【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 少對(duì)一個(gè)中班或一個(gè)夜班進(jìn)行查崗，對(duì)一至二個(gè)宿舍 進(jìn)行查室。 查崗查室人員盡量考慮兩人一起。 查崗包括以下內(nèi)容： 《安規(guī)》的情況； ； 開接班會(huì)時(shí)學(xué)習(xí)人員的精神狀況（若遇到精神較差的同志應(yīng)詢問其原因）； 進(jìn)車間后的學(xué)習(xí)情況是否認(rèn)真； 的勞動(dòng)紀(jì)律（包括遲到、早退等）； ； 查室包括以下內(nèi)容： 了解學(xué)員的業(yè)余生活情況，以便加以引導(dǎo)，使學(xué)員有健康向上的業(yè)余生活。 了解學(xué)員業(yè)余時(shí)間的使用 情況，引導(dǎo)學(xué)員適當(dāng)利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)。 ，以便及時(shí)加以引導(dǎo)。 對(duì)查崗查室發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)在《查崗登記表》和《查室登記表》上作好記錄。 對(duì)查崗查室發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)加以引導(dǎo)和解決，并在《查崗登記表》和《查室登記表》上作好記錄，形成閉環(huán)管理。 6 運(yùn)行人員學(xué)習(xí)班管理 上學(xué)習(xí)班的時(shí)間按所在 培訓(xùn) 單位的學(xué)習(xí)班時(shí)間考勤， 值長(zhǎng)或班組長(zhǎng) (含 臨時(shí)負(fù)責(zé) )提前通知 培訓(xùn)隊(duì) 負(fù)責(zé)人具體的時(shí)間。 學(xué)習(xí)班期間必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退，禁止吵鬧、喧嘩，討論問題時(shí)要 控制好方式。 以 上級(jí)有關(guān)文件精神、本廠管理制度、安全知識(shí)、專業(yè)技術(shù)以及廠部臨時(shí)安排的學(xué)習(xí)資料 等作為學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)習(xí)班上 值長(zhǎng)或班組長(zhǎng)(含臨時(shí)負(fù)責(zé) )要對(duì)值內(nèi)前一個(gè)轉(zhuǎn)班的情況進(jìn)行總結(jié)，學(xué)習(xí)人員之間應(yīng)相互交流、探討。 學(xué)習(xí)班所學(xué)習(xí)的各種內(nèi)容要按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)作好記錄（安全活動(dòng)、班組活動(dòng)記錄 等 ）。若是進(jìn)行技術(shù)講課或觀看 VCD教學(xué)片，必須作好學(xué)習(xí)筆記。 保持學(xué)習(xí)場(chǎng)所的地面干凈、桌椅擺放整齊。 7 學(xué)習(xí)管理 受培人員 根據(jù) 培訓(xùn)隊(duì) 制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)， 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成學(xué)習(xí)任務(wù)。 必須認(rèn) 真 做好學(xué)習(xí)筆記及 培訓(xùn) 總結(jié) 。 與 培訓(xùn) 廠師傅簽定合同 后， 受培人員 應(yīng)在師傅指導(dǎo)下有針對(duì)性、系統(tǒng)性 地學(xué)習(xí)， 養(yǎng)成 謙虛 好問 、 勤奮 勤學(xué) 的學(xué)習(xí)態(tài)度 ，樹立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。 培訓(xùn)隊(duì)要定期組織技術(shù)講課，對(duì)集中反映較難的問題要安排進(jìn)行詳細(xì)的講解。 各大值（或班組）定期組織技術(shù)討論 ，根據(jù)專業(yè)的不同， 定期進(jìn)行有針對(duì)性的交流， 以便充分調(diào)動(dòng) 受培人員 的積極性。 各大值 （或班組） 應(yīng)定期召開會(huì)議，對(duì)近期發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，并將意見向 培訓(xùn)隊(duì) 負(fù)責(zé)人反饋。 同值 受培人員 在本單元機(jī)組發(fā)生重大事故或其他特殊情況 時(shí) ，應(yīng)立即聯(lián)系本值其他學(xué)員前來學(xué)習(xí)（全程跟蹤事故處理及恢復(fù)過程）并立即通知 培訓(xùn)隊(duì) 負(fù)責(zé)人。 