創(chuàng)新社會管理,促進社會和諧-全文預覽
【正文】 集體上訪事件，連年被鄭州市評為平安建設先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)。有效化解社會矛盾，是加強社會建設、推進社會管理創(chuàng)新的重要基礎性工作。一、穩(wěn)定是基，平安是盾，創(chuàng)新社會管理，促進和諧穩(wěn)定，保障經(jīng)濟發(fā)展發(fā)展是硬道理，是第一要務；穩(wěn)定是硬任務，是第一責任。與五年前相比，%，%，%。單從數(shù)據(jù)分析，高山鎮(zhèn)的五年來的發(fā)展有進步也有倒退，但是要知道2003年高山鎮(zhèn)在鄭州市的綜合實力排名卻是第76位。自古以來，人們總是向往和追求“國泰民安”、“政通人和”、“民康物阜”、“安居樂業(yè)”這樣穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境，如今高山鎮(zhèn)就打造出了“以和諧推動發(fā)展，以發(fā)展促進和諧”的社會經(jīng)濟發(fā)展新境界。是否能滿足群眾合理訴求，及時調(diào)解復雜矛盾，有效保障群眾權益，直接反映著我們服務水平的高與低。必須把保護人民群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點，真正把最廣大人民群眾的根本利益作為想問題、辦事情、定政策的出發(fā)點和落腳點，實現(xiàn)為人民服務的目標。尤其是在現(xiàn)代社會，社會管理的最高境界與理想目標是服務不是管理，不是把社會管死，而是著眼于增加社會活力，調(diào)動社會積極性，營造和諧有序的社會環(huán)境。第四篇：創(chuàng)新社會管理,促進社會和諧1(一)創(chuàng)新社會管理，促進社會和諧社會管理是一項事關全面建設小康社會、事關黨和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務，刻不容緩地擺在各級黨組織和各地政府面前。由于安全工作出色，華北油田華苑社區(qū)被命名為全國安全社區(qū)。為解決員工關心的子女教育問題，礦區(qū)引進社會優(yōu)質辦學資源，聯(lián)合興辦托幼園所，提高教育質量。保障礦區(qū)員工群眾身體健康是礦區(qū)服務系統(tǒng)的重要工作。做好礦區(qū)養(yǎng)老服務，讓老會戰(zhàn)、老石油安度晚年，既是礦區(qū)應盡的責任，又是保障一線員工安心生產(chǎn)的現(xiàn)實需要。大慶油田礦區(qū)服務系統(tǒng)作為油田的“后勤部、大本營”，既是傳遞油田惠民之情的“傳感器”，也是油田再續(xù)輝煌的“助力器”，還是化解社區(qū)矛盾的“減壓器”，更是大慶精神、鐵人精神薪火相傳的“揚聲器”。隨著社會發(fā)展，礦區(qū)居住人員結構日趨復雜。新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作啟動之后，養(yǎng)老保險在制度層面上實現(xiàn)了全覆蓋，但實際覆蓋率并不高。力爭國家發(fā)改委立項“耒陽市就業(yè)和社會保障中心建設項目”，爭取中央配套資金XXX萬元。一要千方百計擴大就業(yè)。另一方面，要嚴格按照法律法規(guī)和政策，不偏不倚、公平公正落實和兌現(xiàn)有關社會保障待遇，從源頭上減少引發(fā)矛盾的不穩(wěn)定因素。”人社部門在創(chuàng)新社會管理過程中，矛盾也同樣不可避免。同時要規(guī)范窗口服務，創(chuàng)建“微笑窗口”、群眾滿意窗口。同時完善經(jīng)辦窗口的便民設施，免費提供便民服務?！比松绮块T作為服務保障部門，說到底就是為群眾服務的部門。二、變方式，搭建服務群眾的新平臺 從某種意義上講，社會管理工作的本質也就是群眾工作。二是“服務保障”的理念。一、轉思想，樹立社會管理的新理念 社會管理怎么創(chuàng)新？首先是觀念的創(chuàng)新。要充分尊重人民群眾的主動性、創(chuàng)造性，對一些土辦法、土點子，只要合情合理合法，就應當大膽采用；對于民眾的正當要求，要認真加以對待，并經(jīng)過民主程序分析研判，讓人民群眾在社會管理工作中牢牢樹立起主人翁意識，在平安建設、計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生、就業(yè)就學等領域加強協(xié)作，夯實管理基礎。政府要發(fā)揮主導作用，社區(qū)要發(fā)揚紐帶聯(lián)系，建立起涉及民生保障，社會調(diào)解等在內(nèi)的綜合服務管理體系，變被動式管理為主動式服務。社會管理是一個系統(tǒng)性工程，需要整合政府和社會各層次的關系，調(diào)動各層次結構中各要素的積極能動作用，而其中黨員干部所發(fā)揮的作用尤其重要。另一方面我國當前的社會管理模式仍然或多或少地處于一種計劃經(jīng)濟體制下，雖然已經(jīng)引入了社區(qū)等現(xiàn)代管理模式，但隨著人民群眾從被動接受管理，接受單一式服務轉向就業(yè)、就學、就醫(yī)等全方位的需求，舊有的管理模式顯然已經(jīng)無法滿足實際需求。創(chuàng)新社會管理之所以如此重要和緊迫，其主要原因于，一方面我國社會已經(jīng)經(jīng)歷了30多年改革開放，經(jīng)濟迅速發(fā)展也帶來了社會巨大變革，對創(chuàng)新社會管理模式提出了新的要求。創(chuàng)新社會管理，關鍵在于提升基層服務意識。從政府機構、社區(qū)到社會團體，普通民眾，都應該融入到創(chuàng)新社會管理這一機制中，協(xié)調(diào)各方力量，形成合力。在社會管理創(chuàng)新過程中，必須堅持以人為本，引導居民個人、各企事業(yè)單位有序參與管理。面對新形勢、新發(fā)展提出的新問題、新要求，人社部門創(chuàng)新社會管理，要做好“四新”工作。就業(yè)直接關系到老百姓的吃飯問題，因此要把解決就業(yè)放在首要位置。通過完善公平、公正的考試、選拔、招聘機制，扎實做好引才、引智工作，同時，要為人才做好全方位的社會化服務，確保人才引得進、留得住、用得好。一切社會管理部門都是為群眾服務的部門，一切社會管理工作都是為群眾謀利益的工作，一切社會管理過程都是做群眾工作的過程。今后還要繼續(xù)加大投入，把硬平臺建好。對這部分人要抓緊進行思想教育，加強業(yè)務培訓，提升素質，提升服務能力和服務水平。三、求和諧，尋求化解矛盾的新辦法 “新的歷史時期，是‘黃金發(fā)展期’和‘矛盾凸顯期’并存的時期，一些群眾的問題看似小事，如果解決不及時，處理不妥當，就可能小事突變，局部問題演變成全局問題。一方面，要正視現(xiàn)有的矛盾，進行科學梳理，按
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