工作人員考勤管理辦法(參考版)
2025-04-15 02:47本頁面
【正文】 一6一。第三十二條第七章第二十九條 曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，應當辭退。連續(xù)曠工超過15天的，或者一年內(nèi)曠工合計超過30天的，予以辭退處理。 第二十六條 年度累計請事假超過1個月、請病假超過2個月、曠工1天以上（含1天）的，當年年度考核不得評為優(yōu)秀。二、工作人員一年中病假累計超過半年的，其超過的時間工作性津貼和月平均年終崗位獎金停發(fā)。第六章 監(jiān)督和處罰第二十四條 人事監(jiān)察股應當采取不定期的方式對全局工作人員的出勤、考勤情況進行檢查，并于每季度的第一個月公布上一季度的考勤情況。第二十二條 應參加會議的人員因特殊情況不能參加會議的，需事先向主持該會議的局領導請假，并告知主辦單位。第五章 會議考勤第二十條 參加會議人員必須保持會場安靜，不得喧嘩，關閉各種通訊工具。特殊時期的請休假以通知為準。第十八條 一般工作人員以及副股長、副所長請休假的，2天以內(nèi)向單位主要負責人報批，3天以上向分管副局長報批。第十六條 工作人員的年休假，原則上不能跨年度使用。工作人員的岳父母或公婆死亡后，也可給予5天的喪假。探
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