【正文】 蓄意護短者，除受連帶處分外，并就其包庇行為進行另案處理。如果事件發(fā)生原因不能歸咎于主管人員或者主管人員對犯規(guī)應受懲處員工督導時間未滿兩個月或事前已經盡到防范責任，且事后能主動追究查辦者，可減輕或免除其連帶處分。，自事件發(fā)生之日起，時間超過半年的，不得再報告。但是屬于懲處事件由于隱匿而超過時限者，不屬于此范圍。，其獎懲記錄亦列入員工考核、晉升等方面供參考。：，予以嘉獎；，有具體事實者；、報告，內容完善優(yōu)異者；、安全衛(wèi)生或其他有益事項者；、承辦、執(zhí)行、督導、工作或大型活動得力者；、工作勤奮、適時圓滿完成主管交辦之工作任務者；河北洺源食品有限公司司文件編號MYXB02017版 本頁 次3/6文 件 名 稱洺源公司員工獎懲管理規(guī)定文件類型三級文件、比賽獲得前三名者；，提高員工士氣及工作效率有顯著成績者；；。，予以記小功：，經采用后確有成效者；；；，勇于負責，并處理得當者；，確保公司人員及財物安全者；、承辦、執(zhí)行或督導部門內事務成績卓著者；，獲得前三名者；。，予以記大功：A. 為維護公司安全、利益，冒險招待任務確有實際功績者； ，靈機應變得當，奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者，因而被破獲預先制止者；，取得經濟效益萬元以上者；、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序有顯著功績者；；。：，規(guī)定為警告處分：；河北洺源食品有限公司文件編號MYXB02017版 本頁 次4/6文 件 名 稱洺源公司員工獎懲管理規(guī)定文件類型三級文件；；、工作鞋或穿托鞋工作者；（不含）以上未按規(guī)定佩帶識別證者；；、不守秩序，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；，一個月內超過兩次（不含）以上未刷（打）卡且不按規(guī)定請假者；，且有悔改之意者；；；，引起事端者；。，規(guī)定為記小過處分：A. 對主管的批示或有限期性的命令， 、吵鬧而妨礙他人正常工作者；；，攜帶不必要物品進入工作現(xiàn)場者；E. 對同仁惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證制造事端者；；；；；，經查明屬實者；L檢查和監(jiān)督人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務，經查明屬實者；；無正當理由而未如期完成或處理不當者；河北洺源食品有限公文件編號MYXB02017版 本頁 次5/6文 件 名 稱洺源公司員工獎懲管理規(guī)定文件類型三級文件；；。，規(guī)定為記大過處分：；，致使公司蒙受損失者；；、機件或物品者；；；、損毀、私用或擅自送他人使用者；，經勸導仍不聽從命令者；，致使公司蒙受損失者；、散播謠言、挑撥事非致使公司蒙受損失者；；（打）卡及代別人刷（打）卡者；；，濫用職權假公濟私者；、舞弊行為明知而隱瞞或不經舉報者；、產生不良影響者；，工作事項、辦公用品交代不清或抗延不移交者；、弄虛作假、私改報銷單據(jù)，經查證屬實者；；，引起事端情節(jié)重大者；；；河北洺源食品有限公司文件編號MYXY02017版 本頁 次6/6文 件 名 稱洺源公司員工獎懲管理規(guī)定文件類型三級文件。，可不經預先告之員工本人予以除名：；、技術機密，有確切證據(jù)經主管認定者；、散發(fā)具有煸動性文字或圖片、聚眾鬧事、妨害生產秩序者；、員工及其家屬有暴力行為或有重大侮辱威脅行為者；、挪用公款、行賄受賄者；、工具、原料、產品及公司其他物品，給公司造成損失者；，導致重大人身或設備事故者；；；；，致使公司蒙受重大損失者；；；，造成惡劣影響者；，經權責主管核準者；、司法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；、公司管理規(guī)定情節(jié)重大者；L檢查和監(jiān)督人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務，經查明屬實者；；；；。