外出培訓(xùn)管理制度精選(編輯修改稿)
2024-11-04 03:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度定為：從每月21日零點(diǎn)起至次月20日二十四點(diǎn)止，為一個(gè)考勤月度。二、由于實(shí)習(xí)工作的需要，工作時(shí)間根據(jù)實(shí)習(xí)單位的作息時(shí)間確定。三、作息考勤時(shí)間：白班：8:00～16:00小夜班：16:00～24:00大夜班：0:00～8:00四、實(shí)習(xí)小組設(shè)專職考勤員，負(fù)責(zé)員工的考勤、管理、統(tǒng)計(jì)及匯總上報(bào)等工作?？记趩T應(yīng)嚴(yán)格按照考勤符號(hào)規(guī)定，要及時(shí)、準(zhǔn)確、公正進(jìn)行考勤。五、上班人員必須親自簽到，不得他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方皆按曠工處理，并通報(bào)批評(píng)，屢犯者給予嚴(yán)厲處罰。外出培訓(xùn)人員請(qǐng)銷假制度一、外出培訓(xùn)期間原則上嚴(yán)禁請(qǐng)假，但因不可抗拒的事情必須離崗時(shí)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則減發(fā)工資。二、實(shí)習(xí)人員在休班時(shí)，有事需外出必須辦理外出請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。三、外出請(qǐng)假時(shí)按規(guī)定填寫好假條，由實(shí)習(xí)小組有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交回考勤員保存，方可離開。四、外出時(shí)必須至少二人同行且要指定一人負(fù)責(zé)，女學(xué)員至少三人。五、外出歸隊(duì)后要及時(shí)銷假，不銷假者視同未歸隊(duì)。否則按曠工處理。第三篇：公司員工外出培訓(xùn)管理制度員工外出培訓(xùn)管理辦法第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司員工外出培訓(xùn)管理工作，增強(qiáng)外出培訓(xùn)人員培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，保證外出培訓(xùn)質(zhì)量，提升公司員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力，以滿足公司現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)和未來發(fā)展需要，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條 本辦法適用于因工作需要，經(jīng)公司統(tǒng)一派遣，離開原工作地區(qū)到其他地區(qū)參加培訓(xùn)的員工且培訓(xùn)期不少于1個(gè)月。第三條 員工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)地點(diǎn)由公司統(tǒng)一安排。第四條 員工外出培訓(xùn)期間，薪酬按照《浙江分公司薪酬管理辦法》進(jìn)行定薪與發(fā)放，福利按照《浙江分公司員工福利管理辦法》執(zhí)行。第五條 為減輕員工生活負(fù)擔(dān)，公司統(tǒng)一為員工發(fā)放津貼1500元/月，憑住宿費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等發(fā)票報(bào)銷。公司內(nèi)部能提供住宿的調(diào)派員工，享受500元/月津貼，可憑交通費(fèi)、通訊費(fèi)等發(fā)票報(bào)銷。第六條 員工外出培訓(xùn)期間必須認(rèn)真聽講，做好記錄，收集培訓(xùn)相關(guān)資料，嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，不得缺課、不得有任何有損公司形象的行為，以保證完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)，達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。第七條 因公外出培訓(xùn)如屬上班時(shí)間，視為公出；若培訓(xùn)期間無故曠課的人員按曠工論處，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系，且培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的費(fèi)用均由個(gè)人自行承擔(dān)。第八條 凡參加過外出培訓(xùn)的員工，有責(zé)任和義務(wù)將培訓(xùn)內(nèi)容傳授給相關(guān)部門員工，不得借故推諉。第九條 受訓(xùn)人員應(yīng)于每兩周匯寫一篇《培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告》，并于培訓(xùn)結(jié)束后十日內(nèi)將《培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告》、培訓(xùn)資料統(tǒng)一提交至后援管理部人事專員處存檔。《培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告》等相關(guān)資料逾期未交者，除一年內(nèi)不得外出受訓(xùn)外。第十條 本辦法自二〇一五年六月一日起實(shí)施。第十一條 本辦法由中心支公司后援管理部負(fù)責(zé)解釋。第十二條 有特殊情況，經(jīng)中心支公司總經(jīng)理室討論決定，以書面形式予以補(bǔ)充。第四篇：教師外出培訓(xùn)管理制度塔城地區(qū)師范學(xué)校教師外出培訓(xùn)制度教師外出培訓(xùn)是提升教師素質(zhì)的有效途徑，隨著中等職業(yè)學(xué)校教師素質(zhì)提高計(jì)劃的啟動(dòng)，教師通過各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)掌握先進(jìn)職業(yè)教育管理科學(xué)知識(shí)，通過專家講座、學(xué)?？疾?、研討交流、公開課等多種學(xué)習(xí)形式學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)方法和管理理論
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