【導讀】電子郵件到黔北實習隊，由黔北實習隊整理后報籌備處審批。相同的條款不得與本制度相抵觸。2外出培訓管理一般規(guī)定··························4勞動紀律管理··································5定期查崗查室管理······························6運行人員學習班管理····························9圖書資料管理··································11新員工培訓管理··························

　　

【正文】 具使用方法時，必須向師傅請問清楚，不準擅自使用。 盡量不要參加師傅的高空作業(yè)，特殊情況下必須參與時，應正確使用安全帶。 遇到使用梯子的情況，應按照安規(guī)中對使用梯子的具體規(guī)定進行檢查和使用，不準肩上扛重物登上梯子。 幫助師傅搬運物體時，應根據(jù)搬運物件的需要，穿披肩、墊肩、戴手套、口罩、眼鏡等防護用品。 禁止接觸強酸、強堿，不允許在酸堿管道下面停留。 禁止在高溫高壓管道、法蘭、閥門附近長時間停留。 4 安全防護用品管理 進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須戴安全帽，在使用安全帽時應檢查安全帽帽殼及附件是否完好， 并應按規(guī)定戴好安全帽。 進入高空作業(yè)區(qū)必須正確佩戴安全帶。安全帶完整無損壞， 附件齊全 。 安全帶應 系 掛在上方的牢固可靠處， 系帶應按規(guī)定扣好。 不得無故損壞或?qū)踩雷o用品移作它用， 安全帽不得亂摔和用于墊坐， 安全帶不得用于懸掛和捆綁其他重物。 安全帽及安全帶應隨時保持清潔，不得亂涂亂抹。 安全防護用品的生產(chǎn)廠家所粘貼合格證、商標等不得撕毀，應注意保持其字跡清楚，以備檢查。 超期（廠家規(guī)定的有效期）和不完整的安全防護用品，不得繼續(xù)使用，并應及時向部門負責人提出更換。 5 勞 動 保 護 用品管理 根據(jù)學習的具際情況配置勞動保護用品 （手套、口罩等） ，為確保這物資能 夠發(fā)揮其應有的作用，特做如下管理規(guī)定 ： 由 培訓隊 負責發(fā)放勞保用品，發(fā)放和領取勞保用品必須做好登記 。 所有的勞動保護用品發(fā)放到個人，由個人保管和使用，遺失不補。 所發(fā)的勞動保護用品必須符合國家有關定期檢驗 和更換 的規(guī)定。 進入生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)時必須按《安規(guī)》及其它規(guī)定正確使用勞動保護用品。 勞動保護用品損壞和遺失必須立即匯報 培訓隊 ，由 培訓隊 統(tǒng)一進行更換處理，并由保管使用人承擔費用 。 試驗不合格的勞動保護用品用 培訓隊 予以更換 。 未按規(guī)定使用勞動保護用品的職工，將 按有關規(guī)定進行考核。 第三部分 考核細則 1 勞動紀律考核細則 遲到 ， 每次 考核 50元 。 早退每次 考核 200元 。 串崗 （ 其它非工作原因到其它崗位辦事、閑聊等） 考核 50 元 /每次 。 上班睡覺 考核 200 元 /次 。 喝 酒上班 考核 100 元 /次 ，并令其立即離開生產(chǎn)廠區(qū)。 上班喝酒考核 500元 /次 ，并令其立即離開生產(chǎn)廠區(qū)。 在 禁煙區(qū)域內(nèi) 吸煙者考核 100元 /次。 違反 實習廠 廠規(guī)、廠紀 考核 50 元 /次 。 如果造成后果的，視其情節(jié)輕重進行處罰或報廠部處理。 進入廠區(qū)邊走邊吃食物，扣 50 元 /次 。 受培人員培訓 期間 應 服從 培訓隊管理人員、值長或班組長（含臨時負責）、實習廠師傅 的 工作和學習 安排，無故不服從者每次扣 50元。 無故不參加部門組織的技術講課、各種會議和活動每次扣 50元。 無 故不參加跟班 培訓 按曠工處理 （按《籌備處勞動紀律管理考核（暫行）辦法》執(zhí)行） 。 受培人員培訓 期間 應 服從 實習 廠師傅、部門負責人 的 工作 安排，無故不服從者每次扣 50 元。 違反本制度 “第一部分”之“ 4 勞動紀律管理”其它條款規(guī)定的，視情節(jié)考核 50—— 200元 /次。 違反本廠的其它廠規(guī)廠紀，按 《發(fā)耳電廠籌備處勞動紀律管理考核規(guī)定（暫行）》執(zhí)行 ，若與本制度有差別，按就高不就低的原則執(zhí)行 。 