老師星級(jí)評(píng)定及考核制度-資料下載頁(yè)
2025-04-09 06:38本頁(yè)面
【正文】 要求有一項(xiàng)或多項(xiàng)不合格的，公司將利用補(bǔ)考機(jī)會(huì)，對(duì)其作本星級(jí)維護(hù)考核，考核合格的，員工維持當(dāng)前星級(jí)不變；考核不合格的，則作降一階星級(jí)處理。 維護(hù)星級(jí)考核結(jié)果處理 考核成績(jī)達(dá)到本星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中的要求，且符合標(biāo)準(zhǔn)中其它硬性要求的，則星級(jí)不變。 考核成績(jī)未達(dá)到本星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中的要求，但符合標(biāo)準(zhǔn)中其它硬性要求的；或考核成績(jī)達(dá)到本星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中的要求，但標(biāo)準(zhǔn)中其它硬性要求有一項(xiàng)或多項(xiàng)不合格的，則作降一階星級(jí)處理。 考核成績(jī)未達(dá)到本星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中的要求，且標(biāo)準(zhǔn)中其它硬性要求有一項(xiàng)或多項(xiàng)不合格的，則作降二階星級(jí)處理。 星級(jí)降無(wú)可降的，員工可從助教重新開(kāi)始考核或與公司商量進(jìn)行調(diào)崗。 考核連續(xù)三次未達(dá)標(biāo)的(指連續(xù)三次降星的)，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第六條 操作程序考核結(jié)束后，十個(gè)工作日內(nèi)，人事部會(huì)將考核結(jié)果以通知單的形式給到各位教師崗員工。次月開(kāi)始，正式以新評(píng)定星級(jí)為基準(zhǔn)發(fā)放教師崗員工薪資及福利。第七條 投訴及仲裁被考核者如果不認(rèn)同考核者對(duì)自己的考核結(jié)果，在與考核者溝通后仍不能達(dá)成共識(shí)，可向考核者的上級(jí)主管或人事部投訴或雙方請(qǐng)求仲裁。投訴或仲裁的受理者需在受理日起2個(gè)工作日內(nèi)作出處理，并將處理意見(jiàn)反饋給投訴人或請(qǐng)求仲裁的雙方。第八條 附則一、本制度由公司人事部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。二、本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)制度如與本制度沖突，以本制度為準(zhǔn)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1