【正文】 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同范本 所有員工的勞動(dòng)合同 程序《招聘管理》《勞動(dòng)合同的簽訂與履行》《短期工管理》21. 童工 重點(diǎn)要求嚴(yán)格禁止并防止招用童工，確保公司用工符合國(guó)家法律的要求。 職責(zé)權(quán)限 總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司用工不存在童工。 人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的要求制定和實(shí)施公司內(nèi)禁止招用童工的規(guī)定和程序，每季度檢查和評(píng)估該規(guī)定和程序的執(zhí)行效果。 車間負(fù)責(zé)實(shí)施車間內(nèi)避免招用童工的程序，并每季度自查該程序的執(zhí)行效果。 CSC9000T 體系建設(shè)發(fā)布日期： 實(shí)施日期： 第 28 頁(yè) 共 58 頁(yè) 一旦發(fā)現(xiàn)童工，總經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門按照法律規(guī)定妥善處理。 人力資源部和各車間負(fù)責(zé)未成年工的管理和保護(hù)。 工會(huì)和員工有權(quán)監(jiān)督和舉報(bào)公司內(nèi)可能存在的童工以及公司內(nèi)未成年工的保護(hù)情況。 具體要求 絕對(duì)不得招用或支持招用未滿 16 周歲的未成年人。 保持避免招用童工的程序和童工處理程序。 招用未成年工必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的要求。 按照法律要求對(duì)未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)。 保證對(duì)未成年工每年至少接受一次體檢。 文件與記錄 員工年齡抽查記錄 職工登記表 童工處理記錄 未成年工登記冊(cè) 程序 《招聘管理》《避免招用童工程序》《未成年工的保護(hù)程序》22. 強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng) 重點(diǎn)要求嚴(yán)格禁止并杜絕使用或支持強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)。 職責(zé)權(quán)限 人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的要求制定有關(guān)避免強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)的規(guī)定和程序，每半年一次檢查和評(píng)估該規(guī)定和程序的執(zhí)行效果。 車間負(fù)責(zé)實(shí)施避免強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)的規(guī)定和程序。 工會(huì)代表員工向公司舉報(bào)可能存在的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)。 CSC9000T 體系建設(shè)發(fā)布日期： 實(shí)施日期： 第 29 頁(yè) 共 58 頁(yè) 工會(huì)和人力資源部及時(shí)對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查并做出明確的答復(fù)和處理。 其它部門執(zhí)行公司有關(guān)強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)的規(guī)定和程序，并自行監(jiān)督以及及時(shí)解決有關(guān)問題。 具體要求 人力資源部招聘科員、車間招用職工時(shí)，都不得在招用條件中規(guī)定員工交納任何費(fèi)用，也不得強(qiáng)迫要求員工寄存身份證件、畢業(yè)證書等。 不以暴力威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫或強(qiáng)制員工勞動(dòng)或提供服務(wù)。 公司不得控制員工薪酬以強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)。22. 4 相關(guān)文件 員工投訴及處理記錄 調(diào)查過(guò)程記錄 調(diào)查問卷 相關(guān)部門的答復(fù)或處理意見22. 5 程序《有效避免強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)的程序》23. 工作時(shí)間（一） 工作時(shí)間管理23. 1 重點(diǎn)要求遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的要求，確保員工的合法權(quán)利。23. 2 職責(zé)與權(quán)限 企管部負(fù)責(zé)按照國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定制定、修訂公司的工作和休息時(shí)間制度。 經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，企管部發(fā)布工作和休息時(shí)間制度并督導(dǎo)實(shí)施。 各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施公司制定的工作和休息時(shí)間制度。 企管部、車間與工會(huì)和員工協(xié)商有關(guān)工作時(shí)間延長(zhǎng)的規(guī)定。 員工在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定。 