【企業(yè)管理】015-考勤管理-0311-資料下載頁
2025-04-12 00:49本頁面
【正文】 更新考勤記錄各部門如果員工請假單符合公司請假批準制度，則根據員工請假信息更新考勤記錄員工主管領導根據工作需要，提出員工加班申請，填寫統(tǒng)一規(guī)定的加班申請表，交部門經理審核各部門經理審批員工加班申請的必要性，并對認為必要的予以批準各部門每月底核對審批后的員工加班申請表，匯總和計算得到審批后的加班申請的信息，包括人員、部門、時間等信息2各部門每月匯總考勤信息，計算出勤率和勞動生產率，并將考勤匯總表在5日前上報人力資源部3人力資源部薪資管理員組織不定期考勤抽查，抽查內容包括：日考勤記錄表填寫的完整性、準確性、真實性，日考勤與月匯總是否相符人力資源部薪資管理員如果發(fā)現有假報、瞞報問題，根據公司有關規(guī)章制度視情節(jié)輕重提出處理意見追究部門責任并記入部門績效考核，根據正確的信息匯總考勤抽查記錄人力資源部薪資管理員如果沒有發(fā)現部門檢查方面的問題，匯總抽查結果4人力資源部薪資管理員每月7日前，查收各部門上交的考勤匯總并復核相關缺勤記錄，抽查其他記錄人力資源部薪資管理員如果沒有發(fā)現部門檢查方面的問題，匯總各部門考勤記錄，編制月度考勤匯總表人力資源部經理如果有違反公司考勤制度的，交人力資源部經理根據公司的有關規(guī)定，出具處理意見5人力資源部人事信息檔案管理員根據考勤匯總表的信息更新員工信息檔案庫6 /
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