6雙體系獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁(yè)
2025-09-16 17:25本頁(yè)面
【正文】 、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度2適用范圍 本制度適用于本公司所有員工的“雙重預(yù)防體系”建設(shè)考核獎(jiǎng)懲管理3考核依據(jù) “雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組按照“雙重預(yù)防體系”“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組按照隱患排査計(jì)劃定期對(duì)相關(guān)部門及人員進(jìn)行檢査。 “雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)公司級(jí)進(jìn)行“雙重預(yù)防體系”建設(shè)考核與獎(jiǎng)懲，重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批。 “雙重預(yù)防體系”建設(shè)的績(jī)效考核， ，由各部門按照考核情況推薦，辦公室按照獎(jiǎng)懲細(xì)則審核，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 “雙重預(yù)防體系”建設(shè)有特殊貢獻(xiàn)者，由部門推薦，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 ，由公司“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組明確責(zé)任確定責(zé)任人，按照“四不放過(guò)”的原則處理，對(duì)責(zé)任部門、責(zé)任人相關(guān)人員進(jìn)行處罰。 ，不得推入生產(chǎn)成本。 、公正、公開(kāi)的原則，實(shí)事求是進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并接受全員監(jiān)督。 、修訂本制度，公司“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 凡具有下列情況之一者，按其功績(jī)大小，分別給予精神表?yè)P(yáng)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 “雙重預(yù)防體系”建設(shè)管理方針、政策、法律和規(guī)定，在“雙重預(yù)防體系”建設(shè)工作中做出顯著成績(jī)，年終總結(jié)被評(píng)為優(yōu)秀的部門和個(gè)人，各獎(jiǎng)勵(lì)1000元和800元。 “雙重預(yù)防體系”建設(shè)工作，提出合理化建議的部門和個(gè)人，每半年至少匯總一次，經(jīng)相關(guān)職能部門評(píng)估后，根據(jù)綜合評(píng)審等級(jí)給50300元獎(jiǎng)勵(lì)。 ，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì)500元。 ，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查確有較大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者，獎(jiǎng)勵(lì)50元到500元。 ，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對(duì)環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員，獎(jiǎng)勵(lì)50300元。 、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績(jī)突出者，獎(jiǎng)勵(lì)200元到5000元。 ，獎(jiǎng)勵(lì)100元到500元。 ，獎(jiǎng)勵(lì)50元。 、行政處罰和刑事處罰。經(jīng)濟(jì)處罰：公司扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的獎(jiǎng)金收入行政處罰：警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢討、停職檢査、解除勞動(dòng)合同等。刑事處罰：造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，按照照國(guó)家法律，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 ，處以500元到20000元的罰款對(duì)責(zé)任部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，部門經(jīng)理予以責(zé)令檢討，責(zé)任人予以停職檢査、解除勞動(dòng)合同。 ，要對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告，責(zé)任人予以責(zé)令檢討，并分別處以50元到500元的罰款。 、重大未遂事故，要對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告、通報(bào)批評(píng)。 ，不按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品的職工和管理人員，給予警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢討，并處以250元的罰款。 ，不按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品的職工和管理人員，給予警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢討，并處以50元的罰款。 ，未按本崗位操作規(guī)程操作，給予責(zé)令檢討、停職檢查、解解除勞動(dòng)合同，并分別處以50元到300元的罰款。 ，給予警告處分并處以100元的罰款。 ，給予責(zé)令檢討、停職檢查，并處處以50元到300元的罰款。 ，對(duì)其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，可參照獎(jiǎng)懲細(xì)則酌情處罰。 ，有下列情況之一者，酌情給予處罰。 、儀器、儀表和生產(chǎn)場(chǎng)地的防護(hù)裝置、安全裝置、指示信號(hào)裝置要齊全、有效、可靠，對(duì)不符合要求的相關(guān)部門給予警告、通報(bào)批評(píng)處分。 ，在接到《隱患整改通知書(shū)》后對(duì)在限期內(nèi)能消除而不消除的。本部門不能消除，但應(yīng)制訂臨時(shí)安全措施而不制訂的。本部門不能消除，但應(yīng)提出上報(bào)而未提出上報(bào)的部門，給予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動(dòng)合同，并處以500元的罰款。 ，具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。處罰方式包括對(duì)當(dāng)事人罰款、停職檢查、解除勞動(dòng)合同 ，造成因工死亡亡、重傷、輕傷及重大未遂事故的。 ，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，致使事故重復(fù)發(fā)生的。 特此通知。 XX縣區(qū)新華圣紡織有限公司 2018年10月3日 第24頁(yè) 共24頁(yè)
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