具體要求 CSC9000T 體系建設(shè)發(fā)布日期： 實(shí)施日期： 第 30 頁(yè) 共 58 頁(yè) 公司保證在正常工時(shí)制度下每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。 公司保證員工每 7 日之內(nèi)至少有 1 天的休息時(shí)間。 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不超過(guò) 1 小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工的身體健康不受影響的條件下，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每月累計(jì)不超過(guò) 36 小時(shí)。 文件與記錄 工時(shí)卡 員工月考勤統(tǒng)計(jì)表 員工加班申請(qǐng)表 員工休假申請(qǐng)表 勞動(dòng)合同 員工投訴及處理記錄 程序 《工作時(shí)間管理》（二） 綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理 重點(diǎn)要求在保障公司員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制完成生產(chǎn)。 職責(zé)與權(quán)限 公司因生產(chǎn)特點(diǎn)或市場(chǎng)周期性變化的影響需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由公司企管部向公司注冊(cè)地勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)。 經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門審核批準(zhǔn)后，公司企管部在批準(zhǔn)有效期內(nèi)實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 公司指定車間依法負(fù)責(zé)實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制的管理。 員工在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定。 具體要求 CSC9000T 體系建設(shè)發(fā)布日期： 實(shí)施日期： 第 31 頁(yè) 共 58 頁(yè) 公司將勞動(dòng)行政主管部門的批準(zhǔn)文件向全體員工公布，并保存批準(zhǔn)文件至有效期滿后至少一年。 公司在實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制的期間內(nèi)，每日平均工作時(shí)間、每周平均工作時(shí)間都符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 公司在實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作的情況下，避免超時(shí)工作；否則依法就超出工時(shí)支付額外的勞動(dòng)報(bào)酬。 公司對(duì)職工的休息休假提前做出計(jì)劃安排并公示。 文件與記錄 勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)文件 工時(shí)卡 員工月考勤統(tǒng)計(jì)表 勞動(dòng)合同23. 5 程序 《綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理》 24. 薪酬與福利（一） 薪酬管理 重點(diǎn)要求確保公司的薪酬制度符合國(guó)家的法律法規(guī)的要求，切實(shí)維護(hù)員工通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 職責(zé)權(quán)限 公司企管部負(fù)責(zé)依法制定公司薪酬制度。 經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后， 企管部負(fù)責(zé)實(shí)施員工的薪酬管理，并通過(guò)銀行支付員工工資。 企管部負(fù)責(zé)員工薪酬的結(jié)算與審核。 法律部提供社會(huì)責(zé)任有關(guān)薪酬的法律法規(guī)的識(shí)別、獲取與傳達(dá)，建立獲取這些法律法規(guī)的渠道，并不定期檢查起適用性。 工會(huì)代表員工就存在的薪酬問題與公司進(jìn)行協(xié)商。 CSC9000T 體系建設(shè)發(fā)布日期： 實(shí)施日期： 第 32 頁(yè) 共 58 頁(yè) 具體要求 公司企管部在本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后 10 天將該標(biāo)準(zhǔn)向全體員工公示。 公司人力資源部 與員工簽訂《勞動(dòng)合同 》時(shí)，都明確約定薪酬條款，包括：薪酬標(biāo)準(zhǔn)、特殊工時(shí)薪酬、薪酬支付方式與時(shí)間、薪酬的減扣規(guī)定和薪酬的構(gòu)成等。 公司在勞動(dòng)行政主管部門審核批準(zhǔn)實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有效期內(nèi)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的，作為延長(zhǎng)工作時(shí)間，將依法支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 工資以貨幣形式按月在次月底之前通過(guò)銀行支付給員工本人，不無(wú)故克扣或拖欠員工工資。24. 