北京屬高等學校人才強教計劃項目管理辦法(試行)-資料下載頁
2025-04-12 01:55本頁面
【正文】 urces Development in Institutions of Higher Learning Under the Jurisdiction of Beijing Municipality 縮寫為：PHR(IHLB) 第十四條 人才強教計劃的有關(guān)管理部門和項目承擔者有義務(wù)接受主管部門或?qū)徲嫴块T對經(jīng)費的使用和管理情況進行監(jiān)督檢查。 第十五條 人才強教計劃各項目驗收： ?。ㄒ唬┨仄附淌?、講座教授實行聘期目標管理，通過簽訂聘任合同和工作任務(wù)書的辦法明確聘任雙方的責、權(quán)、利關(guān)系，市教委每年組織相關(guān)職能部門和專家，根據(jù)聘任合同和任務(wù)書對特聘教授、講座教授的履職情況和工作績效進行考核，考核合格者繼續(xù)履行合同；不合格者解除聘任關(guān)系?？己私Y(jié)果報市教委備案?！ 。ǘ┦薪涛磕陮κ袑俑叩葘W校人才引進工作進行定期檢查、評估?！ 。ㄈ鞍渭鈩?chuàng)新人才計劃“實施過程中，受資助者必須填寫《拔尖創(chuàng)新人才計劃年度進展報告》和《拔尖創(chuàng)新人才計劃總結(jié)報告》，并附相關(guān)材料，資助期限結(jié)束后3個月內(nèi)，有關(guān)高等學校單獨編制《拔尖創(chuàng)新人才計劃經(jīng)費決算匯總表》，由所在高等學校人事處一并上報市教委人事處。 ?。ㄋ模W術(shù)創(chuàng)新團隊負責人應按年度填寫《高等學校創(chuàng)新團隊年度進展報告》，經(jīng)學校學術(shù)委員會審查后報市教委人事處，資助期限結(jié)束后3個月內(nèi)，由市教委委托專家組成考核小組采取適當方式重點對資助團隊的標志性成果進行評估。 ?。ㄎ澹┦苜Y助的高等學校中青年骨干教師每年必須認真填寫《北京市市屬高等學校中青年骨干教師計劃年度報告書》，并附相關(guān)材料，資助期限結(jié)束后3個月內(nèi)，受資助對象必須認真填寫《北京市市屬高等學校中青年骨干教師計劃項目總結(jié)報告》，并附相關(guān)材料，以上材料由學校審核后報市教委人事處?！ ξ茨苷Ｂ男泄ぷ髀氊熁蛘{(diào)離高等學校教學、科研崗位的上述受資助者，終止資助；對違反職業(yè)道德、弄虛作假或觸犯法律的受資助者，終止并追回已經(jīng)給予的資助?！ 。┲星嗄旯歉山處焽鴥?nèi)訪問學者研修結(jié)束后，填寫《高等學校青年骨干教師國內(nèi)訪問學者結(jié)業(yè)考核表》，進行自我鑒定；指導教師和接受學校管理部門應對青年骨干教師國內(nèi)訪問學者研修期間情況，做出考核評價。結(jié)業(yè)考核時，人文社會科學類訪問學者至少提交兩篇達到公開出版的論文，其他學科至少提交一篇公開出版的論文?！ 。ㄆ撸┰趯嵤案叩葘W校教師教育技能和實踐技能“、“高等學校教師職業(yè)道德建設(shè)項目“時，市教委將定期檢查、督促各高等學校、培訓機構(gòu)師資培訓計劃的實施情況，以及參加培訓人員的實際效果，通過學習考核和出勤考核進行評估，不斷予以完善，總結(jié)經(jīng)驗，確保效果。第六章 附則 第十六條 本辦法由北京市教育委員會與北京市財政局按各自職責分別負責解釋。
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