【導(dǎo)讀】歡迎你加入本公司。這是本公司為你提供的《員工手冊(cè)》。當(dāng)你熟悉了《員工手冊(cè)》中的內(nèi)容后，你將對(duì)公司的工作要。簽上自己的名字。如果你有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)。份雇用協(xié)議或合同。《員工手冊(cè)》中的陳述并不約束企業(yè)及員工任。何時(shí)候有或沒(méi)有理由地隨意終止雇用關(guān)系的權(quán)利。本公司保留隨時(shí)修訂部分或全部政策、規(guī)章制度以及企業(yè)。運(yùn)作方式的權(quán)力。香港中豪國(guó)際醫(yī)療投資管理(集團(tuán))有限公司成立于l999年，擁有固定資產(chǎn)億元人民幣，現(xiàn)有11個(gè)成員。醫(yī)院，分布在全國(guó)近10多個(gè)省市。公司以“世界先進(jìn)醫(yī)療管理理念為旗艦，打造民。醫(yī)結(jié)合醫(yī)院”、“大同世紀(jì)協(xié)和醫(yī)院”等十幾家醫(yī)療實(shí)體。集團(tuán)所屬醫(yī)院實(shí)行垂直經(jīng)營(yíng)管理。新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，從而推動(dòng)集團(tuán)向規(guī)?；姆较虬l(fā)展。分醫(yī)院為當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院。公司崇尚“科技服務(wù)人類(lèi)，醫(yī)學(xué)保障健康”的興院理念。際醫(yī)療改革的最前沿。信息是財(cái)富，營(yíng)銷(xiāo)是手段，人才是基石，服務(wù)是根本。

　　

【正文】 執(zhí)行，公假帶薪 事假 全年累計(jì)不超過(guò) 10 天，事假不帶薪 病假 1．全年累計(jì)在 30 日內(nèi) 2．一月內(nèi)病假超過(guò) 3 日以上者須附交醫(yī)療診斷書(shū) 3．不超過(guò) 30 天之病假給予 50％工資，超過(guò) 30 天按 30％給付；如需勞保給付者可另計(jì) 4．病假須附交勞保就醫(yī)回單 工 傷 假 1．時(shí)間視治療情況而定 2．提供單位主管證明，以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明 3．基本工資照發(fā)，保險(xiǎn)另計(jì) 婚假 1．非晚婚 3 天，晚婚 13 天 2．提供相關(guān)證明 3．帶薪 喪假 1．父母、 (養(yǎng) )繼父母、配偶去世為 7 天 2．配偶之 (祖 )父母、 (外 )祖父母、子女去世為 5 天 3．兄弟姊妹去世為 3 天 4．提供證明，帶薪 產(chǎn)假 1．正常生產(chǎn) 90 天，難產(chǎn) 105 天 年假 依年限給予 (見(jiàn)第二十三條 ) 第七章 獎(jiǎng)懲條例 第七十八條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種： 1．嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)相當(dāng)于 4天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 2．記功：每次加發(fā)相當(dāng)于 9天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 3．記大功：每次加發(fā)相當(dāng)于 30 天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 中豪國(guó)際醫(yī)療集團(tuán)Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P4．特別獎(jiǎng)勵(lì)：一次性給予若干元獎(jiǎng)金。 第七十九條 有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 1．品行端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大特殊任務(wù)者。 2．拾金不昧 (價(jià)值三百元以上 )者。 3．收到感謝信、錦旗，情況屬實(shí)者。 4。為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者。 5．從事艱苦工作成績(jī)突出者。 第八十條 有下列情形之一者，予以記功： 1．對(duì)經(jīng)營(yíng)管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 2．節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績(jī)者。 3．遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險(xiǎn)者。 5． 檢舉損害公司利益行為者。 6． 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報(bào)告或妥善處理者。 第八十一條 有下列情形之一者，予以記大功： 1．遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。 2．為維護(hù)其他員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 3．維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 4．有其他突出業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)者。 第八十二條 有下列情形之一者，予以特別獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)： 1．研究發(fā)明成果對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低、利潤(rùn)增加者。 2．對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。 3．一年內(nèi)記大功兩次者。 4．工作每滿(mǎn) 4年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。 第八十三條 員工懲罰分為五種： 1．警告：每次減發(fā)相當(dāng)于 4天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 2．記過(guò)：每次減發(fā)相當(dāng)于 9 天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā) 中豪國(guó)際醫(yī)療集團(tuán)Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 3．記大過(guò)：每次減發(fā)相當(dāng)于 30 天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)， 4．降級(jí)：相應(yīng)核減薪金待遇。 5．開(kāi)除：予以解雇。 第八十四條 有下列情形之一者，予以警告： 1．未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷(xiāo)商品者。 2．上班時(shí)間擅離崗位，消極怠工者。 3．因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。 4．妨礙工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 5．不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。 6．不遵守著裝規(guī)定者。 