加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理-全文預(yù)覽
【正文】 清楚 提供優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)教育 提供好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù) 打擊犯罪，維護(hù)社會(huì)治安 為群眾提供普遍的社會(huì)保障 發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增加人們的收入 信息公開(kāi)，提高政府工作的透明度 保護(hù)環(huán)境，治理污染 依法辦事，執(zhí)法公平 擴(kuò)大就業(yè)，增加就業(yè)機(jī)會(huì) 廉潔奉公，懲治腐敗 提供廉租房和經(jīng)濟(jì)適用房 平 均 （三） 社會(huì) 需求結(jié)構(gòu)的變化 多樣化。 國(guó)家與社會(huì)管理者階層（擁有組織資源） 經(jīng)理人員階層（擁有文化資源或組織資源） 私營(yíng)企業(yè)主階層（擁有經(jīng)濟(jì)資源） 專業(yè)技術(shù)人員階層（擁有文化資源） 辦事人員階層（擁有少量文化資源或組織資源） 個(gè)體工商戶階層（擁有少量經(jīng)濟(jì)資源） 商業(yè)服務(wù)業(yè)員工階層（擁有很少量的三種資源） 產(chǎn)業(yè)工人階層（擁有很少量的三種資源） 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層（擁有很少量的三種資源） 城鄉(xiāng)無(wú)業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員階層（基本沒(méi)有三種資源） 十大階層 社會(huì) 階層的劃分 以職業(yè)分類(lèi)為基礎(chǔ) 組織資源 經(jīng)濟(jì)資源 文化資源 年輕人：到 “ 體制內(nèi) ” 去 社會(huì) 階層結(jié)構(gòu)新變化 階層結(jié)構(gòu)出現(xiàn)定型化趨勢(shì)，階層邊界逐漸明晰。 (1)基層群體成為改革代價(jià)的承擔(dān)者。 （一） 資源 配置從擴(kuò)散向重新聚集轉(zhuǎn)變 20世紀(jì) 80年代，改革從社會(huì)基層開(kāi)始，財(cái)富增長(zhǎng)并擴(kuò)散。 （二） 社會(huì)結(jié)構(gòu)從簡(jiǎn)單化向復(fù)雜化轉(zhuǎn)變。 主要內(nèi)容 為什么？ 怎么辦？ 主要內(nèi)容 一、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)不斷加大 二、社會(huì)管理中的問(wèn)題 三、以社會(huì)建設(shè)推進(jìn)社會(huì)管理 一、 從改革開(kāi)放歷程看： 社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)不斷加大 （一） 資源配置從擴(kuò)散向重新聚集轉(zhuǎn)變。 （五） 社會(huì)矛盾從個(gè)體性向群體性轉(zhuǎn)變。 20世紀(jì) 90年代開(kāi)始，財(cái)富和資源向少部分地區(qū)和少部分人手中聚集。 現(xiàn)在： 10個(gè)階層。 中產(chǎn)階層發(fā)育速度放緩。 當(dāng)前 社會(huì)
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