塑膠有限公司考勤管理制度(參考版)
2025-04-10 23:05本頁(yè)面
【正文】 。，不發(fā)當(dāng)日薪資及津貼，并且要扣罰三天基本工資。，才打卡或到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)者按曠工半日處理(特殊情況除外)。、早退處罰 、下班，在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以?xún)?nèi)到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)者均為遲到。,其它時(shí)間必須上班,如有沒(méi)請(qǐng)假不上班者,視作曠工處理。、病假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以?xún)?nèi)全勤獎(jiǎng)金不扣，超過(guò)4小時(shí)按請(qǐng)假1天扣除一半全勤獎(jiǎng)金。 。，不論事病假或其它原因缺勤,均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減全勤獎(jiǎng)金。，減少請(qǐng)假，恪守公司規(guī)章，特訂定全勤獎(jiǎng)金以資獎(jiǎng)勵(lì),全勤獎(jiǎng)金50元。，人事部應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)員工出勤狀況，制定員工每年年終獎(jiǎng)金。，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并通知部門(mén)主管處理。編 號(hào)塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁(yè)第 7 頁(yè)，必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間，交人事部補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理?！芭R時(shí)出差”、“短期出差”與“長(zhǎng)期出差”三種，凡當(dāng)天能夠返回公司，稱(chēng)為“臨時(shí)出差”。，應(yīng)先請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并核準(zhǔn)，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。；，視其性質(zhì)而定,如屬急件,應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理；，于正常上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。，事后分別報(bào)告。，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。：：0013：30，下午17：3020：30時(shí)止。，由人事部按月統(tǒng)計(jì)備查。，除了不計(jì)加班費(fèi)外，還應(yīng)按其加班時(shí)數(shù)予以曠工處理。，必須由部門(mén)文員在下午5點(diǎn)鐘前填寫(xiě)次日加班申請(qǐng)單申請(qǐng)加班，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理或廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可加班，加班時(shí)按實(shí)際加班時(shí)間打上下班卡，否則不計(jì)加班費(fèi)。,各部門(mén)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《員工考勤記錄表》,于每月月底編制《出勤統(tǒng)計(jì)表》，在計(jì)算工資前公布, 如有疑問(wèn),可在三天內(nèi)提出更正申請(qǐng),超出三天,不予更正。，應(yīng)先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)主管、經(jīng)理或廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交人事部備查。，應(yīng)予以考核，或視需要填報(bào)培訓(xùn)心得，成績(jī)優(yōu)劣列入年度考核,作為加薪升職的依據(jù)之一。：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀員工至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)接受相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)本公司作系列專(zhuān)題培訓(xùn)，以提升員工的工作能力和綜合素質(zhì)。e. 介紹各部門(mén)辦公室及主管等。c. 安全生產(chǎn)知識(shí)、消防器材使用等。：：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施崗前培訓(xùn)
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