推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新的思考(已修改)
2025-11-23 16:44 本頁(yè)面
【正文】 推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新的思考 隨著改革開放的深入，群眾思想日益多元化、社會(huì)矛盾日趨復(fù)雜化，對(duì)現(xiàn)有社會(huì)管理模式提出嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為此，中央高度重視推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新工作，作出了全面部署，提出了具體要求。分析研究這一新課題，努力完成這一新任務(wù)，是各級(jí)黨組織在新的歷史條件下義不容辭的歷史責(zé)任。 認(rèn)清形勢(shì)，找準(zhǔn)社會(huì)管理創(chuàng)新的立足點(diǎn) 社情在變，社會(huì)管理的內(nèi)容在變。經(jīng)濟(jì)體制在變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)在變動(dòng)，利益格局在變化，思想觀念在變異。人們思想雜了，人員成分雜了，社會(huì)組織雜了，管理對(duì)象雜了，特別是 “鐵飯碗 ”破了，社會(huì)中失落感增強(qiáng)了，而我們的社會(huì)保障體系并不健全； “泥飯碗 ”多了，社會(huì)的平衡感打破了，而我們的社會(huì)分配機(jī)制并不完善； “單位人 ”少了，社會(huì)的歸屬感減弱了，而我們的社會(huì)建設(shè)機(jī)制尚不完善?？傊鐣?huì)管理的內(nèi)容發(fā)生了很大的變化，而沒(méi)有變的是我們的管理體制，導(dǎo)致當(dāng)前社會(huì)管理失位，人們行為失范的現(xiàn)象時(shí)有
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