產(chǎn)假工資規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：產(chǎn)假工資規(guī)定 由國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《福建省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定。 根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條和《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條規(guī)定，廈門(mén)女職工產(chǎn)假期間...

2024-11-15 12:27

產(chǎn)假工資規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：產(chǎn)假工資規(guī)定 產(chǎn)假工資規(guī)定 產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不少于90天”，只對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限...

2024-11-16 04:28

崗位績(jī)效工資考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)?xùn)|路小學(xué)績(jī)效工資考核方案??????????????????????????????

2025-05-06 00:27

績(jī)效工資分配辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】定政教發(fā)[2010]13號(hào)定興縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施辦法（試行）根據(jù)河北省教育廳關(guān)于印發(fā)《河北省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（冀教人[2009]28號(hào)）、《保定市教育局義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（保教人[2009]16號(hào)）》和《定興縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案》，并

2025-04-16 13:05

印花績(jī)效工資考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1印花績(jī)效工資考核方案（討論稿）為了進(jìn)一步提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率及廣大員工的工作熱情，以求實(shí)現(xiàn)“公司利潤(rùn)及員工收入最大化、鼓勵(lì)部分員工率先富起來(lái)”的公司經(jīng)營(yíng)、管理理念。經(jīng)公司研究決定：對(duì)印花車(chē)間進(jìn)行工資試點(diǎn)改革，健全體制，建立快速反應(yīng)的生產(chǎn)、質(zhì)量管理體系。一、完善、優(yōu)化、工資組成結(jié)構(gòu)，實(shí)行“班、機(jī)長(zhǎng)承包責(zé)任制”。1、工資=A(崗位工資)+

2025-01-22 07:59

2022勞動(dòng)法于病假工資計(jì)算的具體規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 勞動(dòng)法于病假工資計(jì)算的具體規(guī)定 勞動(dòng)法有關(guān)于病假工資計(jì)算的具體規(guī)定 　　企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 ...

2025-01-16 23:58

工資發(fā)放規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：工資發(fā)放規(guī)定 XXXXXXX管理有限公司 員工手冊(cè) 一、新隊(duì)員入職第一天實(shí)習(xí)不計(jì)工資。 二、請(qǐng)假不計(jì)工資。 三、代班、加班按實(shí)際基本工資計(jì)算。 四、考勤表、臨時(shí)考勤表于每月最后一天...

2024-10-09 00:13

工齡工資管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】工齡工資管理規(guī)定福利來(lái)酒店家具有限公司工齡工資管理規(guī)定為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特推行工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)?，F(xiàn)將工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：一.員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：￥50元整。￥100元整。￥150元整。￥180元整。，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相

2024-09-07 10:33

技能工資管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開(kāi)展工作時(shí)所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決

2025-04-12 12:56

咸陽(yáng)信用擔(dān)保公司工資制度與績(jī)效考核管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】----咸咸陽(yáng)陽(yáng)信信用用擔(dān)擔(dān)保保有有限限公公司司工工資資制制度度與與績(jī)績(jī)效效考考核核實(shí)實(shí)施施細(xì)細(xì)則則一一、、目目的的鼓勵(lì)公司全體員工在有效控制風(fēng)險(xiǎn)的前提下，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長(zhǎng)，建立起具有公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制，追求公司經(jīng)濟(jì)效益的最大化，同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進(jìn)

2025-05-30 10:17

2017產(chǎn)假工資規(guī)定最新-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------2017產(chǎn)假工資規(guī)定最新產(chǎn)假期間，準(zhǔn)媽媽們可能還會(huì)擔(dān)心工資的問(wèn)題，因?yàn)闆](méi)有工資，經(jīng)濟(jì)就相對(duì)緊張，以下是學(xué)優(yōu)網(wǎng)小編為大家精心準(zhǔn)備的：20

2025-04-07 04:37

春——教師績(jī)效工資-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：春——教師績(jī)效工資 春——教師績(jī)效工資 盼望著，盼望著，標(biāo)準(zhǔn)出來(lái)了，績(jī)效工資的腳步近了。 一切都像剛睡醒的樣子，欣欣然張開(kāi)了眼。物價(jià)漲起來(lái)了，房?jī)r(jià)漲起來(lái)了，教師的工資漲起來(lái)了，教師都高興...

2024-11-15 04:55

基于net的工資績(jī)效管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)—計(jì)算機(jī)畢業(yè)設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)基于.NET的工資績(jī)效管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)論文作者姓名：申請(qǐng)學(xué)位專(zhuān)業(yè)：申請(qǐng)學(xué)位類(lèi)別：指導(dǎo)教師姓名（職稱(chēng)）：論文提交日期：基于.NET的工資績(jī)效管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)摘要信息技術(shù)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的員工工資績(jī)

2024-11-29 11:06

績(jī)效工資會(huì)議講話(huà)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：績(jī)效工資會(huì)議講話(huà) 教職工會(huì)議講話(huà)稿 根據(jù)教育局工作安排，高新區(qū)教育系統(tǒng)績(jī)效工資實(shí)施會(huì)議11月4日召開(kāi)，由于八年級(jí)學(xué)生外出活動(dòng)，昨天高新區(qū)籃球聯(lián)賽在我校舉行，我校的專(zhuān)題會(huì)議一直拖到今天召開(kāi)，...

2024-10-15 12:36

績(jī)效工資發(fā)放、考勤-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：績(jī)效工資發(fā)放、考勤 后河一中績(jī)效工資發(fā)放制度 （一）原則：(1)體現(xiàn)向一線(xiàn)任課教師和主課教師傾斜的原則。 （2）體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。 （3）堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則。 (...

2024-10-21 03:07

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