外出培訓管理制度(編輯修改稿)
2024-11-30 16:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 交者，除扣除相應學習積分外，不得報銷相關(guān)費用，另將處以 200元 /次的罰款，并取消其一年內(nèi)的外出培訓資格。 主辦機構(gòu)有頒發(fā) 受訓證明文件，受訓人員應將證明文件正本送培訓中心存檔 ,離職時辦清手續(xù)后退還。 培訓成績或相應評估資料將通知各學員主管，培訓中心歸檔。 受訓者返回后應就受訓內(nèi)容給根據(jù)需求對公司其他相關(guān)部門員工傳授，不得借故推諉。 8 培訓協(xié)議 凡公派培訓人員應與公司簽訂培訓協(xié)議。 凡獲得公司相關(guān)補助的私請培訓，需與公司簽訂培訓協(xié)議。 培訓協(xié)議的基本原則： 公派或獲得公司補助的私請外出培訓費用單次達到 1000元（含 1000元）至 2999元的；或單次 外出培訓費用不足 1000元，當再次公派或獲得公司補助的私請外出培訓費用累積達到 1000（含 1000元）至 2999元的，在原合同服務期基礎(chǔ)上增加服務期不得少于 1年，受訓員工不滿服務期離職者應以月為單位按不滿服務期比例補償公司。 3000元（含 3000元）至 5999元的；或單次外出培訓費用不足 1000元，當再次公派或獲得公司補助的私請外出培訓費用累積達到 3000（含 3000元）至 5999元的，在原合同服務期基礎(chǔ)上增加服務期不得少于 2年，受訓員工不滿服務
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