工作人員考勤管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-12 02:47本頁(yè)面
【正文】 的時(shí)間工作性津貼和月平均年終崗位獎(jiǎng)金停發(fā)。三、工作人員曠工1天的，當(dāng)月的生活性補(bǔ)貼和工作性津貼按50%計(jì)發(fā)；曠工累計(jì)超過(guò)2天（含）的，當(dāng)月的生活性補(bǔ)貼和工作性津貼停發(fā)?！〉诙鶙l 年度累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)1個(gè)月、請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月、曠工1天以上（含1天）的，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。第二十七條 對(duì)連續(xù)曠工46天，或全年累計(jì)曠工714天的，年度考核只能確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次，并給予當(dāng)事人效能告誡。連續(xù)曠工超過(guò)15天的，或者一年內(nèi)曠工合計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退處理。第二十八條 在考勤工作中弄虛作假、代人簽到的，視情況對(duì)當(dāng)事人按違反考勤紀(jì)律處理。第二十九條 曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，應(yīng)當(dāng)辭退。第三十條 工作人員嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律或?qū)医滩桓牡?，所在單位?dāng)年度不得評(píng)優(yōu)、評(píng)先。第七章 附則第三十一條 各單位未能按本規(guī)定進(jìn)行考勤管理、監(jiān)督、檢查、虛假考勤記錄、被主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后仍不改正的，予以效能告誡并通報(bào)批評(píng)。第三十二條 新考勤辦法制定后，湛赤【2014】19號(hào)文件停止執(zhí)行，本辦法由人事監(jiān)察股負(fù)責(zé)解釋。一6一
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