9公司獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁
2025-01-22 09:04本頁面
【導(dǎo)讀】益，特制訂本制度。第二條對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第四條公司董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無事故；，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；員工有上述表現(xiàn)符合晉升條件的，給予晉升提級。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由董事會監(jiān)察委員會審核，，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。司監(jiān)察部或董事會監(jiān)察委員會報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，第十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。2個(gè)月，其他處分不得超過1個(gè)月。第十五條對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。不服的，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。董事會批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。
【正文】 時(shí)間，從證實(shí)員 工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過2個(gè)月，其他處分不得超過 1個(gè)月。 第十五條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 第十六條 對 處分決定不服的，允許 當(dāng)事人 按 公司相關(guān) 制度規(guī)定提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。 第十七條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。 第十八條 受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在 1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求， 公司 監(jiān)察部或 董事會 監(jiān)察委員會審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，可酌情減 輕或免除處分 。 第四節(jié)附則 第十九條 本制度如有與國家的法律法規(guī)、政策相悖之處，按國家的法律法規(guī)、政策執(zhí)行。 人力資源部 年 月 日
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