關(guān)于某有限公司員工激勵(lì)制度的分析實(shí)施報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-04-12 01:45本頁(yè)面
【正文】 要的。創(chuàng)造一種透明的環(huán)境，為員工提供相應(yīng)的信息，可以極大地提高工作效率。(3)在績(jī)效考核當(dāng)中，企業(yè)要保證績(jī)效考核成績(jī)秉承公開(kāi)、公正、公平的原則。對(duì)于員工對(duì)績(jī)效考核的結(jié)果反饋，企業(yè)務(wù)必要按照制度行事，平等的和員工對(duì)話(huà)，及時(shí)給予合理的解釋或者更正。這樣才能保護(hù)好員工的積極性。(三)建立適合企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃是現(xiàn)代企業(yè)全面薪酬的重要組成部分。長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬對(duì)企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)，都具有十分重要的意義。長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬把員工的收益與企業(yè)的長(zhǎng)期績(jī)效聯(lián)系在一起，激勵(lì)員工為企業(yè)長(zhǎng)期績(jī)效考慮，避免員工的短期行為。長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬還能夠培養(yǎng)一種所有者意識(shí)，有助于企業(yè)招募和保留高績(jī)效的員工，從而為企業(yè)的長(zhǎng)期資本積累打下良好的基礎(chǔ)。核心員工是企業(yè)關(guān)鍵知識(shí)和技能的擁有者,也是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有力武器,解決核心員工長(zhǎng)期激勵(lì)問(wèn)題需要從以下幾方面著手:建立合理的薪酬體系、完善企業(yè)的績(jī)效管理制度、建立和完善企業(yè)期權(quán)激勵(lì)制度、加強(qiáng)核心員工培訓(xùn),幫助核心員工制訂適宜的 職業(yè)生涯規(guī)劃、加強(qiáng)員工工作的適應(yīng)性,激發(fā)員工工作興趣、加強(qiáng)員工溝通,創(chuàng)造和諧工作氛圍、構(gòu)建和睦的企業(yè)文化,樹(shù)立共同價(jià)值觀(guān)。(四)加強(qiáng)人力資源管理理念，重視“以人為本”思想企業(yè)首先要在觀(guān)念上擺脫傳統(tǒng)人事管理觀(guān)念的束縛， 將人力資源管理理念引入企業(yè)員工管理，深刻認(rèn)識(shí)到人力資源不僅是自然資源，而且更重要的是一種資本性資源，將企業(yè)員工作為一種稀缺性的資源加以開(kāi)發(fā)利用。樹(shù)立“以人為本”的管理思想，針對(duì)企業(yè)員工不同層次的需要，采取人性化的激勵(lì)措施。在人事管理中要貫徹“以人為本”的理念，充分發(fā)掘人的潛力，努力做到適才適用。在管理中始終把人的因素放在第一位，重視對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)工作。同時(shí)，借助通訊技術(shù)的發(fā)達(dá)和日益完善，加強(qiáng)企業(yè)部門(mén)橫向和縱向的溝通，鼓勵(lì)企業(yè)員工發(fā)表意見(jiàn)，使決策、計(jì)劃透明化、民主化，擴(kuò)大決策、計(jì)劃的參與群體，以正面的自然的激勵(lì)和企業(yè)員工自發(fā)的愿望，促使員工自己提高工作效率，調(diào)動(dòng)其積極性。四、總結(jié)人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素，而激勵(lì)開(kāi)發(fā)是人力資源的重要手段。企業(yè)實(shí)行激勵(lì)機(jī)制的最根本的目的是正確地誘導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī)，使他們?cè)趯?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的需要，增加其滿(mǎn)意度，從而使他們的積極性和創(chuàng)造性保持和發(fā)揚(yáng)到最佳狀態(tài)。建立一套科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制直接關(guān)系企業(yè)的生存和發(fā)展。在企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)建中，不能忽視人的需要的作用，只有建立以人為本的激勵(lì)機(jī)制，才能使其在企業(yè)的生存和發(fā)展中發(fā)揮巨大的作用。致 謝大學(xué)生活一晃而過(guò)，回首走過(guò)的歲月，心中倍感充實(shí)，當(dāng)我寫(xiě)完這篇畢業(yè)論文的時(shí)候，有一種如釋重負(fù)的感覺(jué)，感慨良多。首先誠(chéng)摯的感謝我的論文指導(dǎo)老師。他在忙碌的教學(xué)工作中擠出時(shí)間來(lái)審查、修改我的論文。還有教過(guò)我的所有老師們，你們嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的作風(fēng)一直是我工作、學(xué)習(xí)中的榜樣。他們循循循善誘的教導(dǎo)和不拘一格的思路給予我無(wú)盡的啟迪。感謝三年中陪伴在我身拜年的同學(xué)、朋友、感謝他們?yōu)槲姨岢龅挠幸獾慕ㄗh和意見(jiàn)，有了他們的支持、鼓勵(lì)和幫助，我才能充實(shí)的度過(guò)了三年的學(xué)習(xí)生活。
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