說明稽查局征收局市南分局市北分局四方分局李滄分局黃島分局嶗山分局城陽分局保稅區(qū)分局即墨地稅局膠州地稅局膠南地稅局平度地稅局萊西地稅局附件7：2005年度目標管理重點考核匯總表考核時間：被考核單位得分扣分項目及說明稽查局征收局市南分局市北分局四方分局李滄分局黃島分局嶗山分局城陽分局保稅區(qū)分局即墨地稅局膠州地稅局膠南地稅局平度地稅局萊西地稅局附件8：2005年度目標管理綜合評議表被考核單位考核項目合計班子建設（25分）隊伍建設（25分）工作作風（25分）工作業(yè)績（25分）稽查局征收局市南分局市北分局四方分局李滄分局黃島分局嶗山分局城陽分局保稅區(qū)分局即墨地稅局膠州地稅局膠南地稅局平度地稅局萊西地稅局附件9：2005年度目標管理考核特別加分申請表單位： 序號項目認定單位時間分值附件10：2005年度目標管理特別扣分表考核部門：被考核單位扣分扣分項目及說明稽查局征收局市南分局市北分局四方分局李滄分局黃島分局嶗山分局城陽分局保稅區(qū)分局即墨地稅局膠州地稅局膠南地稅局平度地稅局萊西地稅局