7．不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。 第八十五條 有下列情形之一者，予以記過(guò)： 1．對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，無(wú)故未能按時(shí)完成，影響公司利益者。 2．在工作場(chǎng)所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽(tīng)勸告者。 3．對(duì)同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。 4．因酗酒而影響自己或他人工作者。 5．未經(jīng)許可擅自離崗者。 6．因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。 第八十六條 有下列情形之一者，予以記大過(guò)： 1．擅離職守，使公司蒙受損失者。 2．在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。 3．損壞、涂改重要文件者。 4．玩忽職守使公司蒙受重大損失者。 5．不服從主管人員安排，屢 勸不改者。 6．一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá) 6日者。 7．其他重大違規(guī)行為者。 第八十七條 有下列情形之一者，予以開(kāi)除，且不發(fā)資遣費(fèi)： 1．對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。 2．毆打同事，或相互斗毆者。 3．在公司內(nèi)賭博者。 中豪國(guó)際醫(yī)療集團(tuán)Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P4. 偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。 5. 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重 大或第二次損壞、涂改重大文件者。 6．未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。 7．在公司工作期間，受刑事處分者。 8．一年中記大過(guò) 2次，功過(guò)無(wú)法平衡者。 9．無(wú)故連續(xù)曠工 3日，或全月累計(jì)曠工 6日 ,年曠工 12日者。 10．煽動(dòng)罷工或怠工者。 11．吸食毒品者。 12．散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。 13．偽造或盜用公司印章者。 14．?dāng)y帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。 15．在工作場(chǎng)所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。 16．故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者。 17．利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 18．在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 19．參加非法組織者。 20．擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。 21．其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。 第八十八條 員工功過(guò)抵消規(guī)定： 1．嘉獎(jiǎng)與警告相抵消。 2．記功 1次或嘉獎(jiǎng) 3次，抵消記過(guò) 1次或警告 3次。 3．記大功 1次或記功 3次，抵消記大過(guò) 1次或記過(guò) 3次， 員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。 第八章 員工出國(guó)、出差管理 第八十九條 凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國(guó)者，悉依本規(guī)定辦理。 第九十條 因公奉派出國(guó)人員，需于出國(guó)前先立承諾書(shū)，言明按期歸國(guó)并繼續(xù)為公司服務(wù)。如在回國(guó)后一年內(nèi)主動(dòng) 辭職者，應(yīng)無(wú)條件賠償出國(guó)期間之費(fèi)用。 第九十一條 出國(guó)人員返國(guó)后，應(yīng)于兩星期之內(nèi)書(shū)面呈報(bào)出國(guó)經(jīng)過(guò)及觀感心得。必要時(shí)，可由總經(jīng)理排定時(shí)間，向公司內(nèi) 中豪國(guó)際醫(yī)療集團(tuán)Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P有關(guān)部門(mén)人員講解心得及工作情況。 第九十二條 國(guó)外出差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)支付標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。 /// 第九十三條 奉派出國(guó)人員，出國(guó)期間其薪津照領(lǐng)，并可預(yù)支核定日數(shù)之差旅費(fèi)。 第九十四條 出國(guó)人員應(yīng)按照規(guī)定期限歸國(guó)，并于返國(guó)后 10日內(nèi)依據(jù)有關(guān)憑證向財(cái)務(wù)部報(bào)賬，因故拖延不歸或費(fèi)用開(kāi)支經(jīng)審核不符合報(bào)銷(xiāo)范圍者，概由出國(guó)人員自行負(fù)擔(dān)。 第九十五條 出國(guó)人員在國(guó)外旅行，應(yīng)以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開(kāi)支差旅費(fèi)需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)方予以報(bào)銷(xiāo)。 第九十六條 出國(guó)接受技術(shù)培訓(xùn)或受?chē)?guó)內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支付者，其支給部分不得再向公司申請(qǐng)，但廠商支付的費(fèi)用較本公司所定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)低時(shí)，其差額由公司補(bǔ)足。 第九十七條 本公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。 第九十八條 員工出差均依各部門(mén)經(jīng)理之命令或指示，視實(shí)際需要限定日期，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。 第九十九條 員工出差須按實(shí)報(bào)銷(xiāo)支付差旅費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其余如有超額報(bào)銷(xiāo)支付，一律不予辦理。 