嚴(yán)格遵守 實(shí)習(xí) 廠的現(xiàn)場(chǎng)管理制度，不亂動(dòng)設(shè)備。 尊敬師傅，勤學(xué)好問，積極參加 培訓(xùn) 廠舉辦的各種技術(shù)活動(dòng)，服從師傅的安排，嚴(yán)禁與師傅發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 培訓(xùn)隊(duì) 應(yīng)對(duì)每個(gè)員工建立培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄各階段的工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及考試成績(jī)，并作為今后競(jìng)爭(zhēng)上崗的依據(jù)。 培訓(xùn)期間不得隨意亂動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備 ， 只有在得到實(shí)習(xí)廠當(dāng)班師傅的同意并在其監(jiān)護(hù)下方可進(jìn)行檢修和運(yùn)行操作 。 8 外出培訓(xùn) 考試管理 各 培訓(xùn) 點(diǎn)要成立 專門的考試委員會(huì)，對(duì)學(xué)習(xí)人員進(jìn)行考評(píng)。 受培人員 考試方式分為筆試 、 口試 和綜合評(píng)定三 個(gè)部分。 理論培訓(xùn)只考筆試 和進(jìn)行綜合評(píng)定 ，實(shí)習(xí)廠實(shí)習(xí)培訓(xùn)既要考口試，也要考筆試 并進(jìn)行綜合評(píng)定。 綜合評(píng)定由 大值 （或班組） 負(fù)責(zé)人根據(jù)每位學(xué)員平時(shí)的技術(shù)抽問、參與 技術(shù)討論、 所做的 技術(shù)問答及勞動(dòng)紀(jì)律 、學(xué)習(xí)態(tài)度 等進(jìn)行，以一定的權(quán)重計(jì)入學(xué)員考試考核成績(jī) ，以加強(qiáng)培訓(xùn)過程管理和控制， 但要以大值 （或班組） 的各項(xiàng)培訓(xùn)記錄為依據(jù)， 并 做到公平、公正、公開。否則，對(duì)大值 （或班組） 負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。 筆試 考題由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織培訓(xùn)管理 人員按照一定的程序出題，出題要保證題目的合理性，出題的程序、試題的存儲(chǔ)、打印、復(fù)印、保管等過程要保證不 泄 題。 也可針對(duì)某一階段的培訓(xùn)內(nèi)容，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織培訓(xùn)管理人員出題組成試題庫 ，考試時(shí)隨機(jī)抽取作為考題。 口試試題由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織培訓(xùn)管理人員出題組成試題庫，考試時(shí)隨機(jī)抽取作為考題。 考試前由培訓(xùn)隊(duì)制訂考場(chǎng)紀(jì)律，并由監(jiān)考人考前在考場(chǎng)上宣讀。監(jiān)考人不得少于兩人。 考試時(shí)必須嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律， 嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊行為。 監(jiān)考人員必須嚴(yán)格監(jiān)考，否則與作弊人員同等考核。 制作考試試卷時(shí)，考試人的姓名 必須封閉在裝訂線內(nèi)， 讓 評(píng)卷人無法知道該份試卷的考試人姓名。 筆試采用封閉式評(píng)卷的方法由 培訓(xùn)隊(duì) 負(fù)責(zé)人 組織培訓(xùn)管理人員進(jìn)行 流水線式的評(píng)卷 ， 同一份試卷的評(píng)卷人原則上不得少于 3人。 口試委員會(huì)由培訓(xùn)隊(duì)考試委員會(huì)、特邀的技術(shù)尖子和實(shí)習(xí)廠參培人員組成。應(yīng)試人每答完一道題后， 由口試委員會(huì)成員各自獨(dú)立評(píng)分。 口 試結(jié)束后， 當(dāng)場(chǎng) 將所有口試委員會(huì)成員的評(píng)分匯總，作為該應(yīng)試人的最終口試成績(jī)， 由該應(yīng)試人簽字認(rèn)可。 