集團公司培訓管理制度全(最新)(編輯修改稿)
2025-05-06 11:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 未按規(guī)定程序辦理備案手續(xù)的培訓；不屬公司培訓計劃范圍內(nèi)的培訓，又未經(jīng)公司批準同意的各類培訓；未經(jīng)公司同意，由部門或個人自行組織的培訓。凡有下列情況之一者，費用不予報銷：1未按規(guī)定程序辦理備案手續(xù)的培訓。2不屬公司培訓計劃范圍內(nèi)的培訓，又未經(jīng)公司批準同意的各類培訓。3未經(jīng)公司同意，由部門或個人自行組織的培訓。相關文件：《集團公司培訓協(xié)議》 《集團公司新員工入職培訓管理辦法》相關記錄：《年度培訓計劃表》 SY/GL/BD03015《員工培訓效果評估表》 SY/GL/BD03018《員工培訓記錄表》 SY/GL/BD03017附件一：集團公司培訓協(xié)議甲方：南京斯亞集團有限公司 （以下簡稱甲方）乙方： （以下簡稱乙方） 本著公平公正、互惠互利的原則，甲乙雙方就 培訓事宜，達成以下協(xié)議：一、 甲方責任乙方在甲方公司工作期間，甲方為乙方提供 培訓機會，并報銷其培訓費用（含學費、考試費、教材費、報名費等），培訓費為 元。培訓期間，乙方的基本工資和績效工資發(fā)放標準詳見本集團《工資管理制度》。二、乙方責任乙方應珍惜學習機會，服從甲方安排，認真接受培訓，達到_______________的要求，并應將培訓所學的知識、技術運用于工作中，更好地為甲方服務。如乙方不認真接受培訓，導致培訓不合格，無法達到_______________的要求或是由于其個人原因，中途退出培訓，則所有培訓費用由乙方自行承擔，甲方概不負責。乙方承諾從培訓結束起為公司服務的服務工作期為 個月，從培訓結束計算。若乙方與甲方簽訂勞動合同的期限少于以上約定的服務工作期期限的,勞動合同期限順延至 服務期限完結為止。三、違約責任若乙方在上述規(guī)定的服務期內(nèi)，因自身原因與甲方解除勞動關系的，乙方應賠償甲方產(chǎn)生的一切培訓費用（含學費、考試費、教材費、報名費等）。其中培訓后工作不滿____個月而本人要求辭職的，乙方應償還全部培訓費用（含學費、考試費、教材費、報名費等）。服務工作期內(nèi)乙方原因提出與甲方終止勞動關系的，或勞動合同到期后乙方提出不再續(xù)簽導致協(xié)議服務工作期無法履行的，乙方須返還甲方一定的培訓費用（培訓后工作滿____個月的除外）。公式如下：（培訓費用合計247。協(xié)議服務工作期月數(shù)）（協(xié)議服務工作期月數(shù)實際服務工作期）；該違約金經(jīng)雙方協(xié)商同意公司可從支付的勞動報酬中代扣。四、協(xié)議簽署說明：因實際工作需要，部門推薦員工參加外部培訓的，且培訓費用在500元以下的，培訓費用由公司承擔。如培訓費用達到500元，應簽訂《培訓協(xié)議》，培訓后須在公司服務一年，如培訓后工作不滿一年而本人要求辭職或合同到期本人提出不再續(xù)簽的，應償還全部培訓費用。如培訓費用在500（不含）~1000元（含）的，應簽訂《培訓協(xié)議》，培訓后必須在公司服務二年以上（含二年），如培訓后工作不滿一年而本人要求辭職或合同到期本人提出不再續(xù)簽的，應償還全部培訓費用；如培訓后工作滿一年而不滿二年而本人要求辭職或合同到期本人提出不再續(xù)簽的，償還費用適用培訓協(xié)議里違約責任3的約定。凡是國家強制規(guī)定，企業(yè)安排員工參加相關職業(yè)資格、資質資格證書等培訓的，且培訓費用1000元以下的，培訓合格的，培訓費用由公司承擔。如培訓費用在1000（不含）~4000元（含）的，應簽訂《培訓協(xié)議》，培訓后必須在公司服務三年以上（含三年），如培訓后工作不滿一年而本人要求辭職或合同到期本人提出不再續(xù)簽的，應償還全部培訓費用；如培訓后工作滿一年而不滿三年的，償還培訓費適用培訓協(xié)議里違約責任3的約定。如培訓費用在4000元人民幣以上的，應簽訂《培訓協(xié)議》，培訓后必須在公司服務五年以上（含五年），如培訓后工作不滿一年而本人要求辭職或合
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1