公司辦公室日常管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-07 20:18本頁面
【正文】 請3 天以上假期，須提前 1周提出申請；請3 天以下假期，視情況而定，但至少須提前 2個工作日提出申請（臨時有急事需請假者不受上述時間限制）。所有請假單，均報行政中心備案。員工請假嚴(yán)格按照請假辦法執(zhí)行，一律以提前、書面請假獲批為準(zhǔn)，否則視作曠工處理。（二）審批權(quán)限所有員工請假必須提前申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)級或以上）簽字審批后，知會公司考勤員，如因特殊原因不能按照正常流程請假，必須以電話、短信或其它方式報經(jīng)批準(zhǔn)，待上班后一天內(nèi)補(bǔ)辦好所有請假手續(xù)，否則視情節(jié)輕重進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰（最低50元一次），嚴(yán)重者按照曠工處理。于年度考核，扣發(fā)全年年終獎。（三）公休假日及法定假日根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，具體以公司放假通知為準(zhǔn)執(zhí)行。工資制度一、工資結(jié)構(gòu)、調(diào)整政策公司的工資結(jié)構(gòu)、形式、獎勵及津貼等，由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。公司在每年年初將按員工工作業(yè)績、公司的經(jīng)濟(jì)效益、社會生活物價指數(shù)的變化、市場勞動力供需等情況，綜合以便調(diào)整全體員工的工資。只有在試用期滿或升職的情況下，個別員工才可在年底之前得以調(diào)整工資。其他特殊情況，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、工資發(fā)放公司每月15日—20日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日或特殊情況提前或順延發(fā)放。三、獎金公司根據(jù)當(dāng)年盈利情況安排年終獎金，具體實施按獎金的發(fā)放方案進(jìn)行。 4
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