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外出培訓(xùn)管理制度-資料下載頁

2024-11-16 22:01本頁面
  

【正文】 二、適用范圍適用于新項目外出培訓(xùn)員工。三、外出培訓(xùn)的計劃、實施、管理外出培訓(xùn)計劃由公司辦公室培訓(xùn)制定,根據(jù)培訓(xùn)時間、地點安排被培訓(xùn)人員的日程與行程。并以書面形式通知被培訓(xùn)組員。外出培訓(xùn)人員與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,此協(xié)議一式兩份,培訓(xùn)人員和公司各執(zhí)一份。培訓(xùn)費用包括培訓(xùn)費、資料費、住宿費、伙食費(注:自己負擔(dān),公司給一定補助)、交通費等。由公司一次性預(yù)借報銷的方式,參加培訓(xùn)前,公司預(yù)先支付其預(yù)算范圍內(nèi)的所需費用;培訓(xùn)期間,若發(fā)生其他費用,采取培訓(xùn)人員預(yù)先墊付,培訓(xùn)后憑發(fā)票預(yù)以報銷。管理規(guī)定(1)培訓(xùn)人員紀律規(guī)則①培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)機構(gòu)所規(guī)定的報到、上課、測試等相應(yīng)培訓(xùn)管理事項。②培訓(xùn)人員應(yīng)遵守領(lǐng)隊安排,尊重領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同事。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作必須按要求高標(biāo)準的完成,做到不準打架斗毆,不頂 1撞領(lǐng)導(dǎo),不背后議論。③上崗期間統(tǒng)一著工裝,佩戴工作標(biāo)志。做到舉止端莊,注意言行舉止,以維護公司形象。④在上班期間必須堅守崗位,不準睡崗、串崗、脫崗。⑤按時上下班。不得遲到、早退、曠工,違者按公司考勤管理制度處理。⑥特殊情況需請假時,必須寫請假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。無特殊情況不得請假,外出嚴格遵守各項安全規(guī)則,注意人身安全,事后及時銷假。⑦嚴格遵守實習(xí)單位的規(guī)章制度,嚴禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙,嚴禁把火種帶入廠區(qū)。⑧遵守實習(xí)單位常規(guī),尊重實習(xí)單位工作人員,不與實習(xí)單位員工發(fā)生爭執(zhí),如有糾紛時及時上報領(lǐng)隊。⑨統(tǒng)一食宿,遵守實習(xí)單位食堂管理規(guī)定和宿舍管理規(guī)定,按時就餐,按時就寢,廠區(qū)內(nèi)不大聲喧嘩,嬉戲打鬧。⑩高標(biāo)準的完成公共區(qū)域的衛(wèi)生,領(lǐng)隊及相關(guān)人員定時對宿舍和公共區(qū)域的衛(wèi)生進行檢查和評比。(2)培訓(xùn)人員安全制度①進入現(xiàn)場人員必須按要求佩戴勞保用品,注意人身安全。②工作期間嚴格遵守操作流程,按車間師傅指示不違規(guī)操作,并服從車間管理,尊重車間師傅。③工作期間發(fā)現(xiàn)異常情況及時采取必要措施,并立即上報領(lǐng)導(dǎo)。④培訓(xùn)人員必須按照車間規(guī)章制度,規(guī)范行為,不得隨便動用他人工具,消防器械,使用前必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準。⑤休息時間培訓(xùn)人員不得擅自外出,如有特殊事宜須向領(lǐng)導(dǎo)請示后與同事結(jié)伴出行。⑥特殊情況需請假時,必須寫請假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。無特殊情況不得請假,外出嚴格遵守各項安全規(guī)則,注意人身安全,事后及時銷假。⑦培訓(xùn)人員應(yīng)妥善保管個人財產(chǎn),以防丟失及經(jīng)濟糾紛。(3)培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)任務(wù)①培訓(xùn)人員須按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求快速準確的掌握本崗位技術(shù)及專業(yè)知識。②培訓(xùn)人員積極參加技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),積極參加公司安排的各種學(xué)習(xí)活動。③培訓(xùn)人員每人每日總結(jié)本日學(xué)習(xí)心得,按時上交班組長。④班組長每天針對學(xué)習(xí)情況進行總結(jié),領(lǐng)隊每個星期要召開班組會議,總結(jié)上周學(xué)習(xí)情況,并安排下周工作任務(wù)。⑤領(lǐng)隊每周日前將學(xué)習(xí)總結(jié)及下周工作安排以電子郵件發(fā)送給公司主管領(lǐng)導(dǎo)。⑥培訓(xùn)結(jié)束,每個成員都要以書面寫自已的學(xué)習(xí)心得;每個組都要完成工作總結(jié);最后班組要完成總的工作總結(jié)。最終上報公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。⑦外出培訓(xùn)實習(xí)過程因特殊情況,此規(guī)定根據(jù)實際情況具體落實。本制度自發(fā)行起即日生效,解釋權(quán)歸辦公室,未盡事宜根據(jù)《公司管理規(guī)范》處理。
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