績(jī)效考核塑膠公司考勤管理制度-在線瀏覽
2025-05-27 06:16本頁面
【正文】 管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理核準(zhǔn)。，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：,按天逾期天數(shù)扣減薪資，一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天者予以免職或解雇,特殊情況除外。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，一年內(nèi)病假累計(jì)超過180天者予以免職或解雇,特殊情況除外。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工處理。，可酌情不予請(qǐng)假。，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處。帶薪特別休假日期表一式兩份，一份留存原部門，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部門主管經(jīng)理核準(zhǔn)后送人事單位備查。，可按照休假天數(shù)予以調(diào)休，若因年度終結(jié)或契約終止而沒有休假的，其應(yīng)該休假而沒有休假的天數(shù)，公司按其基本工資支付報(bào)酬。，請(qǐng)假單一律送人事部辦理存檔。，中途到職者，按比例扣減。編號(hào)塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁第 3 頁，如因工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資, 星期六、星期日上班為正常上班基本工資的2倍支付,國家法定節(jié)假日上班為正常上班基本工資的3倍支付。，但最多以30天為限。，應(yīng)由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期，并按請(qǐng)假程序辦理。，必須由上級(jí)主管批準(zhǔn)，否則以曠工處理。病假不超過180天因病必須治療及休養(yǎng)3日以上者須正規(guī)醫(yī)院證明一般不付工資全年累計(jì)不超過30天的病假計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)的一半基本工資,年底結(jié)算。 2. 晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)請(qǐng)假7天內(nèi)付基本工資。喪假不超過30天親人逝世當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)有效證明付基本工資,具體給付,見說明、配偶逝世請(qǐng)假7天內(nèi)付基本工資。、配偶祖父母、子女逝世請(qǐng)假2天內(nèi)付基本工資。不超過30天配偶分娩1天內(nèi)付基本工資特別休假依服務(wù)年資給予。2服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給5天帶薪特別休假。，但最多以30天為限。編 號(hào)塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁第 4 頁7. 員工加班管理規(guī)定，可于工作時(shí)間以外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。，星期六、星期天加班為正常上班時(shí)間工資的2倍，法定節(jié)假日為正常上班時(shí)間工資的3倍。、星期天采用輪休制度,如時(shí)薪、日薪員工正常上班時(shí)間不足22天,月薪員工當(dāng)月正常上班時(shí)間不足26天, 星期六、星期天上班則不能算加班,補(bǔ)足正常上班天數(shù)后,多出天數(shù)方可算作加班。8. 員工值班管理規(guī)定,指派相關(guān)人員進(jìn)行值班,并處理下列事項(xiàng),被指派的人員不得推辭：；；、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。 應(yīng)對(duì)和處理外來業(yè)務(wù)。、雙休日,上午8：00起至17：30止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。，不得中途停歇或隨意外出。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。，于正常上班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重處理。，其標(biāo)準(zhǔn)另定。9. 員工出差管理規(guī)定，可于工作時(shí)間內(nèi)安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。當(dāng)天不能返回公司,在三天以內(nèi)返回的,稱為“短期出差”；三天以上不能返回公
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