集團(tuán)公司培訓(xùn)管理制度全(最新)-資料下載頁
2025-04-09 11:02本頁面
【正文】 滿意（0分）對(duì)課程教材的全面性和質(zhì)量情況的滿意程度□很滿意（10分） □滿意（8分） □一般（5分） □不滿意（3分） □很不滿意（0分）授課情況對(duì)講師專業(yè)知識(shí)方面的滿意程度□很滿意（10分） □滿意（8分） □一般（5分） □不滿意（3分） □很不滿意（0分）授課滿意率=（得分/30）*100%計(jì)算結(jié)果為 %對(duì)講師風(fēng)格方面的滿意度□很滿意（10分） □滿意（8分） □一般（5分） □不滿意（3分） □很不滿意（0分）講師授課的有效性（如回答問題、課堂講解、解釋概念、講授技巧等）□很滿意（10分） □滿意（8分） □一般（5分） □不滿意（3分） □很不滿意（0分）教室與設(shè)備對(duì)培訓(xùn)場(chǎng)地的設(shè)施的滿意程度（如場(chǎng)地布局、環(huán)境因素、培訓(xùn)設(shè)備等）□很滿意（10分） □滿意（8分） □一般（5分） □不滿意（3分） □很不滿意（0分）教室與設(shè)備滿意率=（得分/10）*100%計(jì)算結(jié)果為 %支持與服務(wù)對(duì)支持過程的滿意程度（如課程計(jì)劃、時(shí)間安排的合理性、地點(diǎn)選擇的適當(dāng)性、培訓(xùn)確認(rèn)、組織工作等）□很滿意（10分） □滿意（8分） □一般（5分） □不滿意（3分） □很不滿意（0分）支持與服務(wù)滿意率=（得分/10）*100%計(jì)算結(jié)果為 %您的其他建議與意見 員工培訓(xùn)記錄表Internal Training Record Chart培訓(xùn)課題Topic培訓(xùn)時(shí)間Time of Training年 月 日 時(shí) 分至 時(shí) 分培訓(xùn)地點(diǎn)Place of Training培訓(xùn)講師Name of Instructor□內(nèi)部講師 □外部講師 培訓(xùn)方式Way of Training□集中授課 □部門/條口專題研討、會(huì)議 □錄像、多媒體教學(xué) □現(xiàn)場(chǎng)演練 □其他 Lectured Intensively symposium Spot Drilling Other參訓(xùn)人員簽到：Register Attendance at the Training:（共應(yīng)參訓(xùn) 人，實(shí)際出勤 人，缺勤 人，缺勤人員分別為： ） (_____People should Attend,____People attended in fact, ____People Absent, Name of the Absent: __________)培訓(xùn)內(nèi)容摘要：Summary of Training:培訓(xùn)效果評(píng)估方式：Evaluation Profile of Training Effect□考試 □培訓(xùn)心得 □參與發(fā)言 □其他 Test Recept Make a Statement Other評(píng)估成績記錄：Record of Result:記錄人： 部門經(jīng)理/分管領(lǐng)導(dǎo)審核： 記錄日期：Recorder: Auditing by Department Manager/Deputy Managing Director Date:寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好
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