河北洺源食品有限公司文件編號MYXB02018版 本頁 次1/2文 件 名 稱考勤管理流程及規(guī)定文件類型三級文件1 打卡基本流程及相關規(guī)定： 上班時間：上午：8：00－12：00；下午：14：00—18：00，作息時間如有更改以公司文件通知為準。 因公錯過打卡時間出現(xiàn)“空卡”時，需及時辦理補卡手續(xù)或打電話到行政辦公室說明一下，補卡手續(xù)在缺卡3日內報送行政辦公室，超過3日補卡視為無效。填“補卡條”注明事由，部門主管批準后，到行政辦公室辦理正常出勤手續(xù)。 打卡機故障，由打卡機管理員記錄打卡時段，不必辦理補卡手續(xù)。2 出差、請假基本流程及相關規(guī)定： 員工出差、請假需提前填寫出差條、請假條，注明事由，報部門主管簽批后交行政管理部考勤責任人。 部門主管出差、請假需報總經理簽批，方可執(zhí)行。 部門主管對本部門員工請假、出差審批不真實或“補卡條”理由審批把關不嚴格，罰款100元/次。 行政管理部考勤責任人負責接收請假條、出差條及“補卡條”，審核真實性、準確性。對不按權限審批，不按時上交的拒收；對仿冒主管簽字等有欺騙性的行為給予相應處罰。3 記錄考勤流程： 倒班員工執(zhí)行記錄考勤，范圍包括一線員工、帶班長、維修工、保管員、品保員。 一線員工由班長、組長記錄考勤，外圍人員到行政辦公室簽到，設專人負責考勤事務和日常核查。 其他記錄考勤人員，由行政辦公室專人負責記錄考勤。修訂日期制定日期20012年07月核準會審初審制定實施日期河北洺源食品有限公文件編號MYXB02018版 本頁 次2/2文 件 名 稱考勤管理流程及規(guī)定文件類型三級文件 考勤必須公開，各部門主管對考勤中存在的問題要及時處理和解決，并通過原始記錄檢驗印證，保證考勤記錄真實準確。 一線員工請假，2日以內，由車間主任批準；廠辦、外圍人員由各直接主管批準；3日內由副總批準；5日以上由總經理批準。 人事科對考勤記錄進行抽查，如有不實將對部門主管予以相應處罰。4考勤管理規(guī)定： 超過15分鐘到崗、無故提前15分鐘離崗的，扣發(fā)半日工資。 當月遲到、早退達三次的，扣發(fā)半日工資。 曠工一日，扣除三倍日工資。 公休，按公司規(guī)定每周日休假，如有特殊情況當月可集中休假最多為四天。 婚假，符合婚姻法規(guī)定的，晚婚加假七天，一般三天，須核實身份證；帶薪；（根據(jù)最新《婚姻法》規(guī)定：男年滿二十五周歲初婚為晚婚，女年滿二十三周歲初婚為晚婚）。 喪假，員工及配偶之父母（養(yǎng)、繼父母）、配偶、子女去世時，準假二天，帶薪；員工及配偶之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹去世時，準假一天，帶薪。超過兩天按事假處理。 產假，一般職員崗90天，職工崗（倒班）180天，公司工作滿三年以上可以增加30天，包括法定節(jié)假日。 待崗，因病、事、傷等不可抗力因素造成員工連續(xù)１6天以上不能返崗工作的，由個人申請主管簽批，到行政管理部辦理待崗，最長3個月；因減員或不勝任工作而待崗的最長時限1個月，期間推薦一次轉崗再就業(yè)的機會，如仍不勝任工作，辦理離職手續(xù)。 繼續(xù)教育帶薪，自覺參加自學、函授、職稱、職業(yè)技能鑒定考試的員工，賃考試通知單（原件、復印件各1份）到行政管理部登記備案，享受帶薪假（周日除外）。