【正文】 管理活動，可作為相關(guān)利益方監(jiān)督本公司社會責(zé)任行為以及有關(guān)認證或?qū)徍藱C構(gòu)了解本公司社會責(zé)任表現(xiàn)的依據(jù)?，F(xiàn)予以頒布，各部門必須嚴格貫徹執(zhí)行。版　　本：批準日期： 年 月 日實施日期： 年 月 日XXX 公司 CSC9000T 體系建設(shè)發(fā)布日期： 實施日期： 第 2 頁 共 58 頁　　 　 總裁（董事長）： 簽 名 　 　 CSC9000T 體系建設(shè)發(fā)布日期： 實施日期： 第 2 頁 共 58 頁目 錄任 命 書 ......................................................................................................................................4公 司 簡 介 .............................................................................................................................5一、 社會責(zé)任管理概要 ...........................................................................................................61. 目的和適用范圍 .................................................................................................................62. 術(shù)語和定義 ..........................................................................................................................63. 社會責(zé)任政策（方針） ...................................................................................................8二、 社會責(zé)任管理體系 ...........................................................................................................84. 社會責(zé)任行為準則 ............................................................................................................85. 法律法規(guī)的識別與合規(guī)性評價 ......................................................................................97. 資源配置與職責(zé)和權(quán)限 .................................................................................................118. 能力、培訓(xùn)和意識 ..........................................................................................................129. 信息交流 ............................................................................................................................1310. 文件與文件控制 ..............................................................................................................1411. 運行控制 ...........................................................................................................................1612. 處理意見與糾正措施 .....................................................................................................1613. 應(yīng)急準備和應(yīng)對 ..............................................................................................................1714. 監(jiān)測和測量 ........................................................................................................................1815. 不符合、糾正和預(yù)防措施 ............................................................................................2016. 記錄控制 ...........................................................................................................................2117. 危險辨識、風(fēng)險評估與風(fēng)險控制 ...............................................................................2218. 內(nèi)部審核 ............................................................................................................................22 CSC9000T 體系建設(shè)發(fā)布日期： 實施日期： 第 3 頁 共 58 頁19. 管理評審 ............................................................................................................................24三、 社會責(zé)任管理要素 .........................................................................................................2620. 勞動合同 ............................................................................................................................2622. 強迫或強制勞動 ..............................................................................................................2823. 工作時間 ...........................................................................................................................2824. 薪酬與福利 .......................................................................................................................3025. 工會組織與集體談判權(quán) .................................................................................................3226. 歧視 ....................................................................................................................................3327. 騷擾與虐待 .......................................................................................................................3428. 職業(yè)健康與安全管理 .....................................................................................................35附件： .............................................................................................................................................39一、XXX 公司組織機構(gòu)圖 ..........................................................................................................39二、XXX 公司社會責(zé)任體系職能分配表 ...............................................................................40三、XXX 公司社會責(zé)任目標、指標和管理方案 ..................................................................42四、XXX 公司社會責(zé)任管理程序文件列表 ...........................................................................52 CSC9000T 體系建設(shè)發(fā)布日期： 實施日期： 第 4 頁 共 58 頁任 命 書 為了依據(jù) CSC9000T 中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系（2022 年版）制定、實施、保持并改進本公司的社會責(zé)任管理體系，確保本公司的生產(chǎn)、管理與運作符合該體系以及其他法律法規(guī)的要求，持續(xù)改善本公司社會責(zé)任表現(xiàn)、績效以及外部評價，經(jīng)研究決定，任命 XXX（現(xiàn)任職位：XXX）為本公司 CS9000T 社會責(zé)任管理體現(xiàn)之管理者代表，負責(zé)按照CSC9000T 的要求，制定、實施和保持本公司的社會責(zé)任管理體系，并向董事長報告 CSC9000T 管理體系的運行表現(xiàn)與績效情況以供評審，并及時提出各種改進建議。2. 術(shù)語和定義 術(shù)語 對于本手冊中所包含的相同術(shù)語的解釋，引用 CSC900T《中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系總則及細則（2022 年版） 》中的相關(guān)條款。 程序文件：公司根據(jù) CSC9000T 體系的要求和公司的實際情況，為實現(xiàn)公司的政策和目標所需要的制度與流程安排，描述實施 CSC9000T 各要素所涉及的職能部門的職責(zé)與活動的文件，它明確規(guī)定各項工作的具體要求、工作方法、操作程序以及負責(zé)人員，以便職能部門實際