【正文】 當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的勞動合同 勞動合同范本 所有員工的勞動合同 程序《招聘管理》《勞動合同的簽訂與履行》《短期工管理》21. 童工 重點要求嚴格禁止并防止招用童工，確保公司用工符合國家法律的要求。 職責權(quán)限 總經(jīng)理負責公司用工不存在童工。 人力資源部負責根據(jù)國家法律法規(guī)的要求制定和實施公司內(nèi)禁止招用童工的規(guī)定和程序，每季度檢查和評估該規(guī)定和程序的執(zhí)行效果。 車間負責實施車間內(nèi)避免招用童工的程序，并每季度自查該程序的執(zhí)行效果。 CSC9000T 體系建設發(fā)布日期： 實施日期： 第 28 頁 共 58 頁 一旦發(fā)現(xiàn)童工，總經(jīng)理負責協(xié)調(diào)公司各部門按照法律規(guī)定妥善處理。 人力資源部和各車間負責未成年工的管理和保護。 工會和員工有權(quán)監(jiān)督和舉報公司內(nèi)可能存在的童工以及公司內(nèi)未成年工的保護情況。 具體要求 絕對不得招用或支持招用未滿 16 周歲的未成年人。 保持避免招用童工的程序和童工處理程序。 招用未成年工必須符合國家法律、法規(guī)的要求。 按照法律要求對未成年工進行特殊保護。 保證對未成年工每年至少接受一次體檢。 文件與記錄 員工年齡抽查記錄 職工登記表 童工處理記錄 未成年工登記冊 程序 《招聘管理》《避免招用童工程序》《未成年工的保護程序》22. 強迫或強制勞動 重點要求嚴格禁止并杜絕使用或支持強迫或強制勞動。 職責權(quán)限 人力資源部負責根據(jù)國家法律法規(guī)的要求制定有關(guān)避免強迫或強制勞動的規(guī)定和程序，每半年一次檢查和評估該規(guī)定和程序的執(zhí)行效果。 車間負責實施避免強迫或強制勞動的規(guī)定和程序。 工會代表員工向公司舉報可能存在的強迫或強制勞動。 CSC9000T 體系建設發(fā)布日期： 實施日期： 第 29 頁 共 58 頁 工會和人力資源部及時對舉報情況進行調(diào)查并做出明確的答復和處理。 其它部門執(zhí)行公司有關(guān)強迫或強制勞動的規(guī)定和程序，并自行監(jiān)督以及及時解決有關(guān)問題。 具體要求 人力資源部招聘科員、車間招用職工時，都不得在招用條件中規(guī)定員工交納任何費用，也不得強迫要求員工寄存身份證件、畢業(yè)證書等。 不以暴力威脅或非法限制人身自由等手段強迫或強制員工勞動或提供服務。 公司不得控制員工薪酬以強迫或強制勞動。22. 4 相關(guān)文件 員工投訴及處理記錄 調(diào)查過程記錄 調(diào)查問卷 相關(guān)部門的答復或處理意見22. 5 程序《有效避免強迫或強制勞動的程序》23. 工作時間（一） 工作時間管理23. 1 重點要求遵守國家法律法規(guī)關(guān)于工作時間的要求，確保員工的合法權(quán)利。23. 2 職責與權(quán)限 企管部負責按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定制定、修訂公司的工作和休息時間制度。 經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準后，企管部發(fā)布工作和休息時間制度并督導實施。 各部門負責具體實施公司制定的工作和休息時間制度。 企管部、車間與工會和員工協(xié)商有關(guān)工作時間延長的規(guī)定。 員工在工作時間內(nèi)嚴格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定。 具體要求 CSC9000T 體系建設發(fā)布日期： 實施日期： 第 30 頁 共 58 頁 公司保證在正常工時制度下每日工作時間不超過 8 小時，每周工作不超過40小時。 公司保證員工每 7 日之內(nèi)至少有 1 天的休息時間。 公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工的身體健康不受影響的條件下，可延長工作時間，但每月累計不超過 36 小時。 文件與記錄 工時卡 員工月考勤統(tǒng)計表 員工加班申請表 員工休假申請表 勞動合同 員工投訴及處理記錄 程序 《工作時間管理》（二） 綜合計算工時工作制管理 重點要求在保障公司員工合法權(quán)益的基礎上，依法實施綜合計算工時工作制完成生產(chǎn)。 職責與權(quán)限 公司因生產(chǎn)特點或市場周期性變化的影響需實行綜合計算工時工作制，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，由公司企管部向公司注冊地勞動行政部門申請。 經(jīng)勞動行政主管部門審核批準后，公司企管部在批準有效期內(nèi)實施綜合計算工時工作制。 公司指定車間依法負責實施綜合計算工時工作制的管理。 員工在工作時間內(nèi)嚴格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定。 具體要求 CSC9000T 體系建設發(fā)布日期： 實施日期： 第 31 頁 共 58 頁 公司將勞動行政主管部門的批準文件向全體員工公布，并保存批準文件至有效期滿后至少一年。 公司在實施綜合計算工時工作制的期間內(nèi)，每日平均工作時間、每周平均工作時間都符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 公司在實施綜合計算工時工作的情況下，避免超時工作；否則依法就超出工時支付額外的勞動報酬。 