【總結】第四章銷售人員的管理銷售人員管理第一節(jié)銷售人員的招聘第二節(jié)銷售人員的培訓第三節(jié)銷售人員的薪酬第一節(jié)銷售人員的招聘一、銷售人員的素質與能力二、銷售人員需求量的確定三、銷售人員的招聘過程一、銷售人員的素質與能力1、銷售人員的推銷道德2、銷
2025-02-26 23:32
【總結】STBVOL.01/2023銷售人才的甄選及團隊打造C8-MINISTBVOL.01/2023不做沒有意義的事情:課程的定位與意義STBVOL.01/2023腳輕腰疼頭大營銷決策層—E5品牌,產品,廣告,通路,定價銷售
2025-02-26 23:22
【總結】第一篇:人員招聘與配置管理-心得報告 人員招聘與配置管理 ——心得報告 最近,我參加了一期《人員招聘與配置管理》的培訓課程。通過這次培訓,我學到了一些招聘的知識,還學到了一些如何合理的有效的配置...
2024-10-13 13:42
【總結】終端促銷人員的招聘、培訓與管理?終端促銷第一部分終端促銷人員的招聘一、招什么人?二、在什么地方招?三、如何招?一、招什么人1、終端促銷人員的條件-基本要求學歷:中?;蛘叽髮N膽{,商業(yè)職中亦可。高學歷好不好?專業(yè):藥學、醫(yī)學、護理、營銷等專業(yè)。工作年限:應屆好于工作幾
2025-01-15 14:25
【總結】and,FC附件1:中化工儲運有限公司員工考勤與休假管理規(guī)定目錄:第一章總則第二章考勤管理第三章休假管理第四章休假審批權限與程序第五章附則第一章總則第一條考勤及休假管理關系到員工切身利益,是正確、及時支付薪酬的重要依據,是落實員工福利待遇的具體
2025-09-02 10:33
【總結】解進強博士E-mail:Tel:13552834569TEL/FAX:89534360第四講招聘與配置Employees’RecruitingandDispositionFriday,May21,2023解進強管理學博士,中國社會科學院博士后碩士生導師,高
2025-02-17 23:03
【總結】第一篇:銷售人員考勤管理制度 銷售人員考勤管理制度 一、工作時間 公司統(tǒng)一規(guī)定的上班時間為每周一至周五,作息時間為9:00-5:30,其中12:00-13:00為午飯和休息時間。(上、下班考勤嚴...
2024-10-28 19:18
【總結】企業(yè)人員招聘與配置世界上的任何組織,無論大小,也無論其所處何處,若想維系其生存與發(fā)展,就必須不斷與周圍環(huán)境、組織和社會進行物質、能量和信息的交換,其作用就如同我們身體里的“血液”一樣。招聘者警示:招聘了不該招聘的人,拒絕了不該拒絕的人。第一節(jié)招聘需求分析何謂招聘?企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據人力資源規(guī)劃及工作分
2025-01-12 20:00
【總結】人員招聘與錄用、工作調動、離職管理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范TCL集團空調事業(yè)部人員招聘與錄用、工作調動、離職的管理,滿足公司人才需求,引進合適人才,通過內部競爭優(yōu)勝劣汰,保證公司合理的人才結構和人才儲備,為公司的經營提供充足、合格的人力資源,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定對空調事業(yè)部從招聘需求的提出到人員招聘、試用轉正、工作調動、離職等管理活動的全過程進行規(guī)范。第
2025-04-12 11:35
【總結】考勤管理:考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定第一條為加強公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班,因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一
2024-10-09 14:41
【總結】公司人員招聘申請制度1.目的:、規(guī)范地進行各部門之間的工作協(xié)調,進一步規(guī)范公司人力資源制度管理,使公司招聘工作更加制度化,規(guī)范化;,需增聘人員時能夠及時、快速得到相應人員的補給;;2.原則:規(guī)范公司管理,提高工作效率;適時合理選聘人才,高效務實;3.適用范圍:;4.招聘申請程序:,要求增加人員的部門,由部門負責人提出申請;“某某
2025-04-07 20:16
【總結】管理制度制定日期:二O一一年六月為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定?! 《?、公司倡導樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
2025-04-09 06:35
【總結】人員聘用管理規(guī)定1目的及時地為公司提供合適的人才,實現(xiàn)公司人力資源的合理配置,以確保公司聘用的員工在文化知識、工作技能、道德修養(yǎng)、身體素質等方面均能符合各職位的基本要求,為建設公司人才隊伍提供保證。2適用范圍適用于公司所有人員招聘、任免及離職。3職責和權限人力資源部根據人員需求,負責公司人力配置計劃的制定、員工招聘錄用的組織與實施及人員、崗位的
2025-04-15 00:08
【總結】更多免費資料下載請進:.招聘目標與前提(一)招聘目標。人員招聘的目標是為了即使?jié)M足企業(yè)發(fā)展的需要,彌補崗位的空缺。最直接的目的是獲得企業(yè)所需要的人,并降低招聘成本,規(guī)范招聘行為,確保人員質量等。(二)招聘前提。1.人力資源規(guī)劃:主要是進行人員需求分析與預測,決定預計招聘的職位與部門數(shù)量、時限、類型等因素。2.工作描述與工作說明書:為
2025-04-23 09:02
【總結】名稱人員招聘/離職管理制度編碼PT/G-200701007頁次2/2版本A/1天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632目的為規(guī)范人員招聘和解聘流程,實現(xiàn)規(guī)范化的人力資源開發(fā)、管理流程,特制定此管理制度。適用范圍此制度適用于電器公司所有部門(包括五金和整機)。職責
2025-08-16 13:35