績效工資部分-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效工資部分 有關(guān)績效工資部分內(nèi)容 實(shí)施績效工資是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革中收入分配制度改革的重要內(nèi)容，建立保障公平、促進(jìn)效率的合理績效工資，對于確保醫(yī)改工作順利推進(jìn)具有十分重要的意義。對...

2025-10-12 02:53

績效工資總結(jié)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效工資總結(jié) 龍揚(yáng)鎮(zhèn)中心小學(xué) 績效工資考評工作總結(jié) 二O一一年元月十七日 龍揚(yáng)鎮(zhèn)中心小學(xué)績效工資考評工作總結(jié) 根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》（教人【20...

2025-10-08 19:05

老師績效考核及績效工資辦法-資料下載頁

【總結(jié)】教職工績效考核及獎勵性績效發(fā)放辦法（第五屆教職工大會第五次會議通過）為了深化教育體制改革，健全教師績效考核制度，推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資順利實(shí)施，充分調(diào)動教職工教書育人的積極性，進(jìn)而提高我校辦學(xué)水平及辦學(xué)效益，根據(jù)區(qū)教育局相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本辦法：一、績效工資發(fā)放對象：除學(xué)校黨支部書記、校長以外的在編在崗人員（含交流、支教教師）二、績效工資發(fā)

2025-04-12 23:46

教師績效工資-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：教師績效工資 教師績效工資 剛才，在論壇上看到一個《教師績效工資改革，傷害了誰？》的帖子，很讓我感慨，想為非義務(wù)教育階段的教師說幾句話。 一、教師實(shí)行績效工資，這種做法，本身就有許多疑問...

2025-10-12 00:21

績效工資意見-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效工資意見 1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、2績效工資每個學(xué)期要發(fā)足5個月，不夠5個月也要按5個月發(fā)。設(shè)全勤獎：100元—150元。上實(shí)驗(yàn)班教師都是學(xué)校骨干，同...

2024-11-15 06:03

績效工資發(fā)言-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效工資發(fā)言 績效工資發(fā)言稿 年終績效工資分配討論會上，有教師要求Z老師發(fā)言，Z老師說“我不能發(fā)言，我一發(fā)言就一語中的，就一針見血，就切中要害，那哪行？”眾人大笑，更多人起哄讓其發(fā)言。Z老...

2024-11-15 06:07

產(chǎn)假工資規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：產(chǎn)假工資規(guī)定 由國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條和《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規(guī)定，廈門女職工產(chǎn)假期間...

2024-11-15 12:27

產(chǎn)假工資規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：產(chǎn)假工資規(guī)定 產(chǎn)假工資規(guī)定 產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限...

2024-11-16 04:28

崗位績效工資考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】勞動?xùn)|路小學(xué)績效工資考核方案??????????????????????????????

2025-05-06 00:27

績效工資分配辦法-資料下載頁

【總結(jié)】定政教發(fā)[2010]13號定興縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核和獎勵性績效工資分配實(shí)施辦法（試行）根據(jù)河北省教育廳關(guān)于印發(fā)《河北省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作的實(shí)施意見（試行）》（冀教人[2009]28號）、《保定市教育局義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作實(shí)施意見（試行）》（保教人[2009]16號）》和《定興縣義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施方案》，并

2025-04-16 13:05

印花績效工資考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】1印花績效工資考核方案（討論稿）為了進(jìn)一步提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率及廣大員工的工作熱情，以求實(shí)現(xiàn)“公司利潤及員工收入最大化、鼓勵部分員工率先富起來”的公司經(jīng)營、管理理念。經(jīng)公司研究決定：對印花車間進(jìn)行工資試點(diǎn)改革，健全體制，建立快速反應(yīng)的生產(chǎn)、質(zhì)量管理體系。一、完善、優(yōu)化、工資組成結(jié)構(gòu)，實(shí)行“班、機(jī)長承包責(zé)任制”。1、工資=A(崗位工資)+

2025-01-22 07:59

2022勞動法于病假工資計算的具體規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 勞動法于病假工資計算的具體規(guī)定 勞動法有關(guān)于病假工資計算的具體規(guī)定 　　企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 ...

2025-01-16 23:58

工資發(fā)放規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：工資發(fā)放規(guī)定 XXXXXXX管理有限公司 員工手冊 一、新隊員入職第一天實(shí)習(xí)不計工資。 二、請假不計工資。 三、代班、加班按實(shí)際基本工資計算。 四、考勤表、臨時考勤表于每月最后一天...

2025-09-30 00:13

工齡工資管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】工齡工資管理規(guī)定福利來酒店家具有限公司工齡工資管理規(guī)定為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，特推行工齡工資獎項?，F(xiàn)將工齡工資獎項的具體計算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：一.員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：￥50元整。￥100元整。￥150元整。￥180元整。，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相

2025-08-29 10:33

技能工資管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決

2025-04-12 12:56

績效工資計算規(guī)定(已修改)

績效工資計算規(guī)定(編輯修改稿)

績效工資計算規(guī)定-wenkub.com

績效工資計算規(guī)定(已改無錯字)

績效工資計算規(guī)定-資料下載頁