外出培訓管理制度-資料下載頁
2025-10-16 16:37本頁面
【導讀】規(guī)范外出培訓管理，保證外出培訓質(zhì)量，特制定本制度。種協(xié)議后，參加公司外的一切培訓、學習活動。培訓中心負責此制度的制定、修改和廢止的起草工作。表》，并附培訓有關(guān)信息資料。被提議或私自申請參加公司外培訓學習人員按職能管理層級報請審批，最后經(jīng)總經(jīng)理核準方可生效。受訓，原則上由申請人或主管覓妥職務(wù)代理人代為處理其職務(wù)，方可外出受訓。受訓人員在受訓期間，應(yīng)特別注意言行舉止，以維護公司之形象。未經(jīng)核準而擅自退訓人。公派受訓人員如考試成績不過關(guān)未能取得結(jié)業(yè)資格者，應(yīng)呈報具體理由，培訓費及差旅費由個人自行負擔，受訓日如系上班時間則視為事假。進計劃表》并同訓練教材送交培訓中心。消其一年內(nèi)的外出培訓資格。培訓成績或相應(yīng)評估資料將通知各學員主管，培訓中心歸檔。月為單位按不滿服務(wù)期比例補償公司。際發(fā)生費用額重新簽定培訓協(xié)議。公派培訓費用報銷應(yīng)由人力行政中心審核，相關(guān)手續(xù)不完善，不予審核。
【正文】 元直接按相應(yīng)標準簽訂合同而不作費用累積。 1000元的，由人力行政中心組織與其簽定《外出培訓臨時協(xié)議》。一旦再次參加外派培訓的費用與以前外派培訓費用合計超過1000元時，員工應(yīng)立即與公司簽定正式培訓協(xié)議。 簽定培訓協(xié)議后又再次參加公司的外出培訓者，必須重新簽定協(xié)議，在原有培訓協(xié)議確定的服務(wù)期的基礎(chǔ)上繼續(xù)計算新增服務(wù)期，以前的培訓協(xié)議仍然生效。 ，如果培訓結(jié)束后實際發(fā)生費用與預算差異比較大已經(jīng)影響到服務(wù)期的，在培訓結(jié)束后按培訓實際發(fā)生費用額重新簽定培訓協(xié)議。 如培訓費用特別高的，服務(wù)年限和費用承擔可以協(xié)商約定。 9 培訓費用 公派受訓，培訓費用原則上由公司全額負擔，退學、未完成學業(yè)按規(guī)定處理；費用有協(xié)議約定的按協(xié)議處理。 私請派外受訓者 , 培訓費用原則上自行負擔，公司視其情況可以適當補助，費用有協(xié)議約定的按協(xié)議處理。 上班時間外被指派參加訓練者，原則上不得申報加班，但情況特殊經(jīng)專案核準者，不在此列。 公派受訓，當日可往返者以公出辦理；因路途遙遠或依受訓單位規(guī)定，需于當?shù)亓羲?，而培訓單位未提供其膳宿交通費的，根據(jù)公司出差管理相關(guān)規(guī)定處理。 公派培訓費用報銷應(yīng)由人力行政中心審核，相關(guān)手續(xù)不完善，不予審核。 v
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