老師星級評定及考核制度-資料下載頁
2025-04-09 06:38本頁面
【正文】 要求有一項或多項不合格的，公司將利用補考機會，對其作本星級維護考核，考核合格的，員工維持當前星級不變；考核不合格的，則作降一階星級處理。 維護星級考核結果處理 考核成績達到本星級標準中的要求，且符合標準中其它硬性要求的，則星級不變。 考核成績未達到本星級標準中的要求，但符合標準中其它硬性要求的；或考核成績達到本星級標準中的要求，但標準中其它硬性要求有一項或多項不合格的，則作降一階星級處理。 考核成績未達到本星級標準中的要求，且標準中其它硬性要求有一項或多項不合格的，則作降二階星級處理。 星級降無可降的，員工可從助教重新開始考核或與公司商量進行調崗。 考核連續(xù)三次未達標的(指連續(xù)三次降星的)，公司將與其解除勞動合同關系。第六條 操作程序考核結束后，十個工作日內，人事部會將考核結果以通知單的形式給到各位教師崗員工。次月開始，正式以新評定星級為基準發(fā)放教師崗員工薪資及福利。第七條 投訴及仲裁被考核者如果不認同考核者對自己的考核結果，在與考核者溝通后仍不能達成共識，可向考核者的上級主管或人事部投訴或雙方請求仲裁。投訴或仲裁的受理者需在受理日起2個工作日內作出處理，并將處理意見反饋給投訴人或請求仲裁的雙方。第八條 附則一、本制度由公司人事部負責解釋、補充。二、本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關制度如與本制度沖突，以本制度為準。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1