【總結(jié)】部門被考核人崗位自評(píng)日期考核人崗位評(píng)價(jià)日期能力類型需要發(fā)展的能力能力發(fā)展活動(dòng)完成時(shí)間衡量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程上級(jí)輔導(dǎo)核心勝任能力專業(yè)能力上級(jí)意見:討論日期:被評(píng)價(jià)人:
2025-06-23 01:38
【總結(jié)】績(jī)效測(cè)評(píng)第一章考核測(cè)評(píng)概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強(qiáng)考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個(gè)人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對(duì)員工現(xiàn)任職務(wù)狀況的工作業(yè)績(jī),以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力,進(jìn)行有組織的、定期
2025-05-27 22:30
【總結(jié)】1/84考核指標(biāo)北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月I/84目錄第一部分高層考核指標(biāo)........................................................1常務(wù)副總經(jīng)理考核指標(biāo).................................................................
2025-04-30 12:51
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共53頁(yè)
2025-05-13 02:16
【總結(jié)】【消息】秋天的海拉爾,洋溢著草原特有的生機(jī),也是原油生產(chǎn)的最佳期。距離大慶油田600公里的海拉爾,正孕育著大慶油田持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)的希望——2023年海塔油田沖刺120萬噸目標(biāo),1月至8月產(chǎn)油,完成計(jì)劃的108%。這無疑令人欣喜,然而海拉爾石油勘探開發(fā)指揮部指揮張文生來不及沉浸其中。在他看來,海塔還要直面一個(gè)棘手問題:“如不采取有效措施降低成本,我
2025-01-18 16:17
【總結(jié)】大慶油田化工有限公司設(shè)備(裝置)檢、維修管理標(biāo)準(zhǔn)1.總則1、1.本標(biāo)準(zhǔn)適用于大慶油田化工有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)所屬各分公司、中心、機(jī)關(guān)直屬單位。1、2.本標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備(裝置)(以下簡(jiǎn)稱設(shè)備)是指公司內(nèi)所有生產(chǎn)裝置內(nèi)的安裝設(shè)備及其基礎(chǔ)、電氣、儀表、公用工程和配套的防腐、冷卻、潤(rùn)滑相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)施,輔助生產(chǎn)設(shè)備、非安裝設(shè)備、吊裝運(yùn)輸工具、車輛等。1、3.本標(biāo)準(zhǔn)檢、維修(以下簡(jiǎn)稱檢修)
2025-07-14 19:46
【總結(jié)】大慶油田有限公司北京仁達(dá)方略管理咨詢公司數(shù)據(jù)庫(kù)目錄奮斗歷程 5艱苦創(chuàng)業(yè)階段(1960年—1963年) 5產(chǎn)量上升階段(1964年—1975年) 5高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)階段(1976年—1997年) 5發(fā)展篇 5 5 5理念篇 5 5
2025-06-29 11:18
【總結(jié)】 第1頁(yè)共10頁(yè) 赴大慶油田考察學(xué)習(xí)體會(huì) 齊齊哈爾管理局 1月31日,總局黨委書記、局長(zhǎng)隋鳳富率墾區(qū)重點(diǎn)工作推 進(jìn)會(huì)與會(huì)人員赴XX市考察學(xué)習(xí)了大慶油田第三采油廠北十五聯(lián) 合站和創(chuàng)業(yè)城。通過...
2025-09-12 19:30
【總結(jié)】大慶油田**實(shí)業(yè)公司編碼:Q/DQSSC01-2006管理手冊(cè)Groupmanual發(fā)行版本:I2006-07-01發(fā)布2006-07-15實(shí)施******實(shí)業(yè)公司發(fā)布《管
2025-03-23 13:50
【總結(jié)】銷售人員績(jī)效考核方案目的:為了對(duì)銷售人員的績(jī)效進(jìn)行客觀、公平的平價(jià)和考核,不斷提高銷售人員的績(jī)效水平,特制定此銷售人員效考核方案。規(guī)范:本考核方案遵循量化、公平的原則,以銷售人員的工作結(jié)果為主要考核對(duì)象,輔以客觀、公開的量化指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)和考核依據(jù),量大限度的減少主觀隨意性,使該考核制度具有現(xiàn)實(shí)的可操作性。終端的對(duì)口規(guī)范是:一名銷售人員配以固定數(shù)量的終端商。原
2025-04-25 00:56
【總結(jié)】公司績(jī)效考核方案日期:2011年12月08日編號(hào):DS-QP01-002起草:行政人事部俞章全復(fù)審:管理者代表審核:總
2025-04-26 05:20
【總結(jié)】日期:2011年12月08日編號(hào):DS-QP01-002起草:行政人事部俞章全復(fù)審:管理者代表審核:總經(jīng)辦批準(zhǔn):總經(jīng)理制定依據(jù):制定規(guī)章制度管理辦法適
【總結(jié)】公司COMPANY:TO:編號(hào)OURREF:聯(lián)想電腦公司LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.聯(lián)想電腦公司文件LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.傳真號(hào)碼FAXNO.:文件編號(hào)OURREF.:LCS-0509-99發(fā)文日期DAT
2025-06-17 22:45
【總結(jié)】質(zhì)量績(jī)效考核方案初稿一、廠內(nèi)質(zhì)量指標(biāo)考核被考核單位考核產(chǎn)品名稱考核指標(biāo)計(jì)算公式指標(biāo)值統(tǒng)計(jì)單位激光焊接車間電子束焊接車間質(zhì)量部客戶投訴退貨013鋁活塞015鋁活塞017鋁活塞018鋁活塞019鋁活塞019國(guó)產(chǎn)活塞
2025-04-26 07:46
【總結(jié)】2012年績(jī)效考核管理辦法第一章總則第1條績(jī)效考核目的1、績(jī)效考核是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀態(tài)和效果的考核方式,通過制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定,以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高員工工作的效率和基本素質(zhì)。2、績(jī)效考核使各級(jí)管理人員充分了解員工的工作狀況,通過對(duì)員工在考核期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、工作技能、工作態(tài)度的評(píng)估,充分了解其工作績(jī)效,并在此基
2025-04-09 06:24