公司對職工的休息休假提前做出計劃安排并公示。 文件與記錄 勞動行政主管部門批準文件 工時卡 員工月考勤統(tǒng)計表 勞動合同23. 5 程序 《綜合計算工時工作制管理》 24. 薪酬與福利（一） 薪酬管理 重點要求確保公司的薪酬制度符合國家的法律法規(guī)的要求，切實維護員工通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利。 職責權(quán)限 公司企管部負責依法制定公司薪酬制度。 經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準后， 企管部負責實施員工的薪酬管理，并通過銀行支付員工工資。 企管部負責員工薪酬的結(jié)算與審核。 法律部提供社會責任有關(guān)薪酬的法律法規(guī)的識別、獲取與傳達，建立獲取這些法律法規(guī)的渠道，并不定期檢查起適用性。 工會代表員工就存在的薪酬問題與公司進行協(xié)商。 CSC9000T 體系建設發(fā)布日期： 實施日期： 第 32 頁 共 58 頁 具體要求 公司企管部在本地最低工資標準發(fā)布后 10 天將該標準向全體員工公示。 公司人力資源部 與員工簽訂《勞動合同 》時，都明確約定薪酬條款，包括：薪酬標準、特殊工時薪酬、薪酬支付方式與時間、薪酬的減扣規(guī)定和薪酬的構(gòu)成等。 公司在勞動行政主管部門審核批準實施綜合計算工時工作制的有效期內(nèi)，其綜合計算工作時間超過法定標準的，作為延長工作時間，將依法支付員工延長工作時間的工資。 工資以貨幣形式按月在次月底之前通過銀行支付給員工本人，不無故克扣或拖欠員工工資。24. 4 相關(guān)文件 勞動合同 補充勞動合同 月度薪酬匯總表 薪酬清單 程序 《薪酬管理》（二） 福利管理24. 1 重點要求 確保公司的福利制度符合國家法律法規(guī)的要求，并切實保障員工的合法權(quán)益。24. 2 職責權(quán)限 法律部通過有效途徑獲取有關(guān)福利的法律、法規(guī)，及時更新和保存，并傳達給人力資源部。 公司人力資源部負責制定員工的福利制度。 經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準后，各部門執(zhí)行實施員工的福利制度。 工會代表員工就存在的福利問題與公司進行協(xié)商。 CSC9000T 體系建設發(fā)布日期： 實施日期： 第 33 頁 共 58 頁 公司通過銀行劃轉(zhuǎn)每月及時支付社會保險費用 具體要求 公司實施員工自愿繳納與公司鼓勵繳納社會保險的原則。 公司和員工依法參加社會保險，繳納社會保險費。 公司員工享有帶薪的法定休假日、婚假、產(chǎn)假、工傷假等。 公司保留為員工繳納社會保險的繳費憑證，記錄至少保存兩年。 文件與記錄 個人《社會保險登記證》（當?shù)貏趧硬块T保管） 公司繳納員工社會保險憑證（發(fā)票或收據(jù)） 交社保的人員清單 員工月考勤匯總表24. 5 程序《福利管理》25. 工會組織與集體談判權(quán) 重點要求 公司承認并尊重員工組織和參加工會、以及進行集體談判的權(quán)利。 職責權(quán)限 工會委員會和職工代表代表工會與公司進行談判，總經(jīng)理代表公司與工會進行談判。工會委員會代表職工與董事長簽訂集體合同。 工會負責與總經(jīng)理協(xié)調(diào)員工與公司之間的勞動關(guān)系。 工會負責工會的合法組織、日?；顒右约奥男泄氊煛? 管理者代表支持工會組織的建立、運轉(zhuǎn)和管理，保證工會及其代表在依法行使職責時不會受到無端干涉和破壞。 具體要求 建立工會組織、明確工會組織的權(quán)利與義務。 保障員工依法參加和組織工會的權(quán)利，保障工會的正?；顒?。 集體合同由工會代表職工與公司簽訂。 CSC9000T 體系建設發(fā)布日期： 實施日期： 第 34 頁 共 58 頁 集體合同對公司和公司員工具有約束力。 文件與記錄 集體合同 工會會員登記表 工會會員證 工會會員花名冊 程序 《工會組織和集體談判權(quán)程序》26. 歧視 重點要求嚴格禁止因民族、種族、宗教信仰、殘疾、個人特征等原因使員工在上崗、工資、福利、晉升、辭職等方面受到歧視。 職責權(quán)限 人力資源部負責制定規(guī)定，以避免出現(xiàn)工作中的歧視。 總經(jīng)理、管理者代表支持和配合此規(guī)定的落實與實施。 工會代表員工就工作中存在的歧視現(xiàn)象與公司進行談判協(xié)商，并予以解決。 車間應避免在工作中發(fā)生歧視現(xiàn)象，為員工提供公正待遇。如存在歧視現(xiàn)象，立即予以糾正、處理。 其他各部門在人力資源部的監(jiān)督下，嚴格執(zhí)行避免歧視的規(guī)定。 具體要求 保證員工在上崗、工資、福利、晉升、辭職等方面不受到不公平待遇。 女性享有與男性同等的就業(yè)權(quán)利。 公司保證男女員工同工同酬。 接受并及時處理員工的投訴、舉報。 文件與記錄 員工投訴及處理記錄 程序 CSC9000T 體系建設發(fā)布日期： 實施日期： 第 35 頁 共 58 頁《有效避免工作中的歧視程序》《女性員工的保護程序》27. 騷擾與虐待 重點要求公司保障每位員工的身體與精神健康，禁止騷擾、虐待與體罰。 職責與權(quán)限 公司人力資源部負責指定并發(fā)布具體規(guī)定，以避免出現(xiàn)工作中的騷擾與虐待，并全面負責此項工作的落實與實施。 總經(jīng)理、管理者代表支持并配合此規(guī)定的落實與實施。 工會代表員工就工作中存在的騷擾與虐待現(xiàn)象與公司進行談判協(xié)商，并予以解決。 保衛(wèi)科負責調(diào)查工作中的