某公司體系運(yùn)行的獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁(yè)
2025-04-12 13:17本頁(yè)面
【正文】 負(fù)責(zé)人罰款200元/項(xiàng)，嚴(yán)重不符合項(xiàng)加倍罰款。 外審時(shí)，部門(mén)出現(xiàn)2項(xiàng)或以上一般不符合項(xiàng)，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人罰款50元/項(xiàng)。出現(xiàn)嚴(yán)重不符合項(xiàng)時(shí)，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款500元/項(xiàng)，對(duì)直接責(zé)任人罰款200元/項(xiàng)。 由于部門(mén)或個(gè)人原因影響公司質(zhì)量管理體系運(yùn)行或第三方認(rèn)證/復(fù)評(píng)時(shí)，除上述罰款外，公司將另行處理。7. 裁決考核工作由質(zhì)量保證小組執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰金額由人力資源部填寫(xiě)?yīng)剟?lì)或罰款單，并于每月底將當(dāng)月的所有獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰金額進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，填寫(xiě)《獎(jiǎng)罰一覽表》，報(bào)管理者代表審核、公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部從當(dāng)事人當(dāng)月工資中增加或扣除。8. 其它說(shuō)明 獎(jiǎng)勵(lì)：按[]進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 懲罰：按[]進(jìn)行懲罰。 各部門(mén)在體系運(yùn)行中對(duì)相關(guān)部門(mén)、個(gè)人的執(zhí)行情況，均有權(quán)提出獎(jiǎng)勵(lì)、處罰建議，將相關(guān)建議填入《建議意見(jiàn)書(shū)》，經(jīng)管理者代表審核、公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 罰款金額由人力資源部設(shè)專帳登記管理，做為質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)基金的補(bǔ)充。 部門(mén)罰款由本部門(mén)人員分?jǐn)偂?. 相關(guān)文件公司規(guī)章制度、質(zhì)量手冊(cè)、程序文件及作業(yè)文件。 10. 備注：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰只是一種手段不是目的，通過(guò)手段來(lái)促使全體員工自覺(jué)學(xué)習(xí)文件、貫徹文件、認(rèn)真執(zhí)行文件，通過(guò)優(yōu)異的工作質(zhì)量，來(lái)保證產(chǎn)品質(zhì)量的提高。在持續(xù)的改進(jìn)中，不斷提高公司的質(zhì)量績(jī)效。6 / 6
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