星級員工評定晉級管理細則-資料下載頁
2025-04-12 07:11本頁面
【正文】 牌如果丟失，則要補辦新牌，補辦一個要繳納5元。 標示牌樣板（可選擇其他的樣板）：12. 員工工齡認定 定義：原則上企業(yè)工齡是指員工在本公司全職連續(xù)服務的工作年限，一般情形下，只以員工進入本公司連續(xù)在崗工作的時間計算； 工齡的計算方式為，每年出勤達到264天為1年。：、星級員工評定晉級、年休假、醫(yī)療期及享受其他福利待遇等的依據(jù)。，不足一個月的按一個月計算。 公司工作期間工齡的認定，其企業(yè)工齡從試工之日算起，如曾離職（指離職或自動離職后批準復職者），企業(yè)工齡從復職或重新錄用之日起計算。，員工依法享受的計劃生育假、工傷假、病假(醫(yī)療期內(nèi))等可計算企業(yè)工齡，超出法定假期的停工時間不計算企業(yè)工齡。其他特殊情況員工申請工齡延續(xù)的，需要填寫《員工工齡延續(xù)申請表》。，超出時間不計算企業(yè)工齡。，內(nèi)退期間不計算企業(yè)工齡。、檢察、法院等政法機關(guān)拘留審查或因違紀被企業(yè)停職檢查而停止工作期間的時間，不計算企業(yè)工齡。、辭退、勸退、合同期滿等原因與公司解除或終止勞動關(guān)系后重新被本公司錄用的，企業(yè)工齡從本公司錄用之日起計算。13. 附件附件1：《星級員工評選標準》附件2：《星級員工評價表》附件3：《員工自評表》附件4：《現(xiàn)場衛(wèi)生檢查記錄》附件5：《巡檢記錄》附件6：《合理化建議提案》附件7：《員工考勤記錄》附件8：《安全事故報告》附件9：《處罰記錄》附件10：《員工工齡延續(xù)申請表》附件11：《設(shè)備保養(yǎng)記錄》附件12：《星級員工晉升申請表》 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習參
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