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn) 級(jí) 別 省 內(nèi) [元 /日 ] 省 外 [元 /日 ] 備 注 （包干使用） 董事長(zhǎng) 800 1000 住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi) 總經(jīng)理 600 800 住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi) 副總與總監(jiān) 500 700 住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi) 經(jīng) 理 400 600 住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi) 主 管 300 500 住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi) 員 工 200 400 住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi) 注： 飛機(jī)、車(chē)船費(fèi)用按票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。到本市及各郊縣自帶車(chē)不報(bào)銷(xiāo)油料、過(guò)境過(guò)橋費(fèi)。因公到本市 以外的其他地、市、州，自帶 中豪國(guó)際醫(yī)療集團(tuán)Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P車(chē)過(guò)境過(guò)橋及油料費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。 第一百條 員工出差前，可按實(shí)際需要借差旅費(fèi)，其預(yù)借款額，經(jīng)由各部門(mén)經(jīng)理初審， 呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出 差完畢，應(yīng)于 3日內(nèi)按程序報(bào)賬。 第一百零一條 員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實(shí)給付交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。 第一百零二條 員工出差在 1日以上，無(wú)論出發(fā)或返回日住宿費(fèi) ///一律按 1/2給付；乘夜車(chē)往返者，不另支住宿費(fèi)。 第一百零三條 交通費(fèi)包括旅程中必須的飛機(jī)、汽車(chē)、輪船費(fèi)用，按實(shí)際報(bào)銷(xiāo)支付；其他零星費(fèi)用均在住勤補(bǔ)助費(fèi)內(nèi)包干，不得另行報(bào)銷(xiāo)支付。 第一百零四條 員工出差中途除因患病及不可抗力因素，并有證明者外 ///，不得任意改變起程日期，或延長(zhǎng)出差時(shí)間。 第一百零五條 員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類(lèi)收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰。 第九章 員工儀容、儀表、儀態(tài)規(guī)范 第一百零六條 儀容 員工儀表應(yīng)端莊、整潔、大方，具體要求如下： 頭發(fā)要保持清爽、干凈，不油膩，男性員工頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng)，不許染發(fā)。 指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持適宜長(zhǎng)度，女性員工不可涂抹指甲油。 男性員工不許蓄須。 保持口腔清潔、無(wú)異味，上班前不能喝酒或吃有異味的食品。 女員工提倡適宜的淡妝，給人以干凈、健康的形象，不得濃妝艷抹，噴抹味道濃烈的香水等。 第一百零七條 儀表 公共場(chǎng)合下，服裝應(yīng)保持干凈、利落，不追求華麗修飾，具 中豪國(guó)際醫(yī)療集團(tuán)Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P體要求如下： 襯衫要經(jīng)常換洗，保持干凈，清潔。 領(lǐng)帶打系要規(guī)范，不得松松跨跨。 鞋子要保持清潔，如有污損應(yīng)及時(shí)擦拭、修補(bǔ)，不得穿帶掌、金屬鞋跟等的鞋。 男女員工著裝要得當(dāng)，不允許奇裝異服。 員工工作時(shí)要穿工作服，佩帶胸卡。 每天上班前，應(yīng)檢查自己著裝是否得當(dāng)，是否干凈 整潔。 第一百零八條 儀態(tài) 站姿：兩腳跟著地，腳尖分開(kāi)約 45176。腰背挺直，胸膛自然、脖頸伸直。頭微向下，使人看清你的面孔，兩臂自然不聳肩，身體重心在兩腳中間，不得將手交叉抱在胸前。 坐姿：坐下后盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢的把腿向前伸或向后伸，蹺二郎腿或俯視前方。 同事相遇或遇到患者要點(diǎn)頭行禮表示尊重。 握手時(shí)用普通站姿，并且目視對(duì)方眼睛，握手時(shí)要脊背挺直，不彎腰低頭，要熱情大方、不卑不亢。握手時(shí) 長(zhǎng)輩、上級(jí)、女士、主人先伸手 . 第十章 員工職業(yè)著裝規(guī)定 第一百零九條 公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝 (男、女式 )，從員工領(lǐng)到該服裝之日起計(jì)算，凡在公司工作滿(mǎn) 2年者按五折價(jià)購(gòu)買(mǎi)，不滿(mǎn) 2 年者 (含新員工 )，按八折價(jià)購(gòu)買(mǎi)。 第一百一十條 購(gòu)買(mǎi)工作服的款項(xiàng)，由公司代墊，于員工離開(kāi)公司時(shí)一次性扣除；若員工正常工作至退休，則該款項(xiàng)不再扣回， 中豪國(guó)際醫(yī)療集團(tuán)Z H O N G H A O IN T E R N A T IO N A L IA T R IC G R O U P而由公司承擔(dān)。 第一百一十一條 從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍(lán)、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝；色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風(fēng)格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款 20 元。非外聯(lián)員工在公司上班時(shí)間內(nèi)，一律穿工作 服，違者一次罰款 20 元。 第一百一十二條 公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方 1厘米處，如上班時(shí)間未戴胸牌，處以罰款 20元。如胸牌丟失，須到行政部領(lǐng)購(gòu)，另補(bǔ)交 10 元成本費(fèi)。 第十一章 員工健康檢查規(guī)定 第一百一十三條 本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項(xiàng)由行政部負(fù)責(zé)組織辦理，員工所有體檢費(fèi)用概由公司承擔(dān)。 第一百一十四條 體檢醫(yī)院由公司指定。 第一百一十五條 新進(jìn)公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進(jìn)行健康檢查，檢查費(fèi)用由員工自理。 第一百一十六條 經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有疾病者，應(yīng)及早治療，如有嚴(yán)重病況者，由公司令其停止工作，返家休養(yǎng)或到指定醫(yī)院治療。 第一百一十七條 行政部每年年終，應(yīng)依檢查表提供疾病名稱(chēng)、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)。 第十二章 食堂管理 第一百一十八條 食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證。