4 相關(guān)文件 勞動(dòng)合同 補(bǔ)充勞動(dòng)合同 月度薪酬匯總表 薪酬清單 程序 《薪酬管理》（二） 福利管理24. 1 重點(diǎn)要求 確保公司的福利制度符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，并切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。24. 2 職責(zé)權(quán)限 法律部通過(guò)有效途徑獲取有關(guān)福利的法律、法規(guī)，及時(shí)更新和保存，并傳達(dá)給人力資源部。 公司人力資源部負(fù)責(zé)制定員工的福利制度。 經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，各部門執(zhí)行實(shí)施員工的福利制度。 工會(huì)代表員工就存在的福利問題與公司進(jìn)行協(xié)商。 CSC9000T 體系建設(shè)發(fā)布日期： 實(shí)施日期： 第 33 頁(yè) 共 58 頁(yè) 公司通過(guò)銀行劃轉(zhuǎn)每月及時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 具體要求 公司實(shí)施員工自愿繳納與公司鼓勵(lì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原則。 公司和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 公司員工享有帶薪的法定休假日、婚假、產(chǎn)假、工傷假等。 公司保留為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)憑證，記錄至少保存兩年。 文件與記錄 個(gè)人《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門保管） 公司繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)憑證（發(fā)票或收據(jù)） 交社保的人員清單 員工月考勤匯總表24. 5 程序《福利管理》25. 工會(huì)組織與集體談判權(quán) 重點(diǎn)要求 公司承認(rèn)并尊重員工組織和參加工會(huì)、以及進(jìn)行集體談判的權(quán)利。 職責(zé)權(quán)限 工會(huì)委員會(huì)和職工代表代表工會(huì)與公司進(jìn)行談判，總經(jīng)理代表公司與工會(huì)進(jìn)行談判。工會(huì)委員會(huì)代表職工與董事長(zhǎng)簽訂集體合同。 工會(huì)負(fù)責(zé)與總經(jīng)理協(xié)調(diào)員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。 工會(huì)負(fù)責(zé)工會(huì)的合法組織、日常活動(dòng)以及履行工會(huì)職責(zé)。 管理者代表支持工會(huì)組織的建立、運(yùn)轉(zhuǎn)和管理，保證工會(huì)及其代表在依法行使職責(zé)時(shí)不會(huì)受到無(wú)端干涉和破壞。 具體要求 建立工會(huì)組織、明確工會(huì)組織的權(quán)利與義務(wù)。 保障員工依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，保障工會(huì)的正?；顒?dòng)。 集體合同由工會(huì)代表職工與公司簽訂。 CSC9000T 體系建設(shè)發(fā)布日期： 實(shí)施日期： 第 34 頁(yè) 共 58 頁(yè) 集體合同對(duì)公司和公司員工具有約束力。 文件與記錄 集體合同 工會(huì)會(huì)員登記表 工會(huì)會(huì)員證 工會(huì)會(huì)員花名冊(cè) 程序 《工會(huì)組織和集體談判權(quán)程序》26. 歧視 重點(diǎn)要求嚴(yán)格禁止因民族、種族、宗教信仰、殘疾、個(gè)人特征等原因使員工在上崗、工資、福利、晉升、辭職等方面受到歧視。 職責(zé)權(quán)限 人力資源部負(fù)責(zé)制定規(guī)定，以避免出現(xiàn)工作中的歧視。 總經(jīng)理、管理者代表支持和配合此規(guī)定的落實(shí)與實(shí)施。 工會(huì)代表員工就工作中存在的歧視現(xiàn)象與公司進(jìn)行談判協(xié)商，并予以解決。 車間應(yīng)避免在工作中發(fā)生歧視現(xiàn)象，為員工提供公正待遇。如存在歧視現(xiàn)象，立即予以糾正、處理。 其他各部門在人力資源部的監(jiān)督下，嚴(yán)格執(zhí)行避免歧視的規(guī)定。 具體要求 保證員工在上崗、工資、福利、晉升、辭職等方面不受到不公平待遇。 女性享有與男性同等的就業(yè)權(quán)利。 公司保證男女員工同工同酬。 接受并及時(shí)處理員工的投訴、舉報(bào)。 文件與記錄 員工投訴及處理記錄 程序 CSC9000T 體系建設(shè)發(fā)布日期： 實(shí)施日期： 第 35 頁(yè) 共 58 頁(yè)《有效避免工作中的歧視程序》《女性員工的保護(hù)程序》27. 騷擾與虐待 重點(diǎn)要求公司保障每位員工的身體與精神健康，禁止騷擾、虐待與體罰。 職責(zé)與權(quán)限 公司人力資源部負(fù)責(zé)指定并發(fā)布具體規(guī)定，以避免出現(xiàn)工作中的騷擾與虐待，并全面負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的落實(shí)與實(shí)施。 總經(jīng)理、管理者代表支持并配合此規(guī)定的落實(shí)與實(shí)施。 工會(huì)代表員工就工作中存在的騷擾與虐待現(xiàn)象與公司進(jìn)行談判協(xié)商，并予以解決。 保衛(wèi)科負(fù)責(zé)調(diào)查工作中的