績效考核塑膠公司考勤管理制度(參考版)
2025-04-12 06:16本頁面
【正文】 。，不發(fā)當(dāng)日薪資及津貼，并且要扣罰三天基本工資。，才打卡或到達(dá)工作現(xiàn)場者按曠工半日處理(特殊情況除外)。、早退處罰 、下班，在規(guī)定上班時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)工作現(xiàn)場者均為遲到。,其它時間必須上班,如有沒請假不上班者,視作曠工處理。、病假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)全勤獎金不扣，超過4小時按請假1天扣除一半全勤獎金。 。，不論事病假或其它原因缺勤,均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減全勤獎金。，減少請假，恪守公司規(guī)章，特訂定全勤獎金以資獎勵,全勤獎金50元。，人事部應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工出勤狀況，制定員工每年年終獎金。，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動簽辦，并通知部門主管處理。編 號塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁第 7 頁，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交人事部補上打卡記錄,否則按曠工處理?！芭R時出差”、“短期出差”與“長期出差”三種，凡當(dāng)天能夠返回公司，稱為“臨時出差”。，應(yīng)先請假或請其他員工代理并核準(zhǔn)，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。；，視其性質(zhì)而定,如屬急件,應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；，于正常上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。，事后分別報告。，于上月底公布并通知值班人員按時值班。：：0013：30，下午17：3020：30時止。，由人事部按月統(tǒng)計備查。，除了不計加班費外，還應(yīng)按其加班時數(shù)予以曠工處理。，必須由部門文員在下午5點鐘前填寫次日加班申請單申請加班，經(jīng)部門主管、經(jīng)理或廠長核準(zhǔn)后方可加班，加班時按實際加班時間打上下班卡，否則不計加班費。,各部門應(yīng)如實填寫《員工考勤記錄表》,于每月月底編制《出勤統(tǒng)計表》，在計算工資前公布, 如有疑問,可在三天內(nèi)提出更正申請,超出三天,不予更正。，應(yīng)先填寫《加班申請單》，經(jīng)上級主管、經(jīng)理或廠長核準(zhǔn)后，交人事部備查。，應(yīng)予以考核，或視需要填報培訓(xùn)心得，成績優(yōu)劣列入年度考核,作為加薪升職的依據(jù)之一。：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀員工至各職業(yè)訓(xùn)練機構(gòu)接受相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題培訓(xùn)，以提升員工的工作能力和綜合素質(zhì)。e. 介紹各部門辦公室及主管等。c. 安全生產(chǎn)知識、消防器材使用等。：：新進(jìn)人員應(yīng)實施崗前培訓(xùn)
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