6外出培訓管理制度(編輯修改稿)
2025-09-25 18:12 本頁面
【文章內容簡介】 適用培訓形式 。 。 、參觀或訪問考查。 。 。 6外派申報 、公司領導、人力行政中心或培訓中心，視實際需要可提議指派受訓人員。 《外出培訓申請表》，并附培訓有關信息資料。 ，最后經總經理核準方可生效。 。 7管理規(guī)定 ，主管負責覓妥領導認可之職務代理人代為處理其職務；私請受訓，原則上由申請人或主管覓妥職務代理人代為處理其職務，方可外出受訓。 、上課、測試等相應培訓管理事項。 ，應特別注意言行舉止，以維護公司之形象。 ，視同公出；私請在外受訓如屬上班時間，不得視為公出，應辦妥請假手續(xù)（事假或特別休假）。 ，應呈報詳述具體理由，由部門主管簽核，并經總經理核準后，培訓中心備案，始得退訓。未經核準而擅自退訓人員，培訓費與差旅費用由個人自行負擔，已受訓日如系上班時間則視同事假。 ，應呈報具體理由，呈部門主管簽核，并經總經理核準后，培訓中心備案，始得報銷培訓費；否則其培訓費及差旅費由個人自行負擔，受訓日如系上班時間則視為事假。 《培訓總結報告》及《工作改進計劃表》并同訓練教材送交培訓中心。《培訓總結報告》及《工作改進計劃表》延期上交（一星期內）者扣除相應學習積分，超過一星期逾期未交者或拒交者，除扣除相應學習積分外，不得報銷相關費用，另將處以200元/次的罰款，并取消其一年內的外出培訓資格。 ，受訓人員應將證明文件正本送培訓中心存檔，離職時辦清手續(xù)后退還。 ，培訓中心歸檔。 ，不得借故推諉。 8培訓協議 。 ，需與公司簽訂培訓協議。 ： （含1000元）至2999元的；或單次外出培訓費用不足1000元，當再次公派或獲得公司補助的私請外出培訓費用累積達到1000（含1000元）至2999元的，在原合同服務期基礎上增加服務期不得少于1年，受訓員工不滿服務期離職者應以月為單位按不滿服務期比例補償公司。 （含3000元）至5999元的；或單次外出培訓費用不足1000元，當再次公派或獲得公司補助的私請外出培訓費用累積達到3000（含3000元）至5999元的，在原合同服務期基礎上增加服務期不得少于2年，受訓員工不滿服務期離職者應以月為單位按不滿服務期比例補償公司。 （含6000元）至9999元的；或單次外出培訓費用不足1000元，當再次公派或獲得公司補助的私請外出培訓費用累積達到6000（含6000元）至9999元的，在原合同服務期基礎上增加服務期不得少于3年，受訓員工不滿服務期離職者應以月為單位按不滿服務期比例補償公司。 （含10000元）至19999元的；或單次外出培訓費用不足1000元，當再次公派或獲得公司補助的私請外出培訓費用累積達到10000（含10000元）至19999元的，在原合同服務期基礎上增加服務期不得少于4年，受訓員工不滿服務期離職者應以月為單位按不滿服務期比例補償公司。 （含20000元）及以上的；或單次外出培訓費用不足1000元，當再次公派或獲得公司補助的私請外出培訓費用累積達到20000（含20000元）及以上的，在原合同服務期基礎上增加服務期不得少于5年，受訓員工不滿服務期離職者應以月為單位按不滿服務期比例補償公司。 ，不滿服務期的補償按照培訓協議確定新增
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