外出培訓管理制度精選(編輯修改稿)
2024-11-04 03:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度定為：從每月21日零點起至次月20日二十四點止，為一個考勤月度。二、由于實習工作的需要，工作時間根據(jù)實習單位的作息時間確定。三、作息考勤時間：白班：8:00～16:00小夜班：16:00～24:00大夜班：0:00～8:00四、實習小組設(shè)專職考勤員，負責員工的考勤、管理、統(tǒng)計及匯總上報等工作?？记趩T應(yīng)嚴格按照考勤符號規(guī)定，要及時、準確、公正進行考勤。五、上班人員必須親自簽到，不得他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方皆按曠工處理，并通報批評，屢犯者給予嚴厲處罰。外出培訓人員請銷假制度一、外出培訓期間原則上嚴禁請假，但因不可抗拒的事情必須離崗時，必須辦理請假手續(xù)，否則減發(fā)工資。二、實習人員在休班時，有事需外出必須辦理外出請假手續(xù)，否則按曠工處理。三、外出請假時按規(guī)定填寫好假條，由實習小組有關(guān)負責人批準后，交回考勤員保存，方可離開。四、外出時必須至少二人同行且要指定一人負責，女學員至少三人。五、外出歸隊后要及時銷假，不銷假者視同未歸隊。否則按曠工處理。第三篇：公司員工外出培訓管理制度員工外出培訓管理辦法第一條 為進一步規(guī)范公司員工外出培訓管理工作，增強外出培訓人員培訓的針對性和實用性，保證外出培訓質(zhì)量，提升公司員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力，以滿足公司現(xiàn)實業(yè)務(wù)和未來發(fā)展需要，結(jié)合公司實際，特制定本制度。第二條 本辦法適用于因工作需要，經(jīng)公司統(tǒng)一派遣，離開原工作地區(qū)到其他地區(qū)參加培訓的員工且培訓期不少于1個月。第三條 員工外出培訓學習地點由公司統(tǒng)一安排。第四條 員工外出培訓期間，薪酬按照《浙江分公司薪酬管理辦法》進行定薪與發(fā)放，福利按照《浙江分公司員工福利管理辦法》執(zhí)行。第五條 為減輕員工生活負擔，公司統(tǒng)一為員工發(fā)放津貼1500元/月，憑住宿費、交通費、通訊費等發(fā)票報銷。公司內(nèi)部能提供住宿的調(diào)派員工，享受500元/月津貼，可憑交通費、通訊費等發(fā)票報銷。第六條 員工外出培訓期間必須認真聽講，做好記錄，收集培訓相關(guān)資料，嚴格遵守學習紀律，不得缺課、不得有任何有損公司形象的行為，以保證完成規(guī)定的培訓任務(wù)，達到預期的培訓效果。第七條 因公外出培訓如屬上班時間，視為公出；若培訓期間無故曠課的人員按曠工論處，嚴重者解除勞動關(guān)系，且培訓期間所產(chǎn)生的費用均由個人自行承擔。第八條 凡參加過外出培訓的員工，有責任和義務(wù)將培訓內(nèi)容傳授給相關(guān)部門員工，不得借故推諉。第九條 受訓人員應(yīng)于每兩周匯寫一篇《培訓總結(jié)報告》，并于培訓結(jié)束后十日內(nèi)將《培訓總結(jié)報告》、培訓資料統(tǒng)一提交至后援管理部人事專員處存檔?！杜嘤柨偨Y(jié)報告》等相關(guān)資料逾期未交者，除一年內(nèi)不得外出受訓外。第十條 本辦法自二〇一五年六月一日起實施。第十一條 本辦法由中心支公司后援管理部負責解釋。第十二條 有特殊情況，經(jīng)中心支公司總經(jīng)理室討論決定，以書面形式予以補充。第四篇：教師外出培訓管理制度塔城地區(qū)師范學校教師外出培訓制度教師外出培訓是提升教師素質(zhì)的有效途徑，隨著中等職業(yè)學校教師素質(zhì)提高計劃的啟動，教師通過各種培訓和學習掌握先進職業(yè)教育管理科學知識，通過專家講座、學?？疾?、研討交流、公開課等多種學習形式學習先進的教學方法和管理理論
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1