工作人員考勤管理辦法-資料下載頁
2025-04-12 02:47本頁面
【正文】 的時間工作性津貼和月平均年終崗位獎金停發(fā)。三、工作人員曠工1天的，當(dāng)月的生活性補貼和工作性津貼按50%計發(fā)；曠工累計超過2天（含）的，當(dāng)月的生活性補貼和工作性津貼停發(fā)。 第二十六條 年度累計請事假超過1個月、請病假超過2個月、曠工1天以上（含1天）的，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀。第二十七條 對連續(xù)曠工46天，或全年累計曠工714天的，年度考核只能確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次，并給予當(dāng)事人效能告誡。連續(xù)曠工超過15天的，或者一年內(nèi)曠工合計超過30天的，予以辭退處理。第二十八條 在考勤工作中弄虛作假、代人簽到的，視情況對當(dāng)事人按違反考勤紀(jì)律處理。第二十九條 曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，應(yīng)當(dāng)辭退。第三十條 工作人員嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律或?qū)医滩桓牡?，所在單位?dāng)年度不得評優(yōu)、評先。第七章 附則第三十一條 各單位未能按本規(guī)定進行考勤管理、監(jiān)督、檢查、虛假考勤記錄、被主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后仍不改正的，予以效能告誡并通報批評。第三十二條 新考勤辦法制定后，湛赤【2014】19號文件停止執(zhí)行，本辦法由人事監(jiān)察股負(fù)責(zé)解釋。一6一
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