2 安全考核細則 凡違反 本制度 “第二部分 外出培訓安全管理制度 ” 有關條款的規(guī)定 ， 視情節(jié)輕重 考核 30200 元 /次 。 造成嚴重后果的，報廠部處理。 凡在 培訓 地發(fā)生異常，考核當事人 50 元。 凡在 培訓 地發(fā)生未遂，考核當事人 50 元。 凡在 培訓 地發(fā)生障礙，考核當事人 100 元， 值長或班組長（含臨時負責） 50 元 /次 ， 培訓隊 負責人 50 元 /次 。 凡在 培訓 地發(fā)生輕傷事故，考核當事人 100 元， 值長或班組長（含臨時負責） 50 元 /次 ， 培訓隊 負責人 50 元 /次 。 凡在 培訓 地發(fā)生重傷及以上事故，按廠部考核執(zhí)行 。 3 培訓效果考核細則 無故不按期上交月 培訓 報告， 考核 50 元 /次 。 工作 筆記 、學習 筆記 、技術交流及聽課筆記 記錄不認真， 抽查不合格者， 未轉(zhuǎn)正的實習生 考核 10元 /次，已轉(zhuǎn)正的正式員工 考核 20元 /次。 培訓期間 組織的各類考試 不及格。 50—— 60（不含 60） 分，未轉(zhuǎn)正的實習生 考核 20元 /次，已轉(zhuǎn)正的正式員工 考核 50元 /次 ； 50分以下， 未轉(zhuǎn)正的實習生 考核 30元 /次，已轉(zhuǎn)正的正式員工 考核 60元 /次。 不按規(guī)定時間做技術問答者每人次考核 50 元，做技術問答不認真或 技術問答 得分低于 80 分者， 未轉(zhuǎn)正的實習生 考核 10 元 /次，已轉(zhuǎn)正的正式員工 考核 20元 /次。 考試時故意在答卷上亂寫亂畫者考核 50 元 /次 ，故意留標記者考核 100 元 /次 。 規(guī)定時間內(nèi)未完成目標崗位學習者 ， 考核 100元 /次。 考試作弊者視其情節(jié)輕重考核 100 元 /人次， 通報批評 并作補考。補考不及格者考核 200 元 /人次 ， 并記為一次不及格。 4 其它考 核細則 違反本制度除勞動紀律、安全、培訓效果等方面條款的規(guī)定，視情節(jié)考核 30—— 100元 /每次。 按規(guī)定進行查崗查室或?qū)Πl(fā)現(xiàn)的問題不進行及時處理或匯報，每缺少一次對培訓管理人員考核 50 元。 晚上 未請假無故 超過 23:00 未回到 宿舍 （ 參加實習廠運行倒班的人員， 上中班的員工除外，上夜班者最遲 22:00）者， 考核 50 元 /次；超過次日零點者 考核 100 元 /次； 以后每晚回來 2小時，追加 50 元；整夜未歸者（次日 7： 00）第一次 考核 300 元； 第二次 考核 500 元，第三次 交廠部處理 。 圖書資料管 理 參照《發(fā)耳發(fā)電廠工程資料管理制度》和本制度“ ”條的規(guī)定執(zhí)行，若有差別，根據(jù)情況進行考核。 損壞各種生活服務設施由個人按原價賠償。 故意破壞并造成影響者每次考核 50元。 不定期抽查時發(fā)現(xiàn)寢室內(nèi)臟、亂、差，第一次提出批評并要求整改；第二次考核寢室成員每人 20 元，并在 培訓隊 內(nèi)部提出批評；第三次考核 寢室成員每人 30元，并在籌備處各部門通報批評。 酗酒鬧事 者 ， 考核 300 元 /次；造成不良影響的，交廠部處理；觸犯法律的，交由司法機關處理。 打架斗毆、賭博，考核當事人 500 元 /次 ，造成 后果者由當事人承擔 責任 ；造成不良影響的，交廠部處理；觸犯法律的，交由司法機關處理。 培訓 期間 集體的 統(tǒng)一行 為 ，任何人不得 私自行動 ，否則考核 50元 /次 ，所造成的后果將嚴肅處理。 培訓 期間 受培人員 外出 離開 培訓 地點 必須向 部門 負責人說明地點、往返時間，否則 考核 50元 /次 ，所造成的后果將嚴肅處理。 在寢室高聲喧嘩等影響他人休息和學習者，經(jīng)查實每次考核 50元。 累教不改者， 每 次加倍考核。 嚴格考勤制度和請假制度 按 《發(fā)耳電廠籌備處勞動紀律管理考核規(guī)定（暫行）》執(zhí)行 。培訓期間原則上不準請假 ，如有特殊情況需請假者，必須 填寫請假條 ， 部門領導簽字后 方能離開（ 本月 累計進行考核）。 對 受培人員 缺勤隱瞞不報 ，考核考勤人員 50 元 /次。 管理人員違反本制度，按 《發(fā)耳電廠籌備處勞動紀律管理考核規(guī)定（暫行）》 和本制度進行考核。包庇、縱容、隱瞞不報等，與當事人同等或加重考核。 有違法亂紀 行為 移 交司法機關處理 。 注： 本制度解釋權(quán)屬發(fā)耳電廠籌備處。 發(fā)耳電廠籌備處 二○○五年九月十 六 日