外出培訓管理制度(編輯修改稿)
2025-11-16 22:01 本頁面
【文章內容簡介】 簽訂合同而不作費用累積。，由人力行政中心組織與其簽定《外出培訓臨時協議》。一旦再次參加外派培訓的費用與以前外派培訓費用合計超過1000元時，員工應立即與公司簽定正式培訓協議。 簽定培訓協議后又再次參加公司的外出培訓者，必須重新簽定協議，在原有培訓協議確定的服務期的基礎上繼續(xù)計算新增服務期，以前的培訓協議仍然生效。，如果培訓結束后實際發(fā)生費用與預算差異比較大已經影響到服務期的，在培訓結束后按培訓實際發(fā)生費用額重新簽定培訓協議。，服務年限和費用承擔可以協商約定。9培訓費用，培訓費用原則上由公司全額負擔，退學、未完成學業(yè)按規(guī)定處理；費用有協議約定的按協議處理。, 培訓費用原則上自行負擔，公司視其情況可以適當補助，費用有協議約定的按協議處理。，原則上不得申報加班，但情況特殊經專案核準者，不在此列。，當日可往返者以公出辦理；因路途遙遠或依受訓單位規(guī)定，需于當地留宿，而培訓單位未提供其膳宿交通費的，根據公司出差管理相關規(guī)定處理。，相關手續(xù)不完善，不予審核。v第三篇：公司員工外出培訓管理制度員工外出培訓管理辦法第一條 為進一步規(guī)范公司員工外出培訓管理工作，增強外出培訓人員培訓的針對性和實用性，保證外出培訓質量，提升公司員工的業(yè)務素質與工作能力，以滿足公司現實業(yè)務和未來發(fā)展需要，結合公司實際，特制定本制度。第二條 本辦法適用于因工作需要，經公司統一派遣，離開原工作地區(qū)到其他地區(qū)參加培訓的員工且培訓期不少于1個月。第三條 員工外出培訓學習地點由公司統一安排。第四條 員工外出培訓期間，薪酬按照《浙江分公司薪酬管理辦法》進行定薪與發(fā)放，福利按照《浙江分公司員工福利管理辦法》執(zhí)行。第五條 為減輕員工生活負擔，公司統一為員工發(fā)放津貼1500元/月，憑住宿費、交通費、通訊費等發(fā)票報銷。公司內部能提供住宿的調派員工，享受500元/月津貼，可憑交通費、通訊費等發(fā)票報銷。第六條 員工外出培訓期間必須認真聽講，做好記錄，收集培訓相關資料，嚴格遵守學習紀律，不得缺課、不得有任何有損公司形象的行為，以保證完成規(guī)定的培訓任務，達到預期的培訓效果。第七條 因公外出培訓如屬上班時間，視為公出；若培訓期間無故曠課的人員按曠工論處，嚴重者解除勞動關系，且培訓期間所產生的費用均由個人自行承擔。第八條 凡參加過外出培訓的員工，有責任和義務將培訓內容傳授給相關部門員工，不得借故推諉。第九條 受訓人員應于每兩周匯寫一篇《培訓總結報告》，并于培訓結束后十日內將《培訓總結報告》、培訓資料統一提交至后援管理部人事專員處存檔?！杜嘤柨偨Y報告》等相關資料逾期未交者，除一年內不得外出受訓外。第十條 本辦法自二〇一五年六月一日起實施。第十一條 本辦法由中心支公司后援管理部負責解釋。第十二條 有特殊情況，經中心支公司總經理室討論決定，以書面形式予以補充。第四篇：教師外出培訓管理制度塔城地區(qū)師范學校教師外出培訓制度教師外出培訓是提升教師素質的有效途徑，隨著中等職業(yè)學校教師素質提高計劃的啟動，教師通過各種培訓和學習掌握先進職業(yè)教育管理科學知識，通過專家講座、學?？疾?、研討交流、公開課等多種學習形式學習先進的教學方法和管理理論
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