績效考核塑膠公司考勤管理制度-資料下載頁
2025-04-09 06:16本頁面
【正文】 ，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重處理。，應先請假或請其他員工代理并核準，代理者應負一切責任。，其標準另定。12. 員工出差管理規(guī)定，可于工作時間內(nèi)安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準者外，不得拒絕，違者按不服從上級領導和曠工處理?！芭R時出差”、“短期出差”與“長期出差”三種，凡當天能夠返回公司，稱為“臨時出差”。當天不能返回公司,在三天以內(nèi)返回的,稱為“短期出差”；三天以上不能返回公司的，稱為“長期出差”。編 號塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁第 7 頁，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交人事部補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外) 。，遇異常狀況或違規(guī)事情，應即主動簽辦，并通知部門主管處理。年度考勤統(tǒng)計表，逐月依據(jù)每月考勤結果予以登記,作為年終考核依據(jù)之一。，人事部應即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工出勤狀況，制定員工每年年終獎金。,如因個人原因造成考勤記錄不全,按未出勤處理。，減少請假，恪守公司規(guī)章，特訂定全勤獎金以資獎勵,全勤獎金50元。，每出勤1天給予1點,滿22點可得當全額全勤獎金,月薪26天制員工需滿26點。，不論事病假或其它原因缺勤,均按下列標準扣減全勤獎金。 。、早退一次按請假一天計算，扣除一半全勤獎金。、病假當月累計4小時以內(nèi)全勤獎金不扣，超過4小時按請假1天扣除一半全勤獎金。、特別休假：、星期天、法定節(jié)假日或排定輪休日不足22點的員工,全勤獎金照給，但被指定加班而不加班者扣除一半全勤獎金。,其它時間必須上班,如有沒請假不上班者,視作曠工處理。、早退處罰 、下班，在規(guī)定上班時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達工作現(xiàn)場者均為遲到。 ，罰金撥入公司福利基金。，罰金撥入公司福利基金。，才打卡或到達工作現(xiàn)場者按曠工半日處理(特殊情況除外)。(特殊情況除外)。，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工處理。，不發(fā)當日薪資及津貼，并且要扣罰三天基本工資。d．無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，一律開除處理，扣罰半月基本工資。編寫審核批準15 / 15
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