【總結(jié)】第一篇:合肥工程技術(shù)研究中心管理辦法修訂 合肥市工程技術(shù)研究中心管理辦法(修訂) 第一章總則 第一條為促進(jìn)和完善我市科技創(chuàng)新體系建設(shè),加快企事業(yè)單位技術(shù)創(chuàng)新步伐,規(guī)范市級(jí)工程技術(shù)研究中心(以下簡...
2025-09-29 22:28
【總結(jié)】第一篇:山東工程技術(shù)研究中心管理辦法 山東省工程技術(shù)研究中心管理辦法 (試行)第一章總 則 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)山東省工程技術(shù)研究中心(以下簡稱“工程中心”)的建設(shè)和管理,充分發(fā)揮其在工程化技術(shù)...
2025-09-30 00:07
【總結(jié)】江蘇省工程技術(shù)研究中心績效評估報(bào)告(年)項(xiàng)目編號(hào):項(xiàng)目名稱:承擔(dān)單位:(蓋章)統(tǒng)一社
2025-07-20 11:01
【總結(jié)】員工績效考評管理辦法1、第一章總則????第一條為全面了解,評估員工工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,特制定本辦法。2、第二章考核范圍????第二條凡公司全體員工均需考核,適用本辦法。3、第三章考核原則????第三條通過考
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】品管部績效考評辦法一、目的為加強(qiáng)和提升品管部員工績效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)部門活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,制定此考評制度。二、原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則,真實(shí)地反映被考評人員的實(shí)際情況,避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績效考評的結(jié)果。三、適用范圍本辦法適用于品管部的所有職員。四、考評內(nèi)容月度考評:1、業(yè)績考評:主要參照月度工作目標(biāo)和日常工作表現(xiàn)進(jìn)
2025-04-18 09:00
【總結(jié)】黑牡丹(集團(tuán))股份有限公司績效考評辦法一、總則二、考評對象與考評周期三、考評機(jī)構(gòu)、考評時(shí)間與考評程序四、其它一、總則(一)考評的目的1、通過多角度、多層次的績效評價(jià)體系對公司各部門、各級(jí)人員的工作績效做出客觀評價(jià),為公司實(shí)施管理提供依據(jù),為各部門、各級(jí)人員提高工作績效指明方向;2、通過將績
2025-04-07 20:20
【總結(jié)】直線單位經(jīng)營績效評核辦法第一條為協(xié)助各直線單位(包括服務(wù)中心)了解其每月的經(jīng)營損益情形,并藉評定其當(dāng)月份的經(jīng)營績效,以作為年終考績及年終獎(jiǎng)金紅利計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù),特訂定本辦法。第二條本公司各直線單位依本辦法評核其經(jīng)營績效時(shí),應(yīng)填報(bào)“直線單位經(jīng)營績效評核表”。第三條績效評核表中的評核項(xiàng)目及得分計(jì)算方式如下:(一)單位總編制人數(shù):
2025-04-08 01:18
【總結(jié)】員工績效考評實(shí)施辦法(草稿)公司各單位:為落實(shí)公司08年為“基礎(chǔ)管理年”的精神和要求,不斷完善員工考評體系,建立激勵(lì)約束機(jī)制,使員工的收入與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)及企業(yè)的效益掛鉤,促進(jìn)員工提高忠誠于企業(yè)的基本素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì),不斷地提高員工的工作質(zhì)量,不斷提高企業(yè)的管理水平,特制定本辦法。一、員工績效考評基本原則1、公平公正,全面客觀2、注重素質(zhì),突出能力3、量化考評,綜
2025-04-17 08:01
【總結(jié)】部門績效考評管理辦法(修訂版)為客觀公正地評價(jià)和考核各部門的經(jīng)營績效,促使各部門規(guī)范管理、理順業(yè)務(wù)流程,提高公司整體運(yùn)營效率,圓滿達(dá)成年度經(jīng)營目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展,遵循“市場壓力傳遞”和“兼顧公平與效率”原則,特制定本辦法。一、部門績效考評的原則和思路1.部門績效考評整體上以達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)為宗旨,以成本、質(zhì)量和速度為控制目標(biāo)。2.部門績效考評的實(shí)施采取目標(biāo)考核和過程控
2025-04-07 22:22
【總結(jié)】揭陽市工程技術(shù)研究開發(fā)中心管理辦法第一章總則第一條組建市級(jí)工程技術(shù)研究開發(fā)中心(以下簡稱“工程中心”)是我市提高自主創(chuàng)新能力的一項(xiàng)重大舉措,是促進(jìn)企業(yè)建立完善技術(shù)創(chuàng)新體系的一個(gè)重要組成部分。為加強(qiáng)對我市工程中心的管理,充分發(fā)揮其在自主創(chuàng)新及科技成果產(chǎn)業(yè)化方面的作用。依照省科技廳有關(guān)文件精神,制定本管理辦法。第二條組建市級(jí)工程中心應(yīng)符合國民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展總體規(guī)
2025-04-08 23:33
【總結(jié)】.....鄭州市工程技術(shù)研究中心組建項(xiàng)目可行性研究報(bào)告中心名稱:鄭州市智能化配電裝置工程技術(shù)研究中心依托單位:河南索凌電氣有限公司推薦部門:
2025-08-01 09:56
【總結(jié)】第一篇:績效--員工績效考評管理辦法 員工績效考評管理辦法 1、第一章總則 第一條為全面了解,評估員工工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,特制定本辦法。 2、第二章考核范圍 第二條凡公...
2025-11-06 22:54
【總結(jié)】信息中心績效考評制度(試行)根據(jù)公司有關(guān)文件,為鼓勵(lì)信息中心全體成員努力工作,自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)與技能,積極為公司的信息化工作出謀劃策,特制定此績效考評制度。本制度中未涉及到的內(nèi)容,將根據(jù)公司相關(guān)文件執(zhí)行。一、內(nèi)部考評定級(jí)內(nèi)部考評定級(jí)工作原則上每年進(jìn)行一次,根據(jù)考評的結(jié)果確定內(nèi)部個(gè)人級(jí)數(shù)。個(gè)人級(jí)數(shù)是對個(gè)人崗位及任職條件等情況的內(nèi)部綜合評定,主要根據(jù)員工崗位職責(zé)及其上崗條件、實(shí)
2025-04-07 23:01
【總結(jié)】項(xiàng)目編號(hào)工工程程技技術(shù)術(shù)研研究究中中心心建建設(shè)設(shè)項(xiàng)項(xiàng)目目可可行行性性研研究究報(bào)報(bào)告告1目錄第一章
2025-08-18 13:34
【總結(jié)】工程技術(shù)管理辦法第一章施工圖審核管理辦法、圖紙會(huì)審程序,加強(qiáng)施工圖審核管理,進(jìn)一步完善、優(yōu)化設(shè)計(jì),確保工程質(zhì)量、強(qiáng)化使用功能,全面提升施工技術(shù)管理水平,最大限度地糾正和避免因施工圖差、錯(cuò)、漏以及施工設(shè)計(jì)與現(xiàn)場實(shí)際不一致等因素給工程施工帶來損失、乃至造成工程質(zhì)量隱患,特制定本辦法。、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等組織施工的必須程序。、分析、研究,熟悉設(shè)計(jì)內(nèi)容,了解設(shè)計(jì)意圖,將存在的問題消除在施
2025-04-12 02:57