遠卓—天津燈塔—人力資源管理制度-資料下載頁
2025-04-12 08:52本頁面
【正文】 集中休假。 第六章 定員定額第二十條 公司人力資源部設(shè)置兼職定額員，負責公司的定員定額工作。第二十一條 編制定員定額的原則是，實事求是、安全、先進、合理，以最少的人力物力消耗，換取最大的效益，人員要精、機構(gòu)要簡。第二十二條 勞動定額的制訂要以生產(chǎn)工藝、設(shè)備情況及工作量大小，采用技術(shù)測定，經(jīng)驗評估、綜合分析等多種方法，反復(fù)實踐、慎重制訂。第二十三條 每月總結(jié)分析各種產(chǎn)品生產(chǎn)的定額定員情況，及時提出合理的人員增減依據(jù)，保證人員、工時的充分利用。使定額定員工作始終保持先進合理水平。每月對上月定員定額完成情況進行考核，編制定員定額月報。第二十四條 勞動定額定員是企業(yè)組織生產(chǎn)的依據(jù)，公司各部門必須嚴格遵守，非經(jīng)主管部門批準，任何部門或個人無權(quán)降低定額、增加定員。第七章 職工獎懲第二十五條 員工獎懲的具體管理規(guī)定由人力資源部組織制訂。第八章 附則第二十六條 本規(guī)定由管理部會同有關(guān)部門制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第二十七條 本制度自頒布之日起施行。5 /
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