工會會務(wù)工作人員管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 21:16本頁面
【正文】 ?！ 」蚓幹凭o縮或其他原因須裁遣會務(wù)工作人員時，得經(jīng)理事會議通過報請主管機關(guān)核備后，除發(fā)給一個月之預(yù)告薪津外，并依左列規(guī)定發(fā)給被裁遣人員資遣費： 一在工會繼續(xù)服務(wù)滿一年者，發(fā)給在職最后薪額一個月之資遣費?！ 《诠^續(xù)服務(wù)滿二年者，發(fā)給在職最后薪額二個月之資遣費。 三在工會繼續(xù)服務(wù)滿三年者，發(fā)給在職最后薪額三個月之資遣費?！ ∷脑诠^續(xù)服務(wù)滿三年以上者，每滿一年加發(fā)在職最后薪額十天之資遣費。 第 31 條 工會會務(wù)工作人員有左列情事之一者，予以退休或申請退休，發(fā)給一次退休金。秘書長、副秘書長、總干事、副總干事服務(wù)滿二十五年或年滿六十歲者，得申請退休，年滿六十五歲者，應(yīng)予退休。但各該工會如因基于實際業(yè)務(wù)需要，得經(jīng)理事會議通過，予以延展退休一年，以三次為限；并應(yīng)附具公立醫(yī)院證明身體健康狀況良好之文件?！ √庨L、組長、秘書、干事、助理干事、雇員服務(wù)滿二十年得申請退休，年滿六十歲者應(yīng)予退休。但各該工會基于實際業(yè)務(wù)需要，得經(jīng)理事會議通過，予以延展退休至六十五歲止?！ ∏绊椡诵萁鸢l(fā)給標(biāo)準(zhǔn)，由各該工會視財務(wù)狀況自行訂定經(jīng)理事會通過報請主管機關(guān)核備后實施?！ ⊥诵菽挲g之計算以戶籍登記為準(zhǔn)，服務(wù)年資之計算以在同一組織團(tuán)體連續(xù)服務(wù)之年資為限，其他年資概不計入?！ ?wù)工作人員退休后，如再服務(wù)原團(tuán)體時，其已領(lǐng)退休金之服務(wù)年資不予合并計算?！ 〉?32 條 會務(wù)工作人員有左列情形之一者，應(yīng)給與一次撫恤金： 一因公死亡?！ 《诼毑」??！ ∏绊棑嵝艚鸢l(fā)給標(biāo)準(zhǔn)，由各該工會視財務(wù)狀況自行訂定經(jīng)理事會通過報請主管機關(guān)核備后實施?！ 〉?33 條 依前三條發(fā)給之退職金、退休金或撫恤金應(yīng)以會務(wù)工作人員在職最后薪額為計算基準(zhǔn)。由理事長提經(jīng)理事會議通過后辦理，并函報主管機關(guān)核備?！ 〉?34 條 工會應(yīng)依年度預(yù)算中所列人事費百分之十每年提列準(zhǔn)備基金專戶儲存作為支付會務(wù)工作人員退職、退休、撫恤金之用，不得移作他用?！ 〉?35 條 撫恤金領(lǐng)受順序如左： 一配偶及子女?！ 《改浮！ ∪娓改?。 四孫子女?！ ∥逍值?、姊妹?！ 〉?36 條 工會會務(wù)工作人員之退職、退休或撫恤，其原訂標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)于本辦法規(guī)定者，從其規(guī)定?！ 〉?37 條 本辦法自發(fā)布日施行。8 /
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