星級(jí)酒店員工晉升制度-資料下載頁(yè)
2025-04-12 07:11本頁(yè)面
【正文】 公廉潔奉公，一身正氣，并能教導(dǎo)下屬同樣做到5工作能力業(yè)務(wù)規(guī)劃工作規(guī)劃性強(qiáng)，能提出預(yù)見性方案，工作安排合理有序10工作執(zhí)行能出色完成各項(xiàng)工作，高效周全，且能提出改進(jìn)措施10業(yè)務(wù)技能業(yè)務(wù)知識(shí)全面，業(yè)務(wù)技能精通，熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)與流程，可為人師10領(lǐng)導(dǎo)組織組織能力強(qiáng)，敢于負(fù)責(zé)，能有效組織下屬了，出色完成工作計(jì)劃和目標(biāo)10溝通協(xié)調(diào)善于溝通與協(xié)調(diào)，合作性強(qiáng)，能有效排除各種矛盾，并能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題10培訓(xùn)工作積極培訓(xùn)、教育下屬，提高他們的技能和素質(zhì)5評(píng)分合計(jì)100以下部分為人事行政部填寫考核結(jié)果 通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： 分 評(píng)分等級(jí)：90―100分（A）、8089分（B）、79以下（C） 經(jīng)以上考核，該員工的考評(píng)等級(jí)為：□ A □ B □ C 當(dāng)評(píng)分等級(jí)為A時(shí)可直接晉級(jí)加薪；為B時(shí)可晉級(jí)，待工作試用1個(gè) 月后，根據(jù)工作表現(xiàn)再?zèng)Q定是否加薪；評(píng)分為C時(shí)不可晉級(jí)。處理方式 [ ]轉(zhuǎn)正：在 任 升職至 任 [ ]續(xù)簽/簽定 勞動(dòng)合同自 年 月 日至 年 月 日 [ ]降職為 [ ]提薪/降薪 為 [ ]辭退 [ ]其他 人事行政部評(píng)估意見副總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批備注
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