【正文】 XXX 公 司 CSC9000T社 會(huì) 責(zé) 任 管 理 手 冊(cè)文 件 編 號(hào) ：_______________________版 本 號(hào)：_______________________發(fā)布日期：_______________________實(shí)施日期：_______________________手 冊(cè) 修 訂 記 錄修訂條目修訂日期增加 刪除 廢止 修改版本號(hào) 修訂原因與內(nèi)容 批準(zhǔn)方式 CSC9000T 體系建設(shè)發(fā)布日期： 實(shí)施日期： 第 1 頁 共 58 頁發(fā) 布 令本《XXX 公司 CSC9000T 社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》系根據(jù) XXX 公司最高管理層（董事會(huì)、董事長、總經(jīng)理）決定，由本公司 XXX 部門按照 CSC900T《中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系總則及細(xì)則（2022 年版） 》各要素以及本公司的實(shí)際情況組織編寫，經(jīng)審查符合CSC9000T 的具體要求和本公司的特點(diǎn)，可作為本公司社會(huì)責(zé)任管理體系建設(shè)與改善以及全體員工社會(huì)責(zé)任行為的基本規(guī)范?，F(xiàn)予以頒布，各部門必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。本《企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》適用于 XXX 公司生產(chǎn)經(jīng)營全過程的社會(huì)責(zé)任管理活動(dòng)，可作為相關(guān)利益方監(jiān)督本公司社會(huì)責(zé)任行為以及有關(guān)認(rèn)證或?qū)徍藱C(jī)構(gòu)了解本公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的依據(jù)。關(guān)于本手冊(cè)所涉內(nèi)容的解釋，各部門應(yīng)征詢 XXX 部門；其中，有關(guān) CSC9000T 之規(guī)定的解釋，應(yīng)由 XXX 部門負(fù)責(zé)咨詢中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室。特此批準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施。版　　本：批準(zhǔn)日期： 年 月 日實(shí)施日期： 年 月 日XXX 公司 CSC9000T 體系建設(shè)發(fā)布日期： 實(shí)施日期： 第 2 頁 共 58 頁　　 　 總裁（董事長）： 簽 名 　 　 CSC9000T 體系建設(shè)發(fā)布日期： 實(shí)施日期： 第 2 頁 共 58 頁目 錄任 命 書 ......................................................................................................................................4公 司 簡 介 .............................................................................................................................5一、 社會(huì)責(zé)任管理概要 ...........................................................................................................61. 目的和適用范圍 .................................................................................................................62. 術(shù)語和定義 ..........................................................................................................................63. 社會(huì)責(zé)任政策（方針） ...................................................................................................8二、 社會(huì)責(zé)任管理體系 ...........................................................................................................84. 社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則 ............................................................................................................85. 法律法規(guī)的識(shí)別與合規(guī)性評(píng)價(jià) ......................................................................................97. 資源配置與職責(zé)和權(quán)限 .................................................................................................118. 能力、培訓(xùn)和意識(shí) ..........................................................................................................129. 信息交流 ............................................................................................................................1310. 文件與文件控制 ..............................................................................................................1411. 運(yùn)行控制 ...........................................................................................................................1612. 處理意見與糾正措施 .....................................................................................................1613. 應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì) ..............................................................................................................1714. 監(jiān)測和測量 ........................................................................................................................1815. 不符合、糾正和預(yù)防措施 ............................................................................................2016. 記錄控制 ...........................................................................................................................2117. 危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)控制 ...............................................................................2218. 內(nèi)部審核 ............................................................................................................................22 CSC9000T 體系建設(shè)發(fā)布日期： 實(shí)施日期： 第 3 頁 共 58 頁19. 管理評(píng)審 ............................................................................................................................24三、 社會(huì)責(zé)任管理要素 .........................................................................................................2620. 勞動(dòng)合同 ............................................................................................................................2622. 強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng) ..............................................................................................................2823. 工作時(shí)間 ...........................................................................................................................2824. 薪酬與福利 .......................................................................................................................3025. 工會(huì)組織與集體談判權(quán) .................................................................................................3226. 歧視 ....................................................................................................................................3327. 騷擾與虐待 .......................................................................................................................3428. 職業(yè)健康與安全管理 .....................................................................................................35附件： .............................................................................................................................................39一、XXX 公司組織機(jī)構(gòu)圖 ..........................................................................................................39二、XXX 公司社會(huì)責(zé)任體系職能分配表 ...............................................................................40三、XXX 公司社會(huì)責(zé)任目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 ..................................................................42四、XXX 公司社會(huì)責(zé)任管理程序文件列表 ...........................................