德州儀器常州有限公司員工手冊handbook-資料下載頁
2025-04-11 23:17本頁面
【正文】 IX. 培訓和發(fā)展入職介紹 * 這個程序是幫助新員工設計來幫助他們盡快地溶入公司。在新員工入職時應做好相應的安排。 *在公司最普遍的培訓方式是在主管指導下的崗位培訓，你應主動地問任何工作中你不懂的問題。 * 公司將根據(jù)員工需求和生產(chǎn)線需求，安排相應的內部培訓。 *公司可提供財務幫助來幫助員工參加工作技能提高的培訓課程。員工事先需提出申請并獲得直接主管和總經(jīng)理的批準。 *公司外派的會議,不要求員工簽訂協(xié)議； *海外培訓時間超過一周；國內培訓時間超過二周或培訓費用達到RMB10000的需簽訂培訓協(xié)議, 具體服務年限由其和總經(jīng)理商討決定。X. 紀律 對違反公司章程的員工會采取一系列的違紀處罰。 *對違反公司紀律的員工，公司將給予相應的處罰。違紀處置如下：（1） 口頭警告（2） 書面警告（3） 留用察看（4） 開除 任何再次違紀的行為，不論發(fā)生在處罰期或之后，公司都可以解除與其的勞動關系。 *為了維護工作程序和正常紀律下列列舉的犯罪行為或明知故犯的行為，都有可能被終止勞動合同(但不僅限于下列行為)：（1） 公司前提下偷竊公司或其他員工財物。（2）攻擊或毆打公司同伴。（3）故意破壞公司財物。 （4）未經(jīng)許可一個月內連續(xù)曠工15天或更多或一個月內累計缺席6天或更多一年累計曠工30天。（5） 把機密泄露給未經(jīng)許可的他人。（6）縱容犯罪。（7）為了謀職，故意造謠。（8） 酗酒上班。 ( 9 ) 欺騙或故意欺騙公司 (包括對記錄的弄虛作假)（10） 故意違反安全規(guī)則給員工或他人造成傷害。 ( 11 ) 故意拒絕，違反主管的合理的指示或工作安排。( 12 ) 故意緩慢或中止工作或影響其他工作。 （13）公司不允許使用任何致命武器。（14）對公司財產(chǎn)的不當行為—公司有權利決定什么是不當行為。（15）上班時睡覺。（16）吸毒者或受吸毒影響者。（17）在公司禁煙區(qū)內吸煙。（18）生產(chǎn)線未穿戴工作服、工作帽、護袖、工作鞋（19）在生產(chǎn)線上吃零食、食物，喝水。 （20）亂扔紙屑、雜物、隨地吐痰。(21）公司認定的其他有必要解除勞動合同的行為。3.,財物遺失制度—筆記本電腦和手機 本規(guī)定的目的并非是為懲罰遺失者，而是為了健全公司制度。每位TICZ員工都應保管好筆記本電腦，臺式電腦，手機和辦公文具等公司財物。 1）如果員工因保管不善或出差丟失公司筆記本電腦的，至少應賠償公司RMB2000，最大賠償金額由公司管理者根據(jù)具體情況決定。 2）如果員工遺失公司手機的，公司原則上不需要其賠償。若該員工再需申請手機，必須由其個人承擔全部購手機的費用。 3）員工遺失識別證 / 門禁卡的，必須向人力資源行政部做書面申請，被批準允許為其重新制作，向財務部交納制作費用。 4）員工有丟失公司財物的事情發(fā)生，必須報告其事件發(fā)生的過程給其主管和人力資源行政部。此報告將保存在該員工的檔案資料里。XI. 安全與環(huán)保 1）作為員工，你有責任相互合作維護辦公室高度安全。 2）你必須佩戴你的識別證，并佩戴在左上方。 3）此識別證可證明你是公司員工。 公司政策為員工提供健康安全的工作環(huán)境。為了保持這政策，在各設施場所及它的改正或出租地均嚴禁吸煙。 1）公司認為事故預防是公司最首要事情，是每個員工主要的責職。你個人有責職注意周圍安全情形和警告標識，并時刻作安全訓練，包括穿戴衣服和使用安全器材。 2）應立刻把引起傷害的事故報告給安全主管，你也應該把注意到的各種不安全因素報告給你的主管來及時采取措施，以防不測。本人已獲悉以上員工手冊 的全部內容，并愿意遵守，如有違反，同意按照員工手冊的相關條款處理。員工簽名：（此頁留存與人力資源行政部）
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1