河北洺源食品有限公司文件編號MYXB02019版 本頁 次1/1文 件 名 稱報稅專用機的使用管理規(guī)定（暫行）文件類型 三級文件 為加強對報稅專用電腦的日常管理，規(guī)范計算機操作，正確地、合理地使用和維護電腦，提高電腦的使用效率，特對報稅專用機的使用做如下管理規(guī)定： 報稅專用機只可用于正常的辦公及報稅。 計算機設定開機密碼，由專人負責。 禁止訪問、下載或瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁。 嚴禁擅自刪除或御裁已安裝的電腦軟件，不得擅自安裝電腦軟件，確有需要，需經辦公室主任批準后方可使用。 嚴禁將電腦用于私人打印或玩游戲。 在使用電腦過程中，軟、硬件如發(fā)生問題時，應及時聯(lián)系售后服務，禁止使用中熱插拔內外設備。修訂日期制定日期2006年8月核準會審初審制定①②③實施日期河北洺源食品有限公司文件編號MYXB02020版 本頁 次1/3文 件 名 稱洺源公司人員招聘流程文件類型三級文件通過招聘工作，滿足公司的人力資源需求，為公司發(fā)展提供人力資源保障。適用于名源食品有限公司。無 確定人員招聘需求 確定本次招聘所需的人員崗位、數(shù)量、要求等內容。 將審批通過的招聘需求，按崗位分類、匯總，確定下月招聘需求。 制定招聘計劃 確定新員工上崗日期。 選擇招聘途徑及信息發(fā)布時間和渠道。 擬定招聘廣告。 明確招聘費用。 確定招聘小組。 確定測試方法和內容。 編寫招聘工作時間表。修訂日期制定日期20012年7月核準會審初審制定①②③實施日期河北洺源食品有限公司文件編號MYXB02020版 本頁 次2/3文 件 名 稱飲品公司人員招聘流程文件類型三級文件 實施招聘 收集應聘資料，整理選擇。 從人才庫中進行應聘資料初選。 筆試、專業(yè)技能測評。 人力資源部和用人部門進行面試，確定錄用人員。 錄用，包括：試用期長短、試用期工資及正式后待遇。注意在確定錄用人員的時候，要比實際錄用人員多1－2名，備有人不來。 由人力資源部與錄用人員溝通有關企業(yè)的基本情況、崗位的具體情況、錄用后的待遇、職業(yè)發(fā)展通路等相關事宜，并達成共識。 錄用前準備：體檢，驗相關證件，資料等。：①簽訂勞動合同；②建立檔案：勞動合同一份，學習培訓費復印件1份，2張1寸照片，員工檔案表，身份證、畢業(yè)證復印件；③職前訓練：企業(yè)文化、發(fā)展史、熟悉崗位工作內容。：新員工，每月寫工作心得報告，主管給出鑒定意見，人力資源部每月不定期到部門了解工作情況。：試用期滿，寫個人工作總結，部門給出鑒定報告。人力資源部審核，確定是否轉正及崗位、待遇情況。 招聘評估4.. 應記錄內容：①招聘費用，包括渠道費用、評估費用、路費等。②應聘資料的數(shù)量，應包括總數(shù)量和各渠道收集的數(shù)量。③初選通過的應聘資料數(shù)量。④計劃招聘人數(shù)、實際錄用人數(shù)。 河北洺源食品有限公司文件編號MYXB02020版 本頁 次3/3文 件 名 稱飲品公司人員招聘流程文件類型三級文件 評估內容：①總費用、人均費用。人均費用＝總費用/實際錄用人數(shù)；②根據(jù)收集應聘資料的多少，對整體招聘效果進行評判；③根據(jù)各渠道收集的應聘資料數(shù)量，對各崗位在各種渠道的招聘效果進行比較；④根據(jù)通過初選的應聘資料的多少，對招聘質量進行評價；⑤招聘完成率＝實際錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)。，包括完成率、完成明細、學歷分布情況、月招聘費用匯總。 填寫《招聘總結》：用人部門提出申請集團人事備案部門用人申請表 用人部門提出申請入職培訓錄 用考試成績單面試記錄表主管副總面試用人部門面試辦公室面試甄別應聘報名表應聘者填表向勞動部門申請招聘計劃書辦公室擬招聘計劃辦公例會討論通過錄用通知書員工登記表入職通知書擔保書個人證明材料培訓記錄簽字合同上 崗