綜合評(píng)定、口試、筆試滿分均各為 100分， 其 所占比例如下： 序 評(píng)分部門 考評(píng)人 所占份額號(hào) （ ％） 1 綜合 大值 （或班組） 大值 （或班組） 負(fù)責(zé)人 10 2 口試 培訓(xùn)隊(duì) 培訓(xùn)隊(duì) 考試 委員會(huì) 40 3 筆試 培訓(xùn)隊(duì) 培訓(xùn)隊(duì) 考試 委員會(huì) 50 總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī) =大值 （或班組） 綜合評(píng)定成績(jī) *10% +培訓(xùn)隊(duì) 口試成績(jī) *40%+筆試成績(jī) *50%。 考試總成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 60分為及格，低于 60分則按不及格處理。 學(xué)員 外出培訓(xùn)，每月至少考試一次。 上崗考試另行規(guī)定。 9 圖書資料管理 資料的收集與保管： 工程部?jī)?nèi)部收集的工程資料、外來資 料、購買的書籍 、籌備處下發(fā)的文件 及工程雜志由 培訓(xùn)隊(duì) 統(tǒng)一整理和保管 ； 各專業(yè)取得或經(jīng)手的技術(shù)資料（圖書），應(yīng)交 培訓(xùn)隊(duì) 統(tǒng)一保管。如因工作需要，需個(gè)人 臨時(shí) 保管，應(yīng)在 培訓(xùn)隊(duì) 登記存檔 ； 圖書、 資料的存放應(yīng)統(tǒng)一使用專用的檔案袋 、 檔案盒 或規(guī)定的地方 ，并注意防火、防潮、防蛀，保證各種檔案資料和圖書的完好和整潔 ； 培訓(xùn)隊(duì) 負(fù)責(zé)對(duì)新購進(jìn)書籍進(jìn)行編號(hào)、歸檔 ，便于職工借閱登記； 注意資料的保密，未經(jīng)籌備處領(lǐng)導(dǎo)同意所有資料嚴(yán)禁對(duì)外復(fù)印， 圖書外借必須經(jīng) 培訓(xùn)隊(duì) 負(fù)責(zé)人同意 。 圖書、 資料的借閱： 培訓(xùn)隊(duì)人員到工程部借閱資料，按《工程部資料管理制度》執(zhí)行。 培訓(xùn)隊(duì) 全體成員 需借閱 圖書、 資料 ，應(yīng)在 辦公室進(jìn)行 登記，辦理借閱手續(xù) 。 借閱圖書 、 資料應(yīng)妥善保管， 不得遺失，并 保證圖書 、 資料的完好無損，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如數(shù)歸還 。 培訓(xùn)隊(duì) 每月對(duì)各 種圖書、資料的 借閱情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)， 對(duì)未及時(shí)歸還的圖書、資料進(jìn)行追收，并按規(guī)定提出考核意見 。 外單位人員因工作需要借閱 圖書、 資料時(shí)，應(yīng)取得 培訓(xùn)隊(duì) 負(fù)責(zé)人的同意，并辦理借閱登記手續(xù)，借閱期限不得超過 3 天 ，由 借 出人負(fù)責(zé)催還 ； 培訓(xùn)隊(duì)辦公室的公用資料及教學(xué)光盤等學(xué)習(xí)資料，學(xué)習(xí)使用結(jié)束后不能私自帶離辦公室，若需借閱， 應(yīng)在 辦公室進(jìn)行 登記，辦理借閱手續(xù) 。 10 培訓(xùn)隊(duì) 寢室管理 為創(chuàng)造一個(gè)整潔、有序的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，使大家養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，特制定本制度。 住宿的分配 ,由 培訓(xùn)隊(duì) 統(tǒng)一按照“相對(duì)集中，減少干擾”的原則進(jìn)行安排。 培訓(xùn)隊(duì) 所安排的宿舍，不得隨意調(diào)換，如需調(diào)換須說明理由并經(jīng) 培訓(xùn)隊(duì) 負(fù)責(zé)人同意。由于人員變動(dòng) 培訓(xùn)隊(duì) 需對(duì)寢室進(jìn)行調(diào)整時(shí)，涉及人員無正當(dāng)理由不得拒絕。 寢室各成員應(yīng)互相團(tuán)結(jié)，互相 理解，互相關(guān)心，互相幫助， 語言文明，行為得體， 共同營(yíng)造一個(gè)和諧的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境。 寢室各成員不得隨意改變寢室各公用物品用途，不得將公用物品占為己有，并愛護(hù)寢室公用物品，如有損壞必須照價(jià)賠償，如找不出責(zé)任人則損失由寢室成員共同承擔(dān)，如故意損壞將加倍賠償。 寢室各成員應(yīng)保持寢室清潔，應(yīng)排出值日表每日輪換打掃寢室衛(wèi)生，寢室不得亂丟雜物、煙頭等。每星期各寢室應(yīng)進(jìn)行一次大掃除，徹底清除寢室衛(wèi)生死角。 寢室物品應(yīng)擺放整齊，衣物不得發(fā)出異味，要養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