工會(huì)會(huì)務(wù)工作人員管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 21:16本頁面
【正文】 。 工會(huì)因編制緊縮或其他原因須裁遣會(huì)務(wù)工作人員時(shí)，得經(jīng)理事會(huì)議通過報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備后，除發(fā)給一個(gè)月之預(yù)告薪津外，并依左列規(guī)定發(fā)給被裁遣人員資遣費(fèi)： 一在工會(huì)繼續(xù)服務(wù)滿一年者，發(fā)給在職最后薪額一個(gè)月之資遣費(fèi)?！ 《诠?huì)繼續(xù)服務(wù)滿二年者，發(fā)給在職最后薪額二個(gè)月之資遣費(fèi)。 三在工會(huì)繼續(xù)服務(wù)滿三年者，發(fā)給在職最后薪額三個(gè)月之資遣費(fèi)?！ ∷脑诠?huì)繼續(xù)服務(wù)滿三年以上者，每滿一年加發(fā)在職最后薪額十天之資遣費(fèi)?！ 〉?31 條 工會(huì)會(huì)務(wù)工作人員有左列情事之一者，予以退休或申請(qǐng)退休，發(fā)給一次退休金。秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)、總干事、副總干事服務(wù)滿二十五年或年滿六十歲者，得申請(qǐng)退休，年滿六十五歲者，應(yīng)予退休。但各該工會(huì)如因基于實(shí)際業(yè)務(wù)需要，得經(jīng)理事會(huì)議通過，予以延展退休一年，以三次為限；并應(yīng)附具公立醫(yī)院證明身體健康狀況良好之文件?！ √庨L(zhǎng)、組長(zhǎng)、秘書、干事、助理干事、雇員服務(wù)滿二十年得申請(qǐng)退休，年滿六十歲者應(yīng)予退休。但各該工會(huì)基于實(shí)際業(yè)務(wù)需要，得經(jīng)理事會(huì)議通過，予以延展退休至六十五歲止?！ ∏绊?xiàng)退休金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)，由各該工會(huì)視財(cái)務(wù)狀況自行訂定經(jīng)理事會(huì)通過報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備后實(shí)施?！ ⊥诵菽挲g之計(jì)算以戶籍登記為準(zhǔn)，服務(wù)年資之計(jì)算以在同一組織團(tuán)體連續(xù)服務(wù)之年資為限，其他年資概不計(jì)入?！ ?huì)務(wù)工作人員退休后，如再服務(wù)原團(tuán)體時(shí)，其已領(lǐng)退休金之服務(wù)年資不予合并計(jì)算?！ 〉?32 條 會(huì)務(wù)工作人員有左列情形之一者，應(yīng)給與一次撫恤金： 一因公死亡。 二在職病故?！ ∏绊?xiàng)撫恤金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)，由各該工會(huì)視財(cái)務(wù)狀況自行訂定經(jīng)理事會(huì)通過報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備后實(shí)施?！ 〉?33 條 依前三條發(fā)給之退職金、退休金或撫恤金應(yīng)以會(huì)務(wù)工作人員在職最后薪額為計(jì)算基準(zhǔn)。由理事長(zhǎng)提經(jīng)理事會(huì)議通過后辦理，并函報(bào)主管機(jī)關(guān)核備?！ 〉?34 條 工會(huì)應(yīng)依年度預(yù)算中所列人事費(fèi)百分之十每年提列準(zhǔn)備基金專戶儲(chǔ)存作為支付會(huì)務(wù)工作人員退職、退休、撫恤金之用，不得移作他用?！ 〉?35 條 撫恤金領(lǐng)受順序如左： 一配偶及子女。 二父母。 三祖父母?！ ∷膶O子女?！ ∥逍值堋㈡⒚?。 第 36 條 工會(huì)會(huì)務(wù)工作人員之退職、退休或撫恤，其原訂標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)于本辦法規(guī)定者，從其規(guī)定?！ 〉?37 條 本辦法自發(fā)布日施行。8 /
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