【企業(yè)管理】015-考勤管理-0311(專業(yè)版)
【正文】 領(lǐng)取《獨生子女證》的女員工，休產(chǎn)假六個月。產(chǎn)假超過六個月的息工女工按公司息工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行探親假：指在本集團公司工作滿一年（轉(zhuǎn)正定級）以上的正式員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇 員工探望配偶的，每年給假一次，時間為三十天（不含路途往返時間，下同） 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，時間為二十天。經(jīng)批準后視為有效，工資待遇按事假處理。未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理 部門每月5日前將上月的考勤匯總表及相關(guān)記錄報人力資源部 抽查考勤記錄時發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象者，與部門績效考核掛鉤 考勤記錄有弄虛作假者，追究責(zé)任人的責(zé)任并扣發(fā)當月獎金，情節(jié)嚴重的要給予警告處分5 考勤管理流程說明C1103007步驟涉及部門步驟說明1各部門每天據(jù)實記錄員工的考勤信息員工向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出請假申請各部門經(jīng)理審批員工請假申請，確認請假事由及請假時間是否符合公司的規(guī)定各部門每月月底核對員工請假單與考勤記錄是否相符，考勤記錄的完整性和請假單各個項目是否符合公司的規(guī)定各部門如果員工請假單不符合公司請假批準制度或未填請假單，提醒員工按公司請假批準制度重填請假單，否則根據(jù)確定的員工曠工信息更新考勤記錄各部門如果員工請假單符合公司請假批準制度，
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