公司績效考核制度培訓(xùn)資料-資料下載頁
2025-04-12 01:30本頁面
【正文】 20%計(jì)劃和組織能力20%解決問題能力20%團(tuán)隊(duì)發(fā)展10%創(chuàng)新能力10%員工輔導(dǎo)10%專業(yè)能力10%加權(quán)合計(jì)備注考核人簽字： 年 月 日附件6：工作態(tài)度考評表考核期間： 年 月至 年 月姓名部門崗位工作態(tài)度序號指標(biāo)權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)得分很好良好不足較差1積極性30%3分2分01分2責(zé)任心30%3分2分01分3紀(jì)律性20%3分2分01分4協(xié)作性20%3分2分01分加權(quán)合計(jì)備注考評人簽字：年 月 日附件7：績效改進(jìn)計(jì)劃表存在（潛在）問題事實(shí)陳述及責(zé)任部門/責(zé)任人： 填表人： 日期：原因分析： 責(zé)任部負(fù)責(zé)人/責(zé)任人： 日期:擬采取的改進(jìn)措施:責(zé)任部門負(fù)責(zé)人/責(zé)任人： 日期： 直接上級： 日期：完成情況： 責(zé)任部門負(fù)責(zé)人/責(zé)任人： 日期:效果驗(yàn)證： 驗(yàn)證部門： 日期：備注：附件8： 月度工作計(jì)劃部門： 責(zé)任人： 年 月 日類別工作項(xiàng)目具體工作內(nèi)容計(jì)劃進(jìn)度完成情況備注職責(zé)履行情況工作完成情況領(lǐng)導(dǎo)安排工作完成情況 審批： 簽字/日期：審批： 簽字/日期：注：可改成橫幅排版（部門考核統(tǒng)計(jì)表）：考核統(tǒng)計(jì)表（部門上報(bào)）□季度 □年度序號績效考評指標(biāo)項(xiàng)目得分重點(diǎn)工作描述備注1共性指標(biāo)（綜合部分）2部門指標(biāo)（個(gè)性部分）部門績效考評管理績效考評周邊績效評價(jià)小計(jì)3工作能力考評4工作態(tài)度考評5合計(jì)說明注：，年度考核時(shí)全部填寫。（公司考核統(tǒng)計(jì)表）考核統(tǒng)計(jì)表（公司）□季度 □年度序號部門名稱共性指標(biāo)（綜合部分）部門指標(biāo)（個(gè)性部分）得分合計(jì)部門績效考評管理績效考評周邊績效評價(jià)得分小計(jì)工作能力考評工作態(tài)度考評1人力資源部2財(cái)務(wù)部3投資發(fā)展部4信息部5經(jīng)營部說明：注：季度考核時(shí)縱列不填寫工作能力考評、工作態(tài)度考評欄目，年度考核時(shí)全部填寫。2．考核按下列公式計(jì)算得分： 季度績效考核得分=綜合部分70%+[任務(wù)績效70%+管理績效20%+周邊績效10%]x30%100% 年度績效考核得分=[季度績效考核得分70%+工作能力20%+工作態(tài)度10%]x100%附件10：申訴書申訴人姓名部門崗位處理人姓名職務(wù)處理時(shí)間申訴事項(xiàng)：申訴理由：處理情況：申訴人簽名： 處理人簽名： 年 月 日備注：附件11（參考）：員工考核表考核項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)備注差（14分）一般（56分）良好（78分）優(yōu)秀（910分）自評分考評分工作完成情況工作粗心，常出錯(cuò)，或不能按要求做工作不夠細(xì)心，偶有差錯(cuò)，偶有不到位的情況工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，符合要求，無差錯(cuò)或基本能做到位工作效率高，能高水準(zhǔn)完成任務(wù)或工作標(biāo)準(zhǔn)到位詳見注1工作態(tài)度及責(zé)任心對本職工作認(rèn)識(shí)不足，工作被動(dòng)，做事需督促對本職工作有一定認(rèn)識(shí)，不用督促能完成工作，但熱情不高熱愛本職工作，工作有熱情，積極性高，樂于接受任務(wù)敬業(yè)愛業(yè)樂于奉獻(xiàn)，從不計(jì)較個(gè)人得失，處處維護(hù)公司利益，主人翁意識(shí)強(qiáng)詳見注1團(tuán)結(jié)協(xié)作喜歡搞小動(dòng)作背后議論，同事間關(guān)系緊張不善于與人溝通，與他人合作不夠融洽，常表現(xiàn)為情緒化能與他人溝通，合作互助精神較好，同事間關(guān)系良好謙虛誠實(shí)，待人友好，易與他人相處，團(tuán)結(jié)合作精神好，同事間關(guān)系很好詳見注1規(guī)范性工作不講規(guī)矩，隨意性很大不太注意小節(jié)，偶有不規(guī)范的行為工作認(rèn)真，嚴(yán)格按規(guī)范要求做，復(fù)核要求工作完全符合ISO標(biāo)準(zhǔn)及行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)詳見注1儀容儀表儀容儀表差不修邊幅精神不振不太注意儀容儀表，有不符合要求處注重易容儀表，沒有不符合要求處注意修飾，儀容儀表好，表現(xiàn)出良好的精神面貌詳見注1服務(wù)態(tài)度及禮貌對人不尊重，服務(wù)態(tài)度差，收到投訴沒有明顯的不符合，但不夠理想較好的服務(wù)態(tài)度，符合公要求服務(wù)態(tài)度好，待人和藹熱情、大方得體，有較高服務(wù)水準(zhǔn)詳見注1紀(jì)律紀(jì)律性差，未能遵守公司規(guī)章制度，有違紀(jì)行為基本能遵守規(guī)章制度，但不夠嚴(yán)格，偶有違反能遵守規(guī)章制度，沒有違紀(jì)行為自覺性高，自律性強(qiáng)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度詳見注1工作量（工作任務(wù)多少）上班經(jīng)常無所事事，或見事不管工作量不飽滿，偶有會(huì)閑著沒事做或不能做到見事做事工作飽滿，絕大部分時(shí)間都在認(rèn)真工作，眼里有貨活，工作主動(dòng)工作任務(wù)重，并能見事做事，工作積極性主動(dòng)詳見注1專業(yè)知識(shí) 和技能專業(yè)知識(shí)欠缺，技能不足，工作吃力有一定的專業(yè)知識(shí)，技能不熟練，工作表現(xiàn)一般比較全面了解和掌握本專業(yè)知識(shí)，工作較熟練，能獨(dú)立完成工作熟悉掌握本專業(yè)知識(shí)和技能，完全勝任本職工作詳見注1學(xué)習(xí)進(jìn)取不學(xué)習(xí)，不求上進(jìn)，安于現(xiàn)狀，工作沒有進(jìn)步學(xué)習(xí)積極性不高，缺乏進(jìn)取精神，工作平平努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，工作不斷進(jìn)步勤于動(dòng)腦，虛心好學(xué)，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心詳見注2此欄內(nèi)容由各部門結(jié)合人力資源部通報(bào)完成：::總評分員工簽字確認(rèn)注1：根據(jù)考核的情況，對該員工的該項(xiàng)情況進(jìn)行綜合評價(jià)（實(shí)際扣分根據(jù)實(shí)際情況可以超出10分）；注2：由部門每月根據(jù)欄內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)，對員工的實(shí)際能力做出客觀的